各團隊：
針對我行旺季面臨的競爭激烈形勢，同時為進一步調動全行員工營銷積極性，支行特制訂以下補充考核方案：
一、評選銷售、服務明星。（含拓展團隊、保障團隊）
1、按月評選存款、理財產品銷售明星各一名，分別獎勵200元。（以個人存款為準，對公存款按1/3折算，由支行認定，行外資金購買的理財產品可算相應期限存款）
2、按旬評選電子銀行銷售明星一名，分別獎勵100元。（簡訊理財和網銀盾按3倍折算）
3、按月評選服務明星一名，分別獎勵100元。
4、由個金團隊負責人根據時段內業績評定，各員工營銷資料及時上交，確保評選的及時性。
二、指令性計畫獎懲考核。
1、個金團隊：團隊負責人佔比20%，其他員工佔比80%。
存款時點新增4500萬元。（獎懲5000元）
存款日均新增2000萬元。（獎懲5000元）
中間業務收入60萬元。（懲3000元）
代發工資2戶。（懲1000元）
企業高階版網銀4戶。（懲400元）
個人網銀盾450戶。（懲800元）
個人簡訊400戶。（懲800元）
手機銀行600戶。（懲800元）
2、拓展團隊：團隊負責人佔比50%，其他員工佔比50%。
存款時點新增1500萬元。（獎懲2000元）
存款日均新增1000萬元。（獎懲2000元）
對公非貼貸款新增600萬元。（獎懲2000元）
個人貸款新增500萬元。（獎懲2000元）
對公賬戶新增8戶。（懲2000元）
代發工資3戶。（懲1000元）
企業高階版網銀4戶。（懲400元）
三、本方案自下發日起執行；根據多變形勢，支行可適時微調本方案。
永新支行
季度開門紅方案1
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補充必背古詩 1
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