招寶山街道開展金屬園區企業
帶班班長安全培訓
金屬園區企業用工有其特殊性。一是員工由帶班班長通過老鄉、朋友和親戚等召集的，他們之間既不是雇用關係，也不存在經濟利益關係；二是帶班班長召集的人哪家企業有活就在哪家企業做，在一段時間幹完一批活就走人，到其他企業接著幹，流動性非常大；三是帶班班長沒有註冊公司，不具備公司性質，與召集的人只是一種自發組織的，只具有地緣性質的互助關係。
所以，金屬園區企業與帶班班長召集的人，不是一般企業正常的雇用關係。帶班班長沒有法定責任對召集的人進行安全生產培訓教育，而企業認為是帶班班長的人，不是企業正式的員工。由此導致，金屬園區企業使用的員工安全生產培訓教育處在「沒法管、沒人管、不會管、不願管」的狀態。
從金屬園區成立起，一直以來就存在這種用工的特殊性，既帶班班長與手下的人、企業與帶班班長召集的人擬員工非員工的非法定性質雇用關係，遊走在安全生產培訓教育的盲區。
為規範金屬園區企業安全生產工作，3月25日下午，招寶山街道在金屬園區，對園區企業40餘位帶班長進行安全培訓。
培訓班上，街道安監所所長結合場內機動車輛安全事故作了事故通報，從肇事者、從死者、從企業管理等三方面分析了事故發生的表象的原因和深層次的原因，講解了當前安全生產所面臨的形勢、安全生產法律法規、安全教育的要求、現場安全管理等，要求帶班班長利用地緣關係優勢，對所召集的人員加強安全管理。
金屬園區管委會孫海榮書記在培訓班上講了話，對企業帶班班長提出加強安全生產的具體要求。
培訓班上**了事故**和**。
街道安監所對帶班班子進行安全知識培訓是金屬園區企業開園以來的首次，旨在調動可利用的力量，加強安全生產管理，減少各類事故隱患。下一步，街道安監所將利用各種資源，在企業中廣泛地開展全員培訓，提公升企業員工的整體安全素質。
二〇一五年三月二十六日
招寶山街道辦事處安監所供稿）
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