關於印發《瀋陽師範大學教輔崗位設定
暫行辦法》的通知
學校各單位：
現將《瀋陽師範大學教輔崗位設定暫行辦法》印發給你們，請認真遵照執行。
二〇一〇年三月二十四日
瀋陽師範大學教輔崗位設定暫行辦法
為保證我校教輔崗位聘任工作的順利實施，使教輔崗位設定更加合理、規範、科學，根據遼寧省有關檔案精神及《瀋陽師範大學崗位設定與人員聘用工作實施方案 》，特制定本辦法。
一、指導思想
教輔崗位設定要體現各支隊伍的特點，以建立結構合理、精幹高效、協調可持續發展的，符合學校發展需要的教學科研輔助隊伍為目標，逐步構建科學合理的教輔崗位管理制度，為實現學校總體辦學目標奠定堅實基礎。
二、基本原則
（一）按需設崗，精幹高效
堅持從實際出發，根據學校辦學基本需要，結合隊伍現狀，設定各類各級崗位，做到崗職相符、人事相宜。同時崗位級別與工作需要，崗位數量與實際工作量相適應。
（二）分類管理，優化結構
在教輔崗位總量的巨集觀控制下，依據各系列隊伍現狀、崗位工作性質、實際工作需要和事業發展需求，科學的核定和設定各系列崗位，完善崗位設定分類分級體系，實行分類管理。以推動業務創新、強化服務意識為導向，合理配置人力資源，優化各類人員結構比例，確保崗位設定的合理性和科學性。
三、崗位設定
（一）崗位等級
根據遼寧省有關檔案精神，結合我校實際情況，教輔崗位暫設十一級，包括：正高階崗位三至四級；副高階崗位五至七級；中級崗位八至十級；初級崗位十一至十**，其中十**為員級崗位。具體設定如下：
1.實驗技術系列崗位
2.出版系列崗位
3. 圖書資料、檔案系列崗位
4. 衛生技術系列崗位
5. 會計（審計）系列崗位
6. 藝術系列崗位
7. 其他教輔崗位名稱遵從各系列專業技術職務名稱
（二）職務、崗位的結構比例
根據省人力資源與社會保障廳、省教育廳有關檔案要求，結合學校實際情況，教輔崗位職務結構比例如下：
1. 正高階崗位數控制在4%左右，由學校統一管理；副高階崗位數控制在20%，中級崗位控制在55-60%。實驗、圖書、衛生、出版、財會等專業技術人員相對集中的系列，副高階及中級崗位直接下達到各系列，其他人員數量的較少的系列由學校統一管理。
2. 教輔系列的副高階崗位中五級、六級、七級崗位比例按2:4:
4控制；中級崗位中八級、九級、十級崗位比例按3:4:3控制；初級崗位中十一級、十二級崗位比例按5:
5控制。
（三）各級崗位的設定
1. 正高階崗位
正高階職務
三、四級崗位由學校根據事業發展需求及實際情況統一設定管理。正高階**崗位的聘用條件和辦法參照教授**崗位的聘用條件和辦法執行；正高階四級崗位的聘用條件依據各系列規定的條件執行。
2. 副高階職務及以下崗位設定
（1）實驗技術系列、出版、圖書資料、衛生技術、財會等系列
實驗技術、出版、圖書資料、衛生技術系列人員相對集中且規模較大的單位，根據學校下達的崗位數量、職務結構比、各級職務的崗位結構比，結合本部門實際工作需要制定相應職務系列的崗位設定方案，並報學校審定。
（2）其它系列
學校根據事業發展需求，結合實際情況統一設定。
四、崗位管理
1. 學校原則上每年5月份重新核定一次各教輔系列崗位數量。
2. 補聘教輔系列職務原則上依據各級職務崗位空餘額進行。
3. 學校掌握一定比例的高階職務崗位，用於選拔和吸引學校發展建設急需的教輔人員。
五、附則
（一）本辦法由人事處負責解釋，特殊問題由學校研究決定。
（二）本辦法自下發之日起執行。
主題詞：人事工作教輔崗位設定辦法通知
瀋陽師範大學校務辦公室2023年3月24日印發
（共印5份）
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