作者：熊心悅
**：《職業》2023年第12期
對於職場人士來說，選對雇主對於職業的發展有著至關重要的作用。然而，我們都知道「好公司≠好雇主」。許多利潤豐厚、知名度高的企業並不一定是乙個「好雇主」，因為可能在其中工作的員工的工作體驗並不如意。
那麼，什麼樣的企業才不負「好雇主」的榮譽？近年來，各類「中國好雇主」評選活動試圖為這一問題尋找答案。這些活動究竟是權威發布還是**炒作，評選活動能否為「中國好雇主」形象樹立標桿典型企業，評選活動中揭示的資訊對於雇主、雇員和社會有何意義？
這些問題都值得我們進行深入解讀。
解讀評選，熱度何在
我國目前雖然人口眾多，但人力資源結構性矛盾逐漸浮出水面。結構性矛盾體現在高校大學生培養上，體現在東南沿海製造業的用工荒上，體現在已步入工作崗位的「90後」身上，也體現在企業對核心人才的爭奪戰上。面對人才市場由買方市場轉化為賣方市場的趨勢，企業應該如何應對？
有效的雇主品牌可以使企業在激烈的人才競爭中脫穎而出，在人才市場上建立良好的口碑和知名度，對於宣傳和推廣企業的雇主形象具有獨特而重要的作用。
2023年，怡安翰威特舉辦的最佳雇主調研，拉開了「中國好雇主」評選活動的序幕，其最佳雇主調研是通過員工意見調查問卷（eos）、首席執行官問卷（ceo）和人員管理資訊庫調查問卷（ppi）三種診斷工具選拔最佳雇主。2023年，針對於我國國內大學生群體的雇主品牌調查活動——中華英才網「中國大學生最佳雇主調查」開始舉辦，該評選依據大學生權衡理想雇主的四個考慮要素「cbcd」模型——薪酬福利（compensation）、品牌實力（brand）、公司文化（culture）與職業發展（development）來評定一家企業是否具備最佳雇主的資格。2023年，韜睿惠悅開始與《財富》（中文版）合作，每兩年一次進行「卓越雇主——中國最適宜的公司」調查：
通過在企業內開展員工敬業度調研，將敬業度成績最優的企業評選為本年度卓越雇主。自此，雇主品牌評選活動在我國受到越來越多的諮詢機構、管理學會和科研機構的關注。2023年，universum（優興諮詢）開始在亞洲開展雇主吸引力調查。
2023年，中國雇主品牌網、首都經濟**大學勞動經濟學院、國際人力資源管理協會開始進行中國雇主品牌年度調研，依據員工工作體驗和企業雇主品牌建設兩方面對雇主進行評價。2023年，北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播中心、智聯招聘聯合主辦「中國年度最佳雇主」 調查，該調查採用外部公眾調查與內部員工調查相結合的方法，評選出中國年度最佳雇主等獎項。此外，各地、各行業的雇主品牌評選活動也在如火如荼地進行。
年度中國最佳雇主榜單揭曉
作者 木慕黃睿 職業 2013年第03期 近日，被譽為中國人力資源管理界 奧斯卡 的年度最佳雇主頒獎盛典在京盛大啟幕，備受矚目的 中國年度最佳雇主30強 及各單項獎得主一一揭曉，中國百餘家傑出雇主hr齊聚一堂，共同見證了中國hr界的年度頂級盛會。此次盛典還發布了最佳雇主權威調研報告，對2012年職場...
解讀好員工必備的素質
無論黑貓 白貓，抓得到老鼠就是好貓！無論苦幹 巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少 功 而不是有多少 苦 1 一開始就要想怎樣把事情做成 2 辦法永遠要比問題多 3 聰明地工作而不僅僅是努力工作 4 沒有條件，就創造條件 5 把任務完成得超出預期。7善於溝通 當面開口，當場解決...
中國大學生最佳雇主調查
中國大學生最佳雇主調查 中華英才網 中國大學生最佳雇主調查 由國內最大 最具權威性的專業人才招聘 之一的中華英才網於2002年發起，是目前針對國內大學生就業群體，啟動時間最早 規模最大 最具影響力的雇主調查品牌活動。2011年6月公布的榜單顯示，多數大學生就業仍青睞國企。根據2011年中國大學生最佳...