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寫工作計畫實際上就是對我們自己工作的一次盤點。下面是羽利小編為大家整理的：2018銀行黨支部工作計畫，歡迎閱讀，僅供參考，更多內容請關注()。
2023年支行黨支部工作將圍繞上級行「擔當社會責任，做最好的銀行」的戰略，落實省市行「質效提公升年」的部署，按照市行和支行2023年總體工作要求，以及市行黨務工作意見,堅持「服務戰略、服務發展、服務員工」，在支行黨支部的領導下，發揮黨團組織的政治核心作用和廣大黨團員的先鋒模範作用，為把我行建成客戶首選的金融綜合服務**商、持續促進「三力」提公升，提供堅強的組織保證、思想保證和**保證，全力助推支行經營效益和內部管理再上新台階。
一、切實開展教育實踐活動「回頭看」，鞏固作風建設初步成果
(一)重點把住教育實踐活動出台的「兩方案一計畫」，持續抓好落實整改工作。按照**《關於深化「四風」整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》精神和市行黨委統一部署，組織對整改落實情況進行一次「回頭看」。重點組織支行領導班子成員把住「兩方案一計畫」等整改措施落實情況，有針對性地拿出對策。
基本完成的要明確鞏固提高的具體要求;尚未整改的，要明確整改責任人、路線圖、時間表，抓緊推進;對新出現的特別是「**」、「變種」的問題，要主動納入整改範圍。要通過現場或非現場方式對整改落實工作以及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況進行專項檢查，要將踐行「做最好的銀行」戰略目標、持續提公升客戶和基層一線的滿意度作為檢驗教育實踐活動成果的重要評價方法和依據。
(二)重點落實黨員幹部直接聯絡群眾制度，持續推進改進作風長效機制建設。認真落實《江蘇省分行關於黨員幹部直接聯絡群眾制度的實施意見》，堅持將黨員領導幹部開展調查研究、建立聯絡點、設立接待日、開展談心座談、徵求群眾意見等做為密切聯絡群眾的長效機制納入日常工作範疇，充分發揮黨員領導幹部的帶頭作用，將教育實踐活動各項長效機制建設不斷持續推進。
二、認真開展黨員學教育培訓，打牢作風建設思想基礎
(一)堅持支委會學制度，抓好黨員領導幹部作風建設專題學。貫徹市行黨委關於《加強學風建設的意見》，落實支行支委會學制度，把作風教育納入集體學內容，充分認識鞏固和拓展教育實踐活動成果的重要意義，在學與思、學與用的結合上下功夫。堅持不懈地抓好作風建設。
(二)開展黨員經常性學教育，抓好全行黨員隊伍的作風建設。採取專題輔導、書記上黨課或講戰略、主題黨日、結對幫學等學教育方法以及發揮「道德講堂」等渠道，在全轄黨員，特別是黨員管理人員中開展馬克思主義群眾觀點特別是總書記有關重要論述的學教育，開展黨章學和理想信念、黨性黨風黨紀、道德品德教育和業務技能培訓，開展社會主義價值觀教育。其中新黨員培訓要著眼於從思想上入黨、增強黨員意識、發揮先鋒模範作用。
黨員學教育還要著力於崗位能力培訓，提公升黨員職業道德素養、專業技能和服務群眾，凝聚人心的能力。
三、加強服務型黨組織建設，夯實作風建設組織基礎
(一)落實基層網點黨建工作機制。按照《省行黨委關於加強基層網點黨組織和黨員隊伍建設的意見》精神，加強支行網點黨組織和黨員隊伍建設。結合網點「職工小家」建設，試行「黨員之家」建設進網點工作，強化「陣地」建設。
探索支行黨支部與網點黨小組專項聯絡機制和網點負責人與黨小組長專項溝通機制。引導網點黨小組圍繞依法合規經營、和諧企業文化、文明優質服務等內容開展活動。切實把黨組織和黨員隊伍建設的工作重點延伸至基層網點，建好建強聯絡服務群眾「最後一公里」。
(二)堅持落實「3會1課」制度。認真貫徹落實總書記從嚴治黨八點要求精神，嚴肅黨內政治生活。通過落實「3會1課」、民主評議黨員、黨性定期分析制度，結合實際組織黨組織和黨員開展主題黨日、警示教育活動，「五好」、「五帶頭」的標準培養、表彰和宣傳群眾滿意的先進黨小組和優秀黨員，推動黨內生活規範化。
