機電技術２０１１年４月
林國偉（廈工（三明）重型機器****，福建三明３６５５００）
摘要：通過提高企業職工法律知識能力和水平，建立和完善企業法律保障制度設施、長效機制、法律風險意識、
管理控制機制平台等，構築企業職工法律知識平台，以減少市場風險，提公升經濟效益，創造和諧的企業環境。
關鍵詞：企業職工；法律知識；平台；管理
中圖分類號：ｄ９２２．５文獻標識碼：ａ文章編號
企業作為市場的主體，面臨各種各樣的風險，法律風險是各種風險中最基本、最突出的表現形式，具有法定強制性。法律風險一旦發生，往往難以控制，將會給企業帶來不可估量的損失，企業多年積累的經營績效往往由於法律風險估計不足、預控不利而受到重創。隨著我國法治建設程序的不斷推進，企業職工不能只停留於掌握某些基本法律知識，而應當努力構築企業職工法律知識平台，培養職工法律思維方式，牢固樹立企業職工法律風險防範意識，並加以強化與引導。
增強企業職工法律知識能力和水平
市場經濟就是法制經濟，市場競爭一定程度
圭法專業化、
規模化、國際化，企業面臨的市場環境、，慧曼二２強化企業法律保障制度設施法律環境都會不斷發生著變化，經營活動越來越複雜，法律風險越來越多、越來越重大。然而，由於一些企業法律機制不夠健全，法律工作滯後
於經營形勢的發展。為此，首先必須充分認識在法律意識、法律素質、法律力量、法律機制等方面的不足，看到與合作夥伴、競爭對手、行業內外、國際水平、形勢發展及市場要求的差距，增強工作緊迫感。其次，增強企業職工法律知識，
必須堅持事前防範和事中控制為主，事後補救為輔的原則，轉變「重經營輕風險、重補救輕預防」的觀念，摒棄法律顧問就是打官司的片面認識，扭轉出現了風險才引起重視的傳統思維，避免發生了損失才趕緊進行補救的被動做法，改變「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的工作定式，切實把防範法律風
險由習慣於事後補救轉到事前預防上來，努力從源頭上控制風險。
作者簡介：林國偉（１９６３一）．男，經濟師，從事企業法律管理工作。
誠然，知法懂法，維護職工合法權益，和諧的勞
動關係需要法律作保障，勞動關係的發生、變更、消滅以及在勞動過程中當事人雙方的權利、義務和勞動條件、標準等都必須依照國家勞動法規或勞動政策，以勞動合同的形式來確定。市場經濟在一定意義上來講是法制經濟，市場經濟中勞動關係的形成和調節方式，主要通過法律程式、運用契約來實現。勞動關係的契約化是勞動關係法律化的具體體現。
目前《勞動合同法》頒布後，企業職工都簽訂了聘用合同，在身份的轉換中，妻凳震
護自己的合法權益。
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企業學法用法要取得實效，建立健全和不斷完善規範嚴謹、操作性強的各類制度是重要保障。企業要通過一系列制度建設，實現對職工法治教
育工作的有效指導、嚴格管理和監督，保障學法用法工作真正落實。一是學法制度的建立和落實，要克服「說起來重要、忙起來不要」的學法現象。要實行重大事項決策法律諮詢制度、法治講座制度、法律培訓制度和法律知識考試考核等制度。
二是建立學法用法台賬和檔案制度，通過不斷創新學法用法活動載體，抓好學法計畫、時間、人員、經費、內容和效果的落實，確保工作與學法兩不誤、兩促進。三是建立重大問題法律審核制，對重要檔案、制度的出台，都要由法律辦提出相關意見，並提交會議集體討論。四是建立企業法
律顧問和專家論證制度，對即將決定的、涉及面廣、與職工密切相關的決策事項，諸如企業資本
第２期林國偉：構築企業職工法律知識平台的思考ｌ５５
