一、 協助鄉鎮**開展依法治理工作和行政執法檢查、監督工作。
二、 指導管理本鄉鎮人民調解工作，參與重大疑難民間糾紛調解工作。
三、 指導管理本鄉鎮基層法律服務工作。
四、 代表鄉鎮人民**（街道辦事處）處理民間糾紛。
五、 組織開展普法宣傳和法制教育工作。
六、 組織開展對刑滿釋放和解除**人員的過渡行安置和幫教工作。
七、 參與鄉鎮社會治安綜合治理工作。
八、 完成上級司法行政機關和鄉鎮人民**（街道辦事處）交辦的其他有關工作。
九、承擔社群矯正日常工作，組織開展對社群服刑人員的管理、教育和幫助
司法助理員工作職責
一、 指導、管理和檢查本轄區人民調解委員會工作；
二、 指導、管理和檢查本轄區法律服務所的工作；
三、 應人民調解委員會請求或需要，參與對具體糾紛、疑難糾紛的調解；
四、 對人民調解委員會主持達成的協議予以檢查，發現違背法律法規和國家政策的，及時予以糾正；
五、 負責解答處理人民調委會或糾紛當事人就人民調解工作有關問題的請示、諮詢和投訴，接受、處理有關人民調解工作的來信、來訪；
六、 調查研究本轄區內發生糾紛的原因、特點和規律並提出防止糾紛的的方法，總結推廣人民調解工作經驗；
七、 開展法制宣傳教育工作，進行黨的方針政策及有關道德風尚的宣傳教育；
八、 參與對「兩勞」回歸人員的幫教工作；
九、 了解並向上級報告群眾對現行法規、法令和司法工作的意見和要求；
司法幹警工作紀律
一、 不得私立章法；
二、 不得限制當事人的訴訟權利；
三、 不得對當事人施行或變相施行處罰；
四、 不得吃請受禮，徇私舞弊；
五、 不得利用職權打擊報復；
六、 不得洩露當事人的隱私；
司法所所長崗位職責
一、 領導、組織督促、檢查本所的行政業務工作；
二、 依據法律和上級業務部門的規定，組織幹警正確行使司法所的工作職責；
三、 執行當地黨委**的決議、指示和具體工作安排；
四、 主持所務會議，制定本所工作計畫、布置、檢查、總結工作；
五、 組織民警學習法律、政策和司法業務知識，抓好本所的政治和業務學習；
六、 維護領導班子團結，抓好黨建和精神文明建設的各項工作；
七、 了解本所幹警思想、工作和學習情況，關心民警生活；
八、 代表本所向當地黨委、**、上級司法行政機關建議反映重大業務問題；
司法所所務會議制度
一、 司法所每週召開一次所務會議，所務會議由司法所所長主持召開；
二、 聽取本所幹警一周工作開展情況、完成任務情況匯報；
三、 分析研究普法依法治理、人民調解、兩勞幫教、法律服務工作，研究具體工作方案和措施，並附諸實施；
四、 安排部署階段性工作任務，提出工作目標和要求；
五、 制定本所的管理制度；
六、 研究討論其他需要解決的重要事項；
司法所長例會制度
一、 堅持每月召開一次司法所所長列會，研究交流基層司法行政工作，加強基層司法助理員隊伍建設。
二、 基層股在召開列會之前，應充分準備，並將學習內容、工作安排等情況向領導匯報，同時告知司法所所長。
三、 列會由縣（市）司法局局長主持 ,討論決定重大業務問題及上級交辦的各項業務工作。
四、 司法所所長在列會上主要匯報本月基層司法行政工作開展情況、近期工作計畫以及須提交司法局解決的具體業務問題。
五、 與會人員在會議中認真做好會議記錄，並按會議要求及時召開所務會議，及時傳達會議精神。
考勤制度
一、 堅持八小時工作制（特殊情況除外），不遲到，不早退，不曠工。考勤工作有專人負責；
二、 請假一天以下（含一天）由司法所所長批准，請假一天以上由局領導批准。
三、 請假必須有請假條，確有特殊情況事先來不及請假的，事後應及時辦理補假手續，無請假條或無領導簽批的，視為曠工。
四、 病假須持醫院證明，由負責人批准後方為有效。
五、 考勤結果與工資、津貼掛鉤，並作為年終幹部考核的重要依據。
政治業務學習制度
一、 嚴格遵守縣市司法局政治業務學習的各項規定，堅持司法所每週的政治業務學習制度，不斷提高自身政治、業務素質。
二、 端正學習態度，樹立自覺刻苦的良好學風，按期完成局、所安排的政治業務學習任務；
三、 堅持集中學習與個人自學相結合；
四、 政治學習主要以馬列主義、***思想、***理論和「****」重要思想及黨的重要方針政策為學習內容，業務學習傾重於國家法律法規及具體的業務知識。