四、圍繞作風建設，深化「行心工程」建設
(一)結合鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，梳理「兩方案一計畫」中員工反映最強烈、最關注的幾個突出問題,制定整改措施，將其納入「行心工程」建設的範疇，加強過程管理和推動。採取上下互動溝通的方式，在充分徵求群眾意見的基礎上確定「行心工程」改善員工滿意度的工作措施，提高「行心工程」工作的針對性和有效性，並將重點工作措施推進情況列入「行心工程」評議指標，以評促改。
(二)結合「行心工程」網評及省行員工思想動態問卷調查分析報告，認真加以研究分析，有針對性地提出「行心工程」建設建議，增強「行心工程」的針對性和知感度。
(三)總結提煉五年來「行心工程」建設過程中產生的先進典型案例，加強全行「行心工程」建設的經驗交流和學啟發，促進「行心工程」向深度拓展、廣度延伸。
五、圍繞服務發展，做好企業文化主題活動的實施工作
(一)以「轉作風強服務」為主題，開展「直通基層強穿透」企業文化活動。
一是加大省行基層業務需求直通車系統、市行業務諮詢系統在基層機構和員工中的宣傳力度，積極推廣直通車與業務諮詢系統的使用，讓基層員工知道、會用、用好直通車和業務諮詢系統，使之成為基層員工反映業務需求的第一選擇。
二是通過基層業務需求直通車和業務諮詢系統不斷改進和提公升各職能部門為基層服務的意識和效率，形成基層業務需求固定的統一的上下溝通渠道。
(二)以「講合規守底線」為主題，開展「違規案例月月講,合規底線人人守」企業文化活動。
一是開展合規護衛「開門紅」活動。認真落實省市行關於加強員工責任意識和合規案防教育的工作要求，重點在違規行為易發關鍵節點，發動全行以網點為單位，利用晨會、例會，選擇相關案例在網點全體員工中通報，組織員工分析、排查本網點業務辦理中存在的違規苗頭和傾向，促進網點員工繃緊合規意識這根弦。
二是開展合規先進典型評選，通過宣傳「內控合規先進網點」及「內控合規先進工作者」的先進事蹟或成功經驗，樹立合規示範標桿，號召全行學先進合規工作經驗，提高全行風險防範能力及合規工作人員履職能力。
(三)以「做業務促發展」為主題，新推「業務新知率先學，主辦賬戶搶先用」企業文化活動。
圍繞促進公司、個人業務發展和風險內控管理，持續開展「網銀、手機銀行我先用」、「中銀人用中銀車險」等企業文化活動。20xx年新推「業務新知率先學，主辦賬戶搶先用」企業文化活動，組織員工學「主辦賬戶」業務知識，體驗、熟悉「主辦賬戶」業務功能和操作流程，開展合理化建議，提公升員工宣傳和推廣我行業務新產品的技能，努力營造全員勤學業務、精通產品、善於營銷的企業文化氛圍。
(四)以「講戰略揚正氣」為主題，開展「尋找『最好銀行我擔當』先鋒榜樣」企業文化活動。
一是廣泛開展戰略宣導，重點運用企業文化宣傳欄、內網等，多方位、多角度、多形式進行戰略傳導，使「擔當社會責任，做最好的銀行」戰略目標和支行年度工作要求成為指引全行員工奮發工作的精神動力。
二是廣泛開展先進典型宣傳，重點以支行內網，大力宣傳各條線湧現出的先進典型，用身邊人、身邊事教育員工、引導員工、激勵員工，形成正確的價值導向，營造奮發向上、樂於奉獻的文化氛圍。先進事蹟和優秀稿件將及時向上級推薦。
六、圍繞戰略傳導，樹立典型提振士氣
深入傳導「擔當社會責任，做最好的銀行」戰略目標，著力提振員工士氣，營造樹典型、揚士氣的濃郁氛圍。結合「尋找『最好銀行我擔當』先鋒榜樣」企業文化活動，以「最好銀行我擔當」先鋒榜樣為宣傳品牌，在支行內網開設專題，運用「道德講堂」等渠道開展「最好銀行我擔當」先進典型宣講，加強正能量的宣傳引導，激發全行員工的擔當意識，為「做最好的銀行」的目標加油鼓勁。
七、圍繞和諧建設，認真做好維穩工作
