就業服務機構

就業服務機構(外部人員補充規劃1.2.4)作者：宋聯可

就業服務機構基本型別有三種，由**開辦的就業服務機構、由非營利性組織開辦的就業服務機構、私人經營的就業服務機構。這是根據開辦者的性質來劃分，它們在服務上也有所區別，但從本質上講，都是為個人找工作和為企業招人服務。

根據服務物件劃分，就業服務機構有兩種重要形式：職業中介公司和獵頭公司。職業中介公司在市場上佔主體地位，個人和公司都可通過它完成職業和雇員選擇。

一般求職者可以通過職業中介公司找工作，但要向職業中介公司支付一定費用。如果企業需要的人員不多，也可借助職業中介公司，有的需要支付費用，但由於中介市場競爭激烈，有的又不需要企業付費。個人不會頻繁找工作，企業也不會頻繁招人，所以雙方都不會隨時留心勞動力市場的各種資訊，但是職業中介公司卻時刻關注新資訊。

掌握的資訊越多，促成合約的機會也會越大，職業中介公司就是靠掌握資訊來維持經營。由於我國的勞動力市場供過於求，所以收集企業的招工資訊更為重要。

在我國，獵頭公司（executive recruiters/headhunter）日益興起，它已不是一般的職業介紹機構，而是專為高階人才服務。高階人才是指那些對企業運營起著關鍵作用的人，可能是高階管理人員，也可能是高階研發人員。雖然我國的勞動力市場總量供過於求，但是對高階人才的需要卻遠遠大於供給。

由於這些人才的作用巨大，企業願意花重金招納。獵頭公司尋找的物件都是成功人士，這些人一般都還正在其它企業的重要崗位工作，要說服他們加盟另一家企業非常困難。獵頭公司需付出很多努力才有可能成功，因此，獵頭公司一般要向客戶收取很高的費用。