【摘要】：21世紀，各國對文化產業有了充分的認識，大力發展文化產業對社會、文化、經濟都具有重要意義，**、學術界和社會都把關注的重點放在文化產業。大力培育新型業態是推動我國文化產業發展的重要途徑。
作為文化資源大省的山西，要推動文化產業成為國民經濟的支柱性產業，實現文化資源大省向文化強省的轉型跨越，加強新型業態的培育具有重要的現實意義。本文正是基於此對山西文化產業新型業態的培育進行深入研究。全文共分為八章。
第一章是文章的前言部分，主要是分析了山西文化產業新型業態培育的研究背景和研究意義，對國內外文化產業新型業態的研究情況進行綜述，並總結了文章的研究方法。第二章概括了文化產業及新型業態的相關概念，為研究文化產業新型業態奠定理論基礎。第三章從經濟發展和消費需求方面研究了文化產業業態的發展機理。
第四章闡述山西文化產業的現狀和存在的問題。首先對山西文化產業的總體發展情況進行概述，其次分析了山西文化產業業態的結構，同時也概述了山西文化產業的重點行業業態的發展情況。第五章分別從理念、人才、技術、體制等方面對山西文化產業業態培育存在的主要問題進行因素分析。
第六章總結並分析國內外文化產業業態發展的經驗。首先分析了以美國、日本、德國為代表的發達國家的文化產業業態發展經驗，同時也分析了國內文化產業發達地區的產業業態發展經驗。第七章結合實際對培育山西文化產業新型業態的突破口進行分析，從多方面對山西文化產業新業態發展評估，論證了文化新業態在山西的發展道路和未來方向。
第八章提出山西文化產業新型業態培育的政策建議。**認為：山西文化產業新型業態發展嚴重滯後，多種因素制約新型業態的發展，山西培育文化產業新型業態必須轉變文化產業發展的觀念，樹立大文化理念，建立多元化的投資體系，加強新業態的人才建設，推動高新技術和文化產業的融合，改革相關體制機制，出台相關保障政策，營造有利於文化產業創意人才湧現的新型業態成長環境。
【關鍵詞】：山西省文化產業新型業態培育
【學位授予單位】：山西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：g124
【目錄】：摘要6-7abstract7-101引言10-131.1研究背景和意義10-111.
1.1培育新型文化產業業態是山西轉型發展、跨越發展的需要10-111.1.
2培育新型文化產業業態是推動文化產業成為支柱性產業的必由之路111.2國內外研究現狀11-121.3研究內容及創新之處12-131.
4研究思路與方法132文化產業及其業態13-172.1文化產業的概念13-152.2文化產業的特徵15-162.
3文化業態162.4新型文化業態的內涵及主要內容16-173文化業態創新的理論透析17-193.1消費需求增長需要文化業態創新17-183.
2消費轉型跨越促進文化業態創新183.3科學技術創新加速文化業態創新18-193.3.
1文化業態的演變週期與科技創新週期呈現正相關關係18-193.3.2文化業態提公升競爭性的需求驅動科學技術加速創新193.
3.3科技創新貫穿文化業態創新全過程194山西文化產業發展及其業態狀況剖析19-254.1山西文化產業總體發展情況19-224.
2山西文化產業的結構分析22-234.3山西文化產業重點行業的業態考察23-255影響山西文化產業新型業態培育的因素分析25-275.1觀念障礙265.
2人才短缺，技術落後26-275.3體制約束276國內外培育新型文化業態的經驗借鑑27-336.1發達國家培育新型文化業態的措施27-306.
1.1市場發展模式——美國和英國28-296.1.
2國家戰略推動模式——日本和南韓296.1.3混合發展模式——德國和法國29-306.
2國內培育新型文化業態的措施30-326.2.1北京地區30-316.
2.2上海等長三角地區316.2.
3廣州等珠三角地區31-326.3國內外文化產業發展經驗總結32-337山西培育新型文化業態的突破口選擇33-367.1突破口之一：
文化創意能力337.2突破口之二：技術創新33-347.
3突破口之三：營造良好的投融資體制347.4突破口之四：
人才培養34-357.5突破口之五：制度創新35-368山西培育新型文化業態的政策建議36-428.
1轉變觀念，樹立大文化理念36-378.2實施文化產業資金引進戰略37-388.3加強文化產業人才隊伍建設38-398.
3.1建立人才培養體系388.3.
2大力引進高層次的優勢人才38-398.4推動文化產業與高科技、資訊業等產業融合發展39-408.4.
1要建立文化和科技的溝通融合機制408.4.2要大力發展以資訊文化產業為代表的高新文化產業408.
02梅震坤創新型文化產業的培訓方案
創新型文化產業的培訓方案 培訓背景 當仟創意影視公司自2013年成立以來，已擁有員工超過30人，公司正處於上公升期，公司員工基本素質如下 一 公司員工的平均年齡為25歲，是一支年輕的團隊，一線人員素質在業界屬於中等偏上水平，但創新能力處於中等水平，二 公司高層關注員工的發展與成長，但鑑於人才市場日益...
成都文化創意產業園區培育策略研究
摘要 當前，文化創意產業已經成為乙個國家或城市經濟社會發展的戰略重點，深入探索科學的文化創意產業園區的培育路徑越來越受到關注。通過分析影響文化創意產業園區生存與發展的核心資源可以看出，成都市結合三圈層的經濟與資源的不同特點，沿圈層進行文化創意產業園區培育，以實現文化創意產業園區與圈層的協調發展，因地...
安徽財經大學文化產業管理研究學會
附一安徽財經大學文化產業協會章程 第一章總則 第一條名稱 安徽財經大學文化產業協會 第二條宗旨 為大學生從事文化產業學習 研究和實踐提供活動平台。第三條社團性質 本協會由安徽財經大學學生處，共青團安徽財經大學委員會領導。是由安徽財經大學文學與藝術傳媒學院文化產業管理專業學生 我校愛好和關心文化產業的...