故事3人格——要高薪就不能要個性，徐娜（總經理秘書）高階寫字樓的辦公室不是白領麗人比美的「遊樂園」，而是職位、金錢、績效的「格鬥場」。。我學的是秘書專業，畢業後在企業做行政管理。因為是本科畢業，月薪還不錯，但我的工作能力和工作經驗都不突出，唯一突出的是我的工作態度：
認真、負責、努力、刻苦。老總對我這個「聽話」的員工特別看中，位置和薪水處處寵著我，這讓其他同事尤其是那些能力優於我的人極為不滿。但礙於老總的威勢不敢正面衝突，只有把一肚子的怨氣都撒在我身上。
高薪破壞了我和員工間的平等關係，我很快便成了同事們的眾矢之的。老總退休前把我調到辦公室做秘書，新上任的總經理對我的工作狀態極不滿意，他要求秘書不僅僅是整理資料和管理內勤，更多的是要參與到對外溝通，他希望我是個八面玲瓏能說會道的「女人」。這樣的要求不僅與我的性格完全不符，為了能保住這份薪水豐厚的工作，我只能硬著頭皮幹。
每天上班要替總經理接無數個**，在晉城去了好幾家公司面試都不合適，後來上網在晉城人才網上註冊了自己的簡歷，隔天就有人給我打**，現在已經有兩加公司讓我去上班。遇到問題還要懂得隨機應變，處理得當，否則，總經理就認為我的工作能力有問題，或者乾脆問我是不是不適合這份工作。這還不算，8小時工作之外，總經理還時不時要我跟他外出應酬。
那些人喝到興頭就開始說葷段子，灌酒，你不喝還不行，總經理說這屬工作範疇。但這樣的場面讓我太難堪了，我知道這是工作，但幾次下來，我實在招架不住。總經理經常對我說，「乙個秘書，每月5000多元的工資，如果連這些活都不會幹，我這錢不是花得冤枉嗎？
公司要發展，應酬也是業務，公司不可能另外再高薪請乙個專門負責應酬的秘書吧？」從公司的角度看，總經理的話是有道理的。無奈，我只能邊乾邊學，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個性放在一邊。
怎樣看待高薪不高興？附和派：要富裕就要付出，徐駿（酒店客房部副經理）：
我現在這份工作特緊張，我都忘記泡上一杯茶再看會兒報紙是什麼滋味了。其實，關鍵問題還不是工作期間的滿負荷和超負荷，而是工作之後的充電。在外企工作的最大收穫就是覺得不學習就會被淘汰，大學學的那些知識根本不夠用。
有朋友說我現在的收入蠻不錯，的確，我現在的工資是過去的好幾倍，但收入永遠要大於付出，面試了好幾家公司面試都不合適，後來上網在包頭招聘網上註冊了自己的簡歷，隔天就有人給我打**讓我去面試，現在已經找到適合自己的工作了。辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的，也有心理上的，整個人都跟機器一樣，儘管學習充電是為了工作，但歸根結底還是為了多掙點錢。
記住一條真理，天下沒有免費的午餐。
辯證派：高不高興，要兩面看，張平（商貿公司部門副經理）：我是學計算機的，大學畢業後進了電腦公司，太原招聘網提醒您求職面試時要注意：
後來又調到一家外國品牌的計算機服務中心負責維修工作，月收入5000多元。表面上我挺風光的，收入不低，但我回到住處就要承受這種反差帶來的心理障礙。又黑又潮的小平房，蜂窩煤爐子，上公共廁所。
我一直想在外邊租一套好點的樓房，但月租那麼高，不願出也出不起，貸款買房就是欠債，這樣的生活，高興嗎？正巧，趕上有個招聘會，一家大型國企要建一套內部管理的電腦網路，我被錄用了。工作完成後，我寫了個工作總結，總公司領導說我的文筆不錯，公司當時剛好缺乙個辦公室主任，人力資源總監要我兼一下，兼職幹了一年多，外地分公司調整，我被任命為副經理，從此，不光薪水上去了，房子車子都解決了，整個人的心態就好起來了，再苦也樂！
中立派：實力永遠第一位，李娟（英資經理秘書）：能夠進入外企，幾乎是大多數年輕人夢寐以求的好事，很多人在讀大學時就把進入外企當做自己努力的終極目標。我在英資公
司做秘書已經快3年了，有高興也有不高興。之所以還在堅持，一是當初謀取這個職位非常艱難，二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛，在成都地區發了好多兼職資訊，都沒接到通知，後來在鄂爾多斯招聘網網上註冊了自己的兼職資訊，接到幾個面試通知去面試，現在已經找到合適自己的了。三是不能老跳槽，每跳一次就要重新開始一次，不值。
其實，外國老闆是很會算計的，乙個外方雇員的工資是中方雇員的近3倍，還要提供食宿和年假。他們一邊使用中國的廉價勞動力，一邊給中國雇員「上課」，我心裡挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道，學習總不是壞事，否則這種文化背景的衝突會讓人更加受不了。
女秘書和男上司之間最容易產生新編故事，如何慎重處理要花費很大心思。比如說他請我吃飯，我就要摸清他請客的原因，如果這個原因站得住腳，我會欣然前往，如果自己認為他請客的原因不合適或者模稜兩可，我會婉轉地拒絕。有時候，我覺得自己是在周旋，什麼時候周旋不下去了，我就不幹了。
做英方經理秘書，我是一點點熬出來的，幹什麼都得靠實力。現在，不勞而獲的時代已經不存在了。但有時候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢把命搭進去了。
專家觀點：高薪和高興，不可兼得，胡羽（人力資源經理）：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。
潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當的潛力，稍作培養，會是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個什麼職位，都有一堆人來應聘，老實說，在大同去了好幾家公司面試都不合適，後來上網在大同人事網上註冊了自己的簡歷，隔天就有人給我打**，現在已經有兩加公司讓我去上班。
我覺得現在人才市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經理這類的中層人選。
白領工作餐調查
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邱文欽一邊承攬著自己的裝修工程，一邊在四處尋找別的賺錢門路。1991年冬天，機遇終於光顧了誠實肯幹的他。在太原地區發了好多兼職資訊，都沒接到通知，後來在太原招聘上註冊了自己的兼職資訊，接到幾個面試通知去面試，現在已經找到合適自己的了。這一年，邱文欽乙個在深圳市東園路開名片印刷店的老鄉因生意不景氣，欲...
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