身為一名準大四，求職變成了一件迫在眉睫的事。如果沒有事先做好準備，在求職中往往會遇到挫折，甚至失敗。因此，提前做好準備是十分有必要的。
為此，借助《大學生就業指導》這門課程給與的契機，我們小組成員來到納傑人才市場做乙個全面的實踐活動，希望能有收穫，並從中受益。
1、行動計畫
1、時間：2023年5月9日
2、地點：武漢市納傑人才市場
3、小組成員：白媛豔（2012212472）、潘曉歡（2012212462）、零福萍（2012212473）、**（2012212630）
4、內容：走進大型招聘會，走訪並詢問自己的意向崗位，了解崗位的工作內容、任職資格、薪資福利等。
2、崗位資料
經過走訪，我們小組4人分別找到了各自的意向崗位。
1、掌中諮詢****招聘專員
專業要求：人力資源管理、工商管理、心理學等專業
工作職責：負責面試安排，候選人意向溝通，維護並開拓招聘渠道、並根據職位描述進行簡歷搜尋及初步篩選
任職資格：有人力資源社會招聘經驗優先，有網際網路公司工作經驗優先，工作態度積極，能在壓力下工作
薪資：底薪2000+績效提成
2、沃爾得國際英語人事專員
專業要求：人力資源管理、工商管理、行政管理等專業優先
任職資格：有強烈的責任感、有親和力；熟練運用辦公軟體及辦公裝置；25歲以下女性，形象氣質佳、普通話標準；英語口語流利者優先。
薪資：年薪3-6萬（底薪+提成+獎金+分紅+股權）
激勵：月度、季度均設有200-5000的現金獎勵，並有ipad、iphone、smart汽車等實物獎勵
保障：五險一金
休假：5-10天帶薪年假
培訓：為員工提供價值3萬元的英語課程及系統的職業生涯培訓計畫，定期參加上海總部開設的培訓課程或前往其他分校交流學習，優秀員工將由公司派遣到國際知名商學院帶薪進修。
3、科銳國際人力資源****人事行政助理
專業要求：本科或以上學歷，專業不限，人力資源或英語專業學生優先
任職資格：品貌端正，勤奮踏實，綜合素質高；性格積極主動，良好的人際關係及交流技巧；能熟練操作office等辦公軟體；有一定英語聽說讀寫能力優先。
工作職責：負責前台接待，**轉接；分發快件、信件、檔案、文具等；考勤，相關資訊記錄和統計；協助公司內部行政和人事工作；參與協助招聘，公司內部活動等事務；其他上級交代的工作在完成行政工作之餘，部分參與獵頭招聘專案。
薪資：底薪3000+獎金
福利：五險一金，帶薪年假，績效獎金，通訊補貼，補充醫療保險，定期體檢
4、武漢三鼎家政服務****人力資源專員
專業要求：人力資源管理等管理類專業優先
工作職責：負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；負責公司員工薪酬、福利社會保險等工作的綜合管理；相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領導出具資料分析結果；參與部門管理；配合其他部門有關工作；承辦領導交辦的其他工作。
薪資待遇：2000-4000元
三、感想
1、潘曉歡感想
經過5月9日一上午的考察，我切身體會了現階段應屆畢業生尤其是本專業畢業生的就業現狀。作為應聘者，通過與企業招聘者的交談，了解了企業的各類人員需求、人力類的相關工作職責、任職資格、員工的薪酬、培訓現狀等。當然，這也有一定的侷限性，因為此次的招聘會平台偏低，大多數企業是中小企業，多數崗位僅要求大專以上學歷甚至更低，而且薪酬不高，福利制度實施的也並不完善，招聘的崗位也多是銷售類。
而最重要的是，通過諮詢我了解了企業對員工價值的側重點，也明確了自我的優點和不足。在這個過程中，我深切的體會到了現階段我們所認為的價值和企業對我們期待的價值間，以及我們期待的薪資待遇與企業實際提供的薪酬水平之間的巨大差距。
對於我來說，在考察中我很清晰的意識到了我們專業知識的匱乏，很多相關內容我們有印象卻不能夠融會貫通，所以我們需要對學習的專業知識加以複習鞏固，並學好今後的課程，以使自己達到該有的專業水平。人際交往、辦公軟體操作、語言能力等人力資源崗位所需的能力也有待進一步提高。除了加強自己各方面能力的提公升外，我們也需明確自己的目標崗位，並對目標職位進行調查了解，同時對我們想從事的公司也應該多一些了解，從而了解崗位所需的特殊技能，進而不斷提公升自己。
只有自己一步步的優秀起來，才能夠有資本在未來選擇乙個更大的平台，更好的發展。
總之，為了未來的職業發展，我首先要堅定自己的目標，然後不斷的提公升自身的資本，同時多收集招聘資訊，尤其是中意的企業的招聘的資訊，檢視職位要求和任職資格，對照自身不斷提公升與企業崗位的切合度，同時在尋找合適的實習，將理論運用於實際，在實踐中鍛鍊自己，不斷增加自己的動手實操能力，以使自己未來能得到乙份理想的工作。
2、**感想
作為一名在校大學生，我們關注的不僅僅是我們當下的學習，我們更加****未來的求職與發展，特別是踏入大三臨近畢業之際，我們更加關心我們現在自身的市場價值與未來的發展空間。企業在選擇我們的同時，我們同樣在選擇企業，企業常常是通過我們的學歷、經歷以及獲獎情況和特殊能力來決定是否聘請我們，對於我們自身而言，我們在選擇乙個企業首先看的是薪酬福利這個問題，我們決定留下並且為之奉獻更多的取決於我們在該企業的發展空間以及企業對我們的職業發展規劃。因此，求職招聘是乙個雙向的選擇。
對於此次納傑人才廣場的課程實踐活動，我深有感觸。一方面我對市場**有了初步的認識，意識到了這個社會真正需要什麼樣的人才，有的時候學歷很重要，但有的時候能力更重要，同時，我也了解到當下這個社會對各類人才的要求以及福利待遇，了解到一些企業對於人力資源的培訓與開發，乙個企業留住員工不僅僅是工資，更多的是企業對員工的關懷程度，而這種關懷程度主要體現在員工福利待遇和對員工的培訓與發展，有前景的未來才是值得員工去奮鬥的。另一方面，我通過此次的實踐活動，我也了解了自身在社會的價值，對於未來有了乙個初步的定位，以及將來的求職，在招聘會上，以我現有的「資本」，我應該可以找到乙個比較不錯的工作，就我本專業對口而言，我的工資可能比較低，應聘的職位也不會很多，根據我的經歷，除了專業人力資源公司的人力專員的工資會相對高一點，招收的人力資源專員相對較多以外，其他企業都不愛招收人力專員，但就銷售這個崗位而言，我的工資會水漲船高，幅度較大，工資薪酬也相對客觀，同時應聘的崗位數量也比較多。
最後，通過這次實踐活動，我充分了解了自己現有的「資本」和缺少的「資本」，清楚的明確了我在未來一年內，本科畢業之前我應當做些什麼來充實我的「資本」，使得自己更「值錢」，在今後的應聘中具有競爭力，我不得不考慮以後將會面對專業不對口的的就職問題。
3、白媛豔感想
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