人力資源部自2023年3月至今，利用網路招聘、現場招聘會、張貼廣告等方式開展招聘工作，經過初步簡歷篩選工作與**溝通，共17人符合電氣自動化工程師崗位要求，並邀約前來面試、複試。
截止9月底，電氣自動化工程師崗位只成功錄用1人，預計於10月初到崗。
一、在招聘此崗位時發現以下問題：
1、專業人才匱乏
以目前市場**看來，電氣自動化工程師人才市場稀缺，有專案建設期經驗並從事發輸變電人員更是少之又少，以普通的招聘渠道，很難尋得符合公司要求的人選。
2、薪酬福利缺乏相應的吸引力
公司目前電氣自動化工程師工資標準略低於市場工資水平，公司工資標準執行8000-9000/月，市場平均工資**為15-20萬/年，差距明顯，持有電氣自動化工程師職業資格證者都有很大的競爭優勢，就業選擇麵較廣，同時考慮到公司區位問題，離家較遠的員工會首先考慮工資水平是否合理，才會選擇前來就職，然而惠農本地區人又員無法滿足公司用人需求，區外人員工資要求相對較高，造成進退兩難的局面。
3、技術面試人員面試技巧有待提公升
電氣負責人應對所管理的電氣工程質量、人員有高度責任心,同時充分應用自己的專業水平為公司選拔適合的人選，專業工程師在面試過程中，應具備相應面試技巧，了解應聘人員掌握專業知識的深度和廣度，力求深層挖掘應聘人員的潛力，綜合評定應聘人員技術能力的優勢及薄弱之處，給出明確意見是否符合公司用人要求。
4、開工日期不確定
公司開工日期不確定也間接的影響了人員到崗的進度，3-6月，凡通過複試人員，工程部都不能給出具體到崗時間，統一回覆人力資源部所有人員暫時儲備，根據工程進度確定到崗時間，大部分符合要求的專工全部列入儲備人員，儲備時間過長，全部尋求其他公司就業，後經聯絡，均已找到工作，無形中造成儲備人員流失嚴重，同時公司聲譽受到相應影響。
5、用人部門與總經理意見不統一
部分通過專業能力測試與部門複試的人員，在最終總經理面試環節，因總經理意見不能與部門意見達成統一，同時總經理持有一票否決權，最終導致部門選定的人員進入儲備狀態。
二、近半年應聘電氣/儀表自動化工程師人員的面試情況：
三、針對以上出現的情況，提出以下建議：
1、**聯絡前期儲備人員，再次進行溝通動員工作，了解其現階段動態，盡力邀約前來集中複試，視面試情況而定是否辦理入職。
2、現代化工業的不斷發展使電氣自動化技術方面的人才市場有著相當大的潛力，按照目前傳統的招聘渠道已然不能滿足公司目前需求，建議拓寬、開發招聘渠道，考慮廣播、電視**投放廣告招聘，在宣傳的同時，達到招聘目的，或考慮獵頭公司推薦人選，獵頭公司掌握人員簡歷量、從業人員專業程度遠遠高於企業，由獵頭公司推薦合適人選，匹配程度更佳，然而，採用獵頭公司存在一定弊端，收費較高，招聘成本會增加。
3、做一次崗位薪酬調查，結合周邊企業工資標準，或同行業工資標準，適當調整專業工程師崗位薪酬，使外界更加關注公司招聘資訊，使工資標準更有吸引力。
4、用人部門專業技術人員需要提公升自身的素養，注重挖掘人才，應聘人員經過人力資源部初試後，建議用人部門專業工程師與部門負責人同時在場面試，遇合適人選，直接由分管副總進行最終面試，避免面試程式繁瑣或因工作因素（臨時出差、臨時開會、臨時請假）導致的人才流失的現象發生。
5、目前公司主裝置區以開工建設，隨後各區域也會趨於正常，前來面試的人員，建議用人部門面試完畢，當時給出複試意見（錄用/不錄用），如確認錄用，由分管副總簽字確認，在薪資面談無異議後，規定其到崗日期，逾期不到崗視為自動棄崗。目前，投遞簡歷數量日漸減少，大部分為其它市、縣、區人員或外省在職人員，惠農地區基本已無向公司投遞簡歷人員，如不加以反思，問題會日益顯現。
四、問題延伸
工程部與技術研發部崗位需要相應調整，有必要進行崗位整合，兩個部門同時設發酵、硫酸鈉、提取、精製崗位，現階段為保證工程進度，前期面試合格人員均入職工程部，技術部崗位空缺較嚴重，考慮到建設期完畢，工作重點會相應轉向技術支援層面，工程部人員會面臨重組，建議工程部與技術部提前溝通，是否將部分崗位的職責劃分一致，避免造成前期部門滿編，後期冗員情況發生。同時，前期工程部、技術部分工太過明確，造成工作任務及工作責任互相推諉的情況發生，人力資源部績效考核執行難度大，忘公司領導適時考慮以上問題。
人力資源部
2023年9月25日
電氣工程師崗位說明
技術部人力需求表 需求 電氣設計工程師 1人 崗位職責 1 進行電力 電子工程 醫藥行業 電子行業 醫院手術室 icu等 照明 配電 弱電設計 自控設計及電子繪圖，按時完成工作任務。2 組織 協調 配合與其它專業的對接和設計完成。3 負責工程專案的電氣投標圖 施工圖設計工作。4 負責投標 施工專案的...
電氣工程師崗位職
電氣工程師崗位職責 1 現場管理 協助工程部經理做好工程專案的前期運作 工程開工的準備工作。負責與設計 監理 承包商等單位的資訊與資料傳遞和各單位的協調工作。2 設計委託 高低壓電力工程的設計委託，高壓配電部分委託設計，高壓維保委託設計，電力低壓系統委託設計，網路通訊委託設計,室外亮化工程設計委託。...
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