「跳早族」是指應屆大學畢業生剛剛工作不到一年，就覺得工作不滿意，立即辭職跳槽的現象，它已經悄然形成了乙個團體。
「80後」眼中，一輩子守著乙個工作單位的時代已經遠去，在多元化選擇之下，跳槽在職場變得稀鬆平常。
在2023年工作的就業藍皮書上，資料顯示，有38%的2009屆大學生在工作半年內離職，在「跳早族」中有近九成是主動辭職。而他們的理由，也多種多樣，工作枯燥、與人難相處、工資待遇低……任何理由都可以成為他們跳槽的理由。而往往「跳早族」在被問到為什麼辭職時，會回答說，「這不是我想要的生活」。
但當面對「什麼是你想要的生活？」時，他們又顯得不知所措。
大多數「跳早族」都是一時衝動，他們有著自己的理由，卻並沒有對自己的職業有著更好的規劃。大學畢業生一般都會被安排從最基礎的工作開始做起，一些人對工作期望值過高，而自身經驗不足，在尚未對企業進行深入了解、對自身能力進行正確評估的時候就貿然跳槽。然而到了新的工作崗位，還是依然從基礎工作做起，這對個人發展路徑來說必然是一種浪費。
對於剛畢業的大學生來說，辭職是一件很需要勇氣的事情，他們深知「跳早」對自己未來職業可能會帶來的影響，但剛剛步入社會的他們，往往又帶著一種盲目的自信，覺得自己有青春和時間允許自己做一些「糊塗事」，他們願意花上幾年時間尋找自我，試圖通過這種左衝右撞了解自己想要的到底是什麼。
面對跳早族，用人單位往往會覺得他們過於浮躁，面對工作中遇到的問題缺乏迎難而上的毅力和勇氣。我個人認為，用人單位也該反思一下自己的企業文化，到底是什麼原因沒有將人才留住。面對新生代畢業生，企業也應當適當地改變自身管理體制，根據年輕人的特點調整工作環境等。
「跳早族」不是不可以，而應該說是不盲從。如果工作單位不論是環境還是工作內容真的不利於個人發展，晚跳不如早跳。如果是覺得別人都跳了，且結果都還不錯，自己也要跳槽，這種盲從行為是極其不可取的。
另外如果你連自己真的想要的是什麼都沒有思考過，那我還是建議你原地踏步要好得多。因為即使你跳槽成功，你依然會遇到同樣的問題，然後反覆在跳槽中惡性迴圈。
不少大學畢業生在找尋第乙份工作時抱著「先就業再擇業」的觀念，建議每位即將畢業的大學生首先為自己做乙個職業規劃，認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質和環境做好心理準備。至於社會，對「跳早族」不必急於否定，我們未必真的了解「80後」、「90後」在想什麼，我們能做的應該是，給他們指明前進的方向、進行合理的引導，剩下的就交給他們自己去實踐吧！
論蒙古族道德觀念的形成教育
連溪摘要蒙古族歷來重視對子女進行道德規範的教育，在蒙古族的傳統觀念中，道德規範處於非常重要的地位。蒙古族傳統的倫理道德觀的不斷推廣，使自身適合於蒙古社會，適合於蒙古人的社會心理和文化背景，從而成為蒙古族民眾能夠接受的倫理思想。本文對蒙古族道德觀念教育的內容和方法進行了論述，使更多人了解蒙古族傳統的道...