篇一：2023年勞動監察工作計畫 2023年是「十三五」規劃實施的關鍵一年，我分局將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關係的目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩定。為了更好地完成明年的任務，結合我分局工作的實際情況，提出明年的工作設想：
根據局的統一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監察業務下放管理的細化方案，市直各類企業將下放到蓬江、江海兩區管理，我分局的工作職責將會發生很大的變化，工作重點轉為加強督查指導，協調處置重、特大案件。我分局將根據工作實際情況，重新定位我分局的工作範圍，同時明確兩區的管轄範圍，協調兩區做好市直各類企業下放管理後的銜接工作。
2023年，我分局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的資訊化程度，建立具有資訊共享、資料比對、動態監控、預警**等功能的勞動保障監察監控管理平台，使我分局能第一時間掌握各市區勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監察工作的巨集觀調控能力。
管理職權下放後，我分局將更加著重於監督和指導性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監察的執法效能：一是建立培訓制度。首先是建立勞動保障監察工作經驗交流制度，每年定期或不定期召開經驗交流會，或採取其他方式，組織各市、區相互交流勞動保障監察執法工作經驗，研討工作中遇到的新情況新問題等。
其次是建立兼職勞動監察員培訓制度。嚴格兼職勞動監察員證的發放程式，明確必須參加市統一組織的培訓學習，考試合格才能領取兼職勞動監察員證。二是進一步規範執法程式。
目前我市在勞動保障監察文書製作、執法程式等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監察工作的質量和公眾威信力，我分局將通過制定相關檔案和法律文書範本等方式，逐步統一全市的做法，提高勞動保障監察工作質量和效率。
今年，我分局草擬了《江門市防範和打擊企業欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建築業農民工工資支付與實名制管理指導意見》、《江門市處置勞資糾紛突發事件預警和應急預案》三份檔案，年內將出台實施。這三份檔案的實施，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防範和處理能力，進一步加強對建築施工企業的管理和監控力度，同時，也明確相關部門的職責，對於進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制，繼續完善工資支付監控機制提供了很好的基礎。明年，我分局將認真貫徹落實好上述檔案，並根據執行的情況，制定相關的實施細則。
同時，指導各市、區加強勞動保障監察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度，及時查處各種違法行為。
根據上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩工作，認真落實信訪維穩排查、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾。同時，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯絡點，人力資源社會保障行政復議和行政應訴等各項工作。
篇二：2023年勞動監察工作計畫 2023年，我支隊將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關係的目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩定。同時2023年也是我市的勞動保障監察工作面臨著勞動用工關係日趨複雜，勞動法律、法規貫徹力度要不斷的加大等方面的困難，工作壓力和工作難度都將較往年明顯增加。
對此我們提出了「內強素質練好兵，外樹形象塑新風」。加強服務與宣傳，發揮監察利劍，營造執法好環境，切實維護好勞動者權益。
(一) 加大《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等法律法規的宣傳力度，推進和諧用工。
(二)加大勞動保障監察力度，加強日常巡視檢查，建立巡查制度。今年每名監察員主動監察用人單位要達到50戶以上。
(三)繼續推進勞動保障監察書面審查工作，擴大勞動保障監察書面審查的覆蓋面。對各類企業勞動保障監察書面審查的覆蓋率要達到65%以上。
(四)對於群眾舉報投訴案件要依法及時處理，提高辦案效率，杜絕行政不作為現象，案件結案率要達到95%以上。
(五)推進我市金城江城區勞動保障監察「兩網化」工作。
(六)依法維護農民工的合法權益，農民工工資當期支付率達到100%，確保當年不發生新的拖欠。
(七)認真完成區廳勞動監察局統一部署的各類專項執法檢查，按時報送檢查結果。
(八)努力提高勞動保障監察辦案質量。
1、提高勞動保障監察辦案效率，保證辦案質量，查處違法案件實行主辦監察員制度
2、辦案嚴格執行《行政處罰法》和《勞動保障監察條例》規定的程式;
3、行政處罰或行政處理法律、法規和規章依據準確、證據充分，正確行使行政處罰自由裁量權;
4、案件的立案、調查和處理要按規定時間完成;
5、重大行政處罰決定按規定上報備案;6、行政復議無撤銷或變更，行政訴訟無敗訴，無行政執法錯案。
(九)進一步加強基礎工作。
1、加強隊伍建設，努力提高勞動保障監察人員的執法水平。組織勞動保障監察員參加廳監察局舉辦的各種培訓班;
2、按規定的時間，準確報送各類統計報表。年報、半年報要有統計分析材料;
3、使用統一的勞動保障監察執法文書，案卷歸檔完整、規範。
(十)建立全市企業勞資負責人資訊檔案。
(十一)推進全市建築、公路、水利行業勞動農民工工資保障金制度的實施。
