「講規矩,有紀律」專題心得體會

2022-11-04 13:42:02 字數 1073 閱讀 5544

一、要善於把握小節

通過學習,深刻體會到,講規矩、有紀律,必須從以勤為本、以廉為實的源頭抓牢抓實。在現實生活中,有些人在小節上漫不經心、疏於防範,認為吃點、喝點、玩樂點是人之常情,只要不犯大錯誤,不違反大原則,就不會出大問題。其實不然,「千里之堤,潰於蟻穴」,一些領導幹部正是從別人饋贈的一瓶酒、一條煙、一頓飯開始,貪欲逐步膨脹,把黨和人民賦予的權力私有化,最終走向**腐敗的深淵。

須知,「不慮於微,始成大患,不防於小,終虧大德」。小節和大節是緊密相聯的,量變到質變,小節不拘,則大節難保,因此,必須從源頭上防止腐敗。二、要善於把握分寸

從學習中理解了「分寸」二字。開展工作和為人處事,應當善於把握分寸,說話有度,交往有節,辦事有據,這樣往往容易達到預期的目的,但是在現實生活中,有的人卻不注意掌握分寸,不該定的事擅自定,不該管的事偏要管,不該辦的事胡亂辦,不該講的話隨便講,其結果是工作沒乾好,麻煩沒少惹。如何把握分寸?

在工作方面講分寸,就是按客觀規律辦事,按組織原則辦事,按政策法規辦事。辦事之前一定要看看該辦不該辦,能辦不能辦,先辦還是後辦,不能不分輕重緩急、鬍子眉毛一把抓,也不能不顧實際,蠻幹胡來。

在為人處事方面講分寸,就是嚴格要求,把握自我,提公升境界,堅持與人為善,多做換位思考,注重誠實守信,爭取把該辦的事辦成,能辦的事辦好,善於從全域性的高度、從全面的角度考慮問題,注意找準自己的位置,努力搞好協調配合,不攬權,多做事,不越位,多盡責,不干擾,多支援,以實際行動促進團結和諧,推動工作的創新力。三、要善於發現問題

正人首先要正己,在學習中,不善於去發現問題是缺乏進取精神的表現,發展是永無止境的,開啟工作新局面,實現發展新突破,查詢原因、發現問題是第一步,發現了問題有利於找到努力的方向。否則,無異於打槍即找不到靶心,不善於去發現問題,是缺乏自知之明的表現。金無足赤,人無完人,善於發現問題就有了改進不足、不斷完善的前提,發現不了問題則有可能導致出現更大的問題。

不善於發現問題是缺乏民主作風的表現。若乙個領導或者乙個管理幹部習慣於得到讚美的掌聲,聽不到不同意見,容不下耿介之人,當然就不能發現問題。善於去發現問題,首先應保持清醒的頭腦。

問題是客觀存在的,既然問題不可避免,就應該時刻保持清醒頭腦,居安思危,深入群眾、深入到員工當中去開展深入調研,深挖細思,就能夠發現問題,從而推動解決問題的能力。

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