正值系統開展政風行風評議工作轉入第二階段，本階段是整個評議工作的關鍵，自我反思，找準問題;端正態度，開門納諫;深入基層，徵求意見;依靠科技,網上答疑等都是找出我個人也包括單位存在問題的方法，但現實是行風政風的評議往往流於形式,好多人真正見了面礙於情面大多不會講真話,思來想去還是得問計於三方面的人：一是爭取領導找。找分管的領導和主管局給我們單位工作上加擔子、對個人提要求;二是同事幫助找。
與單位每乙個同事交流談心，找出問題和差距，面臨的困難以及產生困難的原因和解決辦法;三是深入基層找。保持謙虛謹慎的態度和對群眾樸素的感情，深入到各鄉鎮xx站和五個以上的直接服務物件徵求意見，不斷改進工作作風和服務態度。
通過學習，閉門思過,對個人自身存在的問題剖析如下:
一是缺乏作為一名xx人光榮感。認為xx局是農業局的乙個二級單位，畜牧局都公升格為正科級單位了,相比而言政治地位低;又是乙個窮單位，經費**靠財政預算,履行行政管理職能,完全沒有收費**,待遇低，經濟地位差; 單位辦公樓不僅破敗不堪,還是危房,工作用車是個近十年車齡的老爺車,xx幹部走出去頭抬不起來，腰挺不起來，自覺低人一等,缺乏朝氣蓬勃的精神。
二是缺乏做好xx工作的信心和勇氣。xx工作是與「三農」緊密相連息息相關的，涉及千家萬戶切身利益，農民較為關注。其一隨著農村經濟的發展，農民承包的土地要求合理合法進行流轉的頻率越來越高，工作量很大;其二關於土地的糾紛特別是一些信訪積案比較多;其三農民負擔問題事關農民切身利益仍不能有絲毫的鬆懈;其四農村財務管理特別是債務化解難題還沒有良策;五是農民專業合作社這個新鮮社會事物的規範化管理要探索研究。
工作任務艱鉅程度和xx自身所處的環境和條件嚴重不對等，缺乏迎難而上的信心。
三是缺乏加強學習提高素質的源動力。「人過三十五，萬事宰不祝」受到「人到碼頭車到站」這種錯誤思想的影響，認為鄉下辛苦程度大，到xx局來工作是領導關心我、照顧我，可以稍微歇口氣了，政治理論和業務知識方面的書籍從此束之高閣，「刀槍入庫、馬放南山」，憑在鄉下十多年的工作經驗完全能夠應付自如，再不需要系統的學習，把自己搞得很累，政治上也沒有什麼追求，為人為處事保持低調,一切與事無爭，把領導交辦和分內的工作做好就行了,缺乏進取的精神和積極的態度。
從思想深處來說我也知道上述這三個問題對我的危害，肯定影響到人生無目標、學習無動力、事業無信心、生活無激-情。從此庸庸碌碌，一事無成。說到底影響我個人前程一事兒小，影響xx事業的健康發展事兒大。
只有真正解決了這三個方面的認識誤區，才會做乙個高尚的人，乙個純粹的人，乙個對黨和對群眾有益的人。為了對得起黨的教育和培養，對得起父母的諄諄教誨，對得起家人對工作的理解和支援，我決心從以下幾個方面加強整改：
一、勤奮學習。
「書是灌撞榜的藥」。儘管新的單位新的崗位，只要加強學習，外行也可變內行。向同事學是盡快熟悉情況進入角色的捷徑，單位同事都是業務上的行家裡手，有幾個老同志幾乎就是一輩子與xx工作打交道，政策懂、業務精，要做到不恥下問;向書本學是系統了解和掌握xx工作的根本途徑，「書山有路勤為徑」，日捧一捲，詳讀三篇，做到開卷有益。
有空上上網，看看新聞，關心家國大事，緊跟時代脈搏，要把別人用在娛樂消遣的時間自己用在學習上，擠時間學;深入基層掌握第一手情況並解決問題是學習的目的，學習是為了應用，同時在應用中不斷地提高，xx工作是要同千家萬戶老百姓打交道的，老百姓所想的，所要求的，所願望的都是我們要做的，向群眾學習工作才能不脫離於群眾。
二、努力工作。
論資排輩，倚老賣老好象是當今政界的一大通玻動不動我是什麼級別的時候你那時還在幹嘛?我現在多大年紀的吃苦受罪的時候你還沒出生哩!所以從政之人都想把年齡誇大，資歷說長，為的是在人前說話有個分量。
我雖清心寡欲，但也不是就此沉淪。xx工作同樣是很光榮很神聖的事業，不能動不動就是享受在前，待遇優先。堅決摒棄那種不給位子不幹事兒，不給票子不辦事兒，沒有車子不下鄉的錯誤觀點。
俗話說：新官上任三把火。我無三把火，但有把人當人、把事當事的真誠。
一要調整分工，盡量平衡每個人的工作量，人進其崗，各盡所能，使人人有事做，人人想事做。二是建立健全一些規章制度，通過制度來規範單位人、財、物的管理，而不是用人來管人，要將單位的人財物權民-主決策和管理，實現陽光操作。三是認真履行職能,盤點近期和全年應該做的各項工作,轉變工作作風和服務態度,切實把工作做好做實在。
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