運營、產品經營和重大技改專案等經營決策和管理活動，除應論證經濟、技術、戰略和政策可行性外，應當重視法律可行性研究，分析企業發展和風險承受能力，努力在法律風險可承受的範圍內，追求利益最大化、風險程度和控制成本最小
化。並無利益的差異，其具體利益是包含在總體利益之中的。市場經濟體制下的勞動關係是一種以利益為基礎的社會經濟關係，勞動關係的雙方是兩個不同的利益主體，除了根本利益的一致性，各
自所追求的具體利益的出發點和目的存在著很大的差異。用人單位追求的是利潤最大化，而勞動
３建立長效的職工法律機制平台
設立企業法律機制平台，主要是從法律和政策上者要求的是收入最大化，這樣就形成了利益的相
對化，新的矛盾也就隨之產生了，企業的勞動矛盾無處不在。只有強化全員的法律意識，及時消維護職工的經濟利益，建立和完善調整勞動關係除矛盾隱患，才能化解風險。同時，要以「五五」的有效機制，積極參與協調社會利益和勞動關係普法為載體，要把法制宣傳作為企業文化建設的矛盾，實現對職工經濟利益的維護。
首先，在企
重要內容，營造學法、知法、守法、用法的氛圍，
業深化改革的過程中，從管理體制、執行機制和大造依法決策、依法經營、依法管理、依***分配制度等方面的調整中維護職工的經濟利益，的聲勢，建立法制宣傳長效機制，利用企業**、加強工資、用工平等協商和集體合同等制度的建報紙等**，採取開闢法制專欄等形式，深入開設，從制度上保證職工經濟利益的維護。建立平展法制宣傳，打造具有特設的法律文化；開辦法等協商制度是社會主義市場經濟體制發展的客觀
律「講堂」，採取聘請專家學者授課或收看講座等
要求，也是我國歷史在進步過程中的必然選擇，方式，全方位開展宣傳，實現法制教育固定化、是在勞動關係錯綜複雜條件下構建和諧社會關係常態化。
的重要保證。其次，化解矛盾爭議要強化職工生活補充保障機制的建設，實實在在地幫助職工解５建立高效的管理控制機制
決一些工作和生活中的實際困難，在為職工辦實
隨著企業勞動關係**現的一些新情況和新問事中維護職工的經濟利益，加強對勞動爭議的調題，勞動關係日趨多樣化和複雜化，各種經濟利解、仲裁，從細處、實處確保勞動者合法權益。益矛盾明顯突出，如：企業由不同體制的單位組目前，勞動關係領域新情況、新問題層出不窮，
成，聘用人員有合同工、派遣工、外用工、臨時
原有的知識、能力和工作方式及手段都不太適應工、季節工等伴隨勞動關係多樣化和複雜化的變化了的形勢。因此，企業職工必須根據形勢變發展態勢，勞動者與用人單位之間的經濟利益矛化，努力學習新知識，更新觀念，與時俱進，與盾不斷增多，對勞動關係的整體發展也產生了許
此同時，企業要建立長效的職工法律機制平台，多不穩定的因素。隨著社會經濟體制的改革，企進一步改進完善工作方式及手段，在實際工作中
業經營機制的轉換及勞動的關係變化，全員的普進一步提高運作能力。
法教育顯得尤為重要，這是穩定和協調勞動關係４強化企業職工法律風險意識
的思想基礎，對各種侵犯對方合法權益的行為如何有效約束，對各種違反勞動法律法規的越軌行強化企業職工法律風險意識，各級領導是關
為如何及時處理：建立敏感的預警體系；及時發鍵，管理人員是重點。企業必須克服「法律部門可現和預防重大糾紛事件的發生：建立規範的監督
有可無、法律人員萬能論、企業效益好出些風險體系；用完善健全的法律法規來約束勞資雙方的無所謂」等不正確認識，要站在企業發展戰略、實行為：健全科學的勞資糾紛的預警指標、預警信現企業持續發展、建設和諧企業的高度，以對企息、分析決策、糾紛處理預警系統能夠能夠及早業負責、對國有資產負責、對職工負責的精神，抓住傾向性的問題，有效防止事件的蔓延擴大。如
