近期，陳希在全國幹部監督工作會議上強調，紮實有效推進新時代幹部監督工作。那麼有效推進新時代幹部監督工作？筆者覺得可以從以下兩方面入手，為培養造就忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍提供堅強保障。
第一，堅持把政治監督擺在首位，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。德才兼備，方堪重任。選人用人重在德才，是古今中外人才選拔的真理。
我們黨歷來強調德才兼備，並強調以德為先。因此德性就是作為打造幹部隊伍建設的第一標準。德，具體包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，幹部在品德方面都要達標，最重要的是政治品德要過得硬。
所謂政治品德，就是要看幹部政治上清醒不清醒、堅定不堅定，具體包括是否忠誠於黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強「四個意識」、堅定「四個自信」，是否堅決維護***權威和集中統一領導。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。但凡政治品德不過關，就要一票否決。
第二，做好巡視巡察發現問題整改的督促檢查，建設公正巡查制度。公正用人，公在公心。正所謂公道自在人心。
乙個地方乙個單位，如果群眾公認的優秀幹部長期被冷落、受排擠，一些投機鑽營的人卻屢屢得勢、順風順水，那就肯定出了問題。那麼如果建設公正的巡查審查機制，就可以有效杜絕此類問題的發生。 組織部門和領導幹部在選人用人上要出以公心，堅持原則、實事求是、敢於負責、公正無私，公平對待和使用幹部，不拿原則做交易，使幹部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。
公正用人，公在風氣。「人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。」選人用人上的不正之風同我們黨的性質宗旨是格格不入的。
經過黨的**以來不斷整治，選人用人風氣有了明顯好轉，但選人用人上的不正之風並沒有銷聲匿跡，有的依然相信「不跑不送、原地不動」、「又跑又送、提拔重用」那一套，變著法子拉關係、走門子；有的領導幹部雖然調走了，卻仍然干預曾經工作過的地方和單位的人事安排；有的人還在搞個人說了算，徵求意見、集體討論有名無實，組織程式只是走走過場，等等。對此，我們要採取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。
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