企業的員工對很多問題疑惑不解，這是由他們的年齡、智力和見識決定的；企業的員工看到的只是自己的工資待遇和發展前途，而不是公司的整體執行和未來發展，這是由他們所處的位置和環境決定的…… 並不是每個員工都能和總裁一樣站在公司的全域性看待問題、分析問題和處理問題……
不要埋怨別人無知，不要指望別人和你站在同樣的高度。
其實，乙個人所處的高度，決定了他的見識。與其埋怨別人，不如用一種親近的態度和平和的心態，去和別人交流、溝通、兼融……這樣，你就可以做乙個好經理，甚至是好**。
善待別人的高度，不要指望別人和你的見識一樣。教子、教學、為人處世、管理一方，其實就是這麼簡單。
感悟：我想，善待別人的高度，還應該有一層意思：不要總以為自己是對的。
世上本沒有對錯，看問題的角度不同，答案不同而已，我們應該學會常常用別人的角度看世界，多一分寬容，多一分理解，多一分求同存異。
不要過於計較別人無端的評價
不要過於計較別人無端的評價，沒有乙個人是沒人指責的，不要輕易許諾。出門走好路，出口說好話。不要評價任何你的同事。不要宣揚別人的隱私，人生頓悟 慎言 我們無法去改變別人的看法能改變的恰恰只有我們自己。每日提醒 好心境是自己創造的，心境愉快，環境也好1 二八定律 抓住主要矛盾 用20 的付出贏得80 的...
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