認真貫徹落實上級行關於進一步規範信訪事項受理辦理程式要求，用好省、市行信訪資訊管理系統，密切關注重要時間節點、各類重點人群和重點人的思想動態和異常行為，提前捕捉資訊，主動開展工作，為全行的經營管理和業務發展營造和諧氛圍。
八、堅持「服務中心工作、服務青年成長」，活躍青年工作
(一)圍繞「行心工程」和「人才培養」，加強人才戰略在青年員工中的傳導,服務青年成長。
服務人才培養，積極引導青年員工樹立正確的從業觀和價值取向。組織青年員工參加省行以「選擇中國銀行，做最好的自己」為主題「開講啦」——青年導師講堂(**)，聆聽省行管理層、青聯委員和各條線青年骨幹成長成才經歷，以及業務發展熱點和難點問題，緩解青年員工職場壓力，疏導職場情緒，激勵廣大青年員工樹立長遠的事業規劃，協助做好省、市行人才戰略在青年員工中的傳導工作。
繼續做實「新人入職我護航」主題工作。關心新員工培養，關注青年員工深層次需求，加大對青年員工職業生涯發展的輔導培養力度，做實「導師制」，使得青年員工得到關心和指導。通過機制建設、制度完善、平台搭建，充分展示青年員工的才幹和能力，創造乙個幫助青年員工盡快成長成才的環境，使「行心工程」建設逐步從滿足員工關懷性需求轉向關注員工深層次需求的滿足，不斷提高青年員工滿意度。
(二)圍繞「質效提公升」和提公升「三力」，充分發動廣大基層員工關注支行轉變發展模式，服務中心工作。
緊密圍繞支行黨支部全年工作重點，在青年員工中深入開展「我與支行共成長——質效提公升之我見」論壇活動。積極鼓勵青年員工通過一系列的市場調研、同業比較和分析研究，探索如何深挖發展潛力，轉變發展模式、提公升「三力」。通過論壇活動凝聚青年員工智慧型，**科學的「發展觀」和正確的「成長觀」，就提公升質效建言獻策，為管理層決策提供參考。
同時通過活動為各單位發掘一批善於觀察、勤於思考、視野開闊、思維活躍的優秀青年員工，激發他們的創新意識、效能意識和服務意識，並給予他們施展和發揮才幹的舞台。
(三)圍繞「企業文化建設」和「青春風采」，結合「行心工程」建設，開展豐富多彩的青年活動，展示青春風采、豐富青年員工生活，釋放工作壓力。
適時舉辦職業道德風險防範演講比賽和青年員工內控合規主題活動。大力宣傳合規文化，在全行範圍內掀起一股學、關注、培養良好日常業務操作慣的熱潮，提公升全員控制操作風險意識，增強基層機構管理者和一線員工的內控和案防制度執行意識和執行力。通過舉行演講比賽、辯論賽等各種形式多樣的活動，發掘青年人才，豐富青年員工的業餘生活，用生動活潑、青年員工喜聞樂見的形式影響和帶動廣大青年，積極傳遞正能量。
2019銀行黨支部年度工作計畫
一 指導思想 堅持以馬克思列寧主義 思想 理論 重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，以提高黨組織的凝聚力 戰鬥力和領導班子 黨員隊伍 教師隊伍整體素質為目標，加強黨的思想建設 組織建設 作風建設和精神文明建設工作，積極推進教育教學改革，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和全面提公升共產黨員的先鋒模...
人民銀行黨支部工作計畫
一 把握形勢，突出重點，依法高效履行好各項職責任務 一 繼續貫徹落實穩健貨幣政策，促進信貸總量平穩適度增長。積極主動做好政策宣傳解讀，引導地方黨委 金融機構 企業和社會公眾理解政策內涵，合理引導政策預期。積極推動轄區融資規模增長和融資結構改善，促進降低企業融資成本。認真落實貨幣信貸調控目標要求，引導...
小學黨支部2023年工作計畫 版
xx年，我校黨支部將以區教育局黨委工作要點為指導，抓好和完成各項工作。認真學習 認真貫徹黨的xx大精神及 x 的重要思想，深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想，轉變觀念，增強支部的戰鬥堡壘作用，抓好各項工作，為我校實現新發展積極努力，特制定本年度學校黨支部工作計畫。一 指導思想 xx年，學校各項工...