重視法律風險防範工作，時刻用法律來規範企業企業工資發放監控系統、重大突發性勞資糾紛處理的組織和行為。在計畫經濟體制下，職工的利益
辦法、信訪聯席會議制度等多種預警措施，能有效是由國家分配的，勞動關係的雙方只是分工不同
地遏制重大勞資糾紛的發生。（下轉第１６４頁）
機電技術
員是否定期進行身體檢查，嚴禁帶病進行高空作業；三是檢查高空作業人員是否正確繫好安全帶，拉好安全繩，作業現場下面是否掛好了安全網。
２０１１年４月
鋼結構以其獨特的優越性，在建築業被越來
越廣泛的重視和應用，作為監理行業的從業人員，面對鋼結構建築的大量湧現，應與時俱進，加強
四是特種作業人員（電工、電焊工、起重工）是否持證上崗，且上崗證在有效期內。五是現場施工材料堆放是否合理，特別是現場存放的易燃易爆物品（油漆、氧氣瓶、乙炔瓶）是否分類堆放，並有可靠的防護措施。
學習有關鋼結構工程的專業知識與管理內容，及時掌握新技術、新工藝、新方法，樹立良好的質量意識，從大處著眼，小處入手，切實有效地實
施工序管理。既做好質量預控工作，也要重視過程控制和成果校核。只有這樣，才能使得監理工作得以順利展開，從而保證鋼結構工程的施工質
６結語量。
參考文獻：
建設工程監理規範［ｍ】．北京：中國建築工業出版社鋼結構工程施工質量驗收規範【ｍ】．北京：中國計畫出版社，２００２
（上接第１５５頁）
使勞資關係能在乙個公平、公正的軌道上執行。化企業職工法律風險意識和建立高效的管理控制在社會主義市場經濟體制已經基本確立並曰趨完機制，以此消除企業經營法律風險引發的訴訟、
善的今天，只有充分貫徹公平、公正、公開的原仲裁、行政處罰所造成的經濟利益、經濟成果、則，才能真正有效尊重勞動者的價值和經營者的經濟成本等方面的損失。其實，企業在經營過程正當利益，使勞動關係順暢和諧，為企業創造和中，難免面臨著諸如合同惡意欺詐、不正當競爭諧發展的良好環境。
等越來越多的法律風險，企業在建築高效防範經６結語
營風險的同時，應當下大力氣抓好職工隊伍整體
法律知識的提公升，職工法律思維的培養、法律平構築牢企業職工法律知識平台，需要進一步增強臺的構築，以此減少市場風險，這也是提公升企業企業職工法律知識能力和水平、強化企業法律保經濟效益的有力保障，創造乙個和諧企業寬鬆環障制度設施、建立長效的職工法律機制平台、強
境的有力支撐。
企業職工網上法律知識競賽活動題庫
1 全面推進依法治國的總目標，即建設中國特設社會主義法治體系，建設社會主義法治國家 正確 2 黨的十九大報告提出 從現在到 2020年 是全面建成小康社會決勝期。3 堅持黨的領導 人民當家做主 依法治國有機統一。人民當家做主 是社會主義民主政治的本質特徵。4 黨的十九大報告提出 使絕大多數城鄉新增勞...
法律知識思考關於完善刑事自訴制度的
二 現行制度存在的問題 從以上案例可以看出，我國刑事自訴制度存在一些問題，妨礙了刑事自訴活動的正常進行，加之法院怠於擔責，以種種理由對自訴案件不予立案，自訴人求助無門，被告人則逍遙法外，社會經濟秩序被破壞，法律被踐踏。筆者認為，現行制度存在的問題主要有以下幾個方面。首先，告訴才處理的範圍過寬。根據刑...
對企業職工教育培訓工作的調查與思考
職工教育培訓是企業內部勞動管理的一項日常性工作，也是工會實體的主要工作職責之一。我們必須從戰略高度上認識加強職工職業教育培訓工作的地位和作用，針對職工教育培訓工作存在的問題及現狀，積極採取措施 與時俱進，加強對企業職工職業教育培訓。一 加強對企業職工教育培訓的必要性 企業職工教育培訓的質量與效果，無...