(十二)召開全市勞動保障監察員培訓班及技能大賽。
(十三)組織全市勞動保障監察大隊長或骨幹監察員考察學習。
(十四)組織評選全市勞動保障監察先進單位和勞動保障監察先進工作者。
(一) 加強學習、培訓，進一步規範執法程式
首先加強學習，除了認真參加局機關組織的各種學習活動外，支隊內部也制定每週至少一次集中學習制度。通過組織學習和自我學習相結合的形式，學習最新的勞動法律、法規業務知識，開展案情討論與辦案經驗交流，抄寫學習筆記等形式，不斷提高支隊人員自身的政治素養和業務能力。其次加強培訓，採取請進來和送出去的方法，加大對力度，提高依法行政和執法能力，更好的服務於社會。
同時還要加強勞動監察協管員的培訓制度。提高他們的勞動監察能力，更好的為勞動監察工作服務。
(二)加強宣傳工作。擴大勞動者對勞動法律、法規的普及度
2023年要繼續加強勞動法律、法規的宣傳工作，結合法定的宣傳活動日，採取靈活多樣的方式，定期到集市、工廠、工地、街道等人口密集的地方開展勞動法律、法規的宣傳工作。今年宣傳的重點一是加強用工單位與勞動者的勞動合同的簽訂率，二是對新頒布的社會保險法的宣傳和貫徹落實。一方面要讓用人單位提高依法用工的自覺性。
另一方面要讓勞動者提高依法打工的主動性。營造良好的勞動用工環境，建造讓勞動者放心的勞動保障體系。
(三)推進我市勞動保障監察「兩網化」工作
根據區人力資源和社會保障廳《關於印發全面推進我區勞動保障監察網格化、網路化管理工作方案的通知》(桂人社發184號)檔案要求，我市作為全區七個地級市推進「兩網化」管理之一，我支隊將在金城江城區全面推進勞動保障監察「網格化、網路化」管理，實現監察執法向主動預防和統籌城鄉轉變。構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。進一步提高勞動保障監察工作的資訊化程度，建立具有資訊共享、資料比對、動態監控、預警**等功能的勞動保障監察監控管理平台，繼續加大我市用人單位的資訊錄入，建立和完善基本資料庫，加強網上投訴、舉報管理機制，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位「無縫隙、全覆蓋」適時監管。
使我支隊能第一時間掌握城區勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我支隊對全市勞動保障監察工作的巨集觀調控能力。
(四)做好各項專項檢查工作
舉報投訴案件處理和突發事件處理的同時，著重培育勞動用工規範企業，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規範。同時要做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規範管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度。採取定期不定期的方式到企業、到工廠、到工地進行深入細緻檢查和專項行動。
確保我市的勞動用工環境合法和有保障。
(五)建立、健全工資支付機制，堅決杜絕拖欠工資和欠薪逃匿行為
繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。建立完善勞動保障監察、拖欠工資刑事案件移送等監察法規制度，健全違法行為預防預警和多部門綜合治理機制，及時查處違法案件，有效處置勞動保障違法行為引發的群體性的事件，通過規範提高我市對欠薪逃匿行為的防範和處理能力，進一步加強對建築施工企業的管理和監控力度，同時，也明確相關部門的職責，進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制。
(六)加強自身建設，提高執法能力和水平
支隊將制訂《勞動保障監察工作目標考核獎懲辦法》，建立以考核責任目標為主的公平、公正評價考核激勵機制，以考核檢查記錄、證據材料、執法文書、臺帳登記等監察執法案卷為主要內容，開展勞動保障監察先進集體和優秀監察員評選活動。加強監察執法專業培訓，組織理論研討、案例剖析、學習考察活動，認真落實統計報告制度，不斷提高監察執法業務水平，切實履行法定勞動保障監察職責，文明執法。
(七)推行勞動保障監察主辦監察員制度
積極推行勞動保障監察主辦監察員制度和執法過錯追究制度認真履行法定職責，按照依法行政的要求規範執法行為，杜絕行政不作為現象。加強勞動保障監察的案卷管理工作，案卷管理要有專人負責，歸檔完整、規範。努力提高各類勞動保障監察統計報表的質量，報表要及時、準確。
(八)建立企業勞資負責人資訊檔案
加大建立支隊管理轄區企業勞資負責人資訊檔案，定期與企業勞資人員進行勾通交流，以服務企業形式促進企業和諧勞動關係。
(九)積極完成局機關及上級業務部門交辦的其它工作。
對上級部門交辦的工作任務，絕對無條件完成好，力爭各項工作走在我局各部門前頭，並為我局明年工作再上新的台階添磚加瓦。
(一)推進我市勞動保障監察「兩網化」工作。
(二)建立企業勞資負責人資訊檔案。
勞動保障所工作計畫與勞動保障監察工作計畫
勞動保障所工作計畫范文 xx年，xx鄉勞動保障所工作指導思想是 以科學發展觀為指導，深入貫徹全區xx年人事勞動和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞區局下達的各項目標任務，以全民創業為主線，以促進就業 再就業為重點，開拓進取 務實重乾 統籌兼顧 創優爭先，為全鄉經濟和社會事業發展做出新貢獻。一 廣開招商渠...
2023年監察科工作計畫
2012年工作總結 一 安全生產指標完成情況 1 全年共發生輕傷事故13起，負傷率為 1.18 2 工亡事故2起，重傷事故為0起，重傷率0。3 廠內特種裝置 起重機械 電梯 廠內機動車輛 檢驗率100 二 主要工作 1 加大對各單位和專業隱患排查和違章違紀檢查力度和密度。每週分不同專業側重，組織本區...
監察室2023年工作計畫
根據所黨委的部署，為圓滿完成2012年度工作任務，特制定2012年工作計畫 一 加強黨風廉政建設，明確職責，落實責任 一是開展黨風廉政教育專題活動。每季度 組織全所民警深入貫徹關於整頓黨風 加強勤政廉政建設的相關檔案精神，定期收看專題教育片，開展警示教育活動，構建防範體系形成長效機制，做到警鐘長鳴，...