五、學習要有學習筆錄本，做好筆記並按學習要求寫出個人讀書筆記、發言提綱、心得體會，學習筆記由局行政辦負責檢查；
檔案管理制度
一、 司法所的業務檔案是在辦理各項司法行政工作中形成的，具有查考利用價值的文字、圖表、聲像等不同形式或載體的檔案、材料。
二、 檔案管理員負責檔案的接收、保管、查閱和銷毀，嚴格按照檔案管理要求做好立卷、歸檔工作。
三、 檔案管理員根據司法所的業務範圍和法律事務的類別，將業務檔案分別立卷、歸檔和保管。
四、 檔案中的各種檔案材料必須用剛筆或碳索筆書寫，列印件和底搞同時立卷。
五、 各類檔案一律按照擋案裝訂的標準裝訂，按規定加封皮、封底、填寫封面、卷內目錄、備考表和編寫頁碼，裝訂一律用線繩並在裝訂線活結處貼上封籤。
六、 檔案的保管期限分長期和短期，短期為五至十年，長期為十五至二十年，凡超過保管期限或失去查考利用價值的擋案、由辦公室審查後予以銷毀，檔案管理員不得私自銷毀檔案。
案件討論制度
一、 嚴格按照《司法助理員工作暫行規定》、《人民調解工作若干規定》辦理案件，所辦理案件在暫行規定和若干規定中無明文規定，則提交集體討論。
二、 在辦理複雜的民事案件中，如遺囑、遺贈、撫養、收養等則由集體討論，訂立討論方案，依照方案辦理。
三、 辦理標的額10萬元以上的經濟案件，由集體討論研究決定。
四、 對未曾辦理過的重大、疑難案件，工作人員認定不准的或相互有異議的，必須經由集體討論決定。
五、 集體討論必須有討論記錄，其記錄本要交檔案員保管，不得丟失，塗改。
案件回訪制度
一、 案件回訪是防止矛盾糾紛激化，鞏固調處工作成果的重要措施。
二、 重大、複雜的民事類糾紛，調處後的繼承、遺囑、遺贈、撫養、收養等民事糾風達成的協議，應不定期地進行回訪，了解當事人協議履**況，對存在的問題進行分析研究，提出解決辦法。
三、標的額較大，承包期長的承包合同糾紛案件，如企業承包、土地承包，應半年回訪一次，掌握合同的履**況，及時為當事人提供法律服務。
四、調委會調處重大疑難糾紛必須進行回訪，在回訪中注意發現問題，隨時採取正確的方法處理解決。
五、案件回訪必須有文字記錄，建立回訪檔案。
請示彙報制度
一、 定期向縣局報告本轄區法制宣傳、人民調解、兩勞幫教、社情民意等工作的開展情況。
二、 定期通報民間糾紛的發生和調處情況，重大疑難糾紛隨時上報及時調處。
三、 重要工作開展情況、重要業務舉措要隨時向領導請示彙報。
四、 下列民間糾紛要在第一時間及時上報
1、 影響穩定，社會**關注的熱點糾紛；
2、 可能導致突發事件、激化為民轉刑的重點糾紛；
3、 容易引發群體性上訪事件的重大糾紛；
4、 嚴重干擾正常生產、生活秩序的疑難糾紛；
5、 有可能引起自殺的事件；
五、 司法所幹警向本所負責人請示彙報，司法所負責人向分管局長請示彙報，特殊情況可直接向局長請示彙報。
六、 請示彙報可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實、準確、客觀、全面。
司法所幾項人民調解工作制度
一 矛盾糾紛排查制度 1 每月定期召開一次矛盾糾紛排查會議，會議由司法所長主持，司法所工作人員及調委會主任參加，並做好記錄，寫出排查工作報告，報縣司法局基層股。2 建立健全矛盾糾紛資訊員網格。城鎮要每棟樓設立一名資訊員，各社群 村 人民調解委員會要建立資訊員名冊，司法所要掌握資訊員總數，對資訊員定期...
司法所工作思路
2010年街道辦事處司法所工作思路 2010年，司法所工作緊緊圍繞黨工委中心工作來開展，以法制宣傳 法制保障 法律服務三大職能為中心，堅持 抓住重點 突破難點 培育亮點 形成特點 的工作方針，以 四個著力 推動司法行政工作再上新台階，為服務東關經濟發展 構建和諧東關提供更有力的法制保障和法律服務。一...
司法所工作計畫A
工作計畫 單位部門 日期 年 月 日 司法所工作計畫范文 xx年石橋司法所在區司法局和鎮黨委 的領導支援下，以促進社會和諧為目標,以化解矛盾糾紛為主線，以社群矯正工作為重點，進一步增強危機意識 創新意識 發展意識，緊緊圍繞區司法局和鎮黨委 中心工作，樹立勇於創新 奮發有為的思想，全面提公升司法所工作...