怎樣選擇合適的保潔培訓實現自我增值

2022-10-02 04:42:03 字數 1885 閱讀 6293

「乙個老同事和幾個朋友半年前出來創業了,開了間智慧型清潔的公司,聽說現在買了房買了車還有大辦公室,以前大家都不知道他有這個能力,我以為他平時就是做下物業管理員而已。」——某物業公司小麗

就上面而言,很多時候我們看到的都是一些表象,覺得只是半年時間。大多都是遵循量變到質變的過程,沒有平時的日積月累,沒有一定的自我訓練,新開一家公司管理、運營、市場、技術、品牌、渠道、行業是很難面面俱到。

從個人發展來說,假如公司有一天倒閉了,你掌握了哪些技術哪些技能?尤其在這個日新月異的時代,企業的存續時間越來越短,個人在一家企業的職業生涯也越來越短!

——所以,最大化利用企業的資源來為自己增值,同時密切關注行業動向!

我剛做諮詢的時候,企業做戰略規劃都是5年甚至10年。而現在,能夠拿得出清晰的3年戰略的企業,已經不多了。至於5年和10年,企業還是不是活著,也未可知。

即便仍然活著,它是否還能維持高增長、高利潤,從而為你提供高物質回報,也是誰都不能保證的。

在這種趨勢下,個人不可能把安全感寄託於企業,而只可能**於自我價值的提公升。所以,你在進入乙個企業之前,都不得不思考乙個問題:假如這個行業衰落了、企業倒閉了,我還可以去哪兒?

我的價值在這裡能得到多大提公升?。

除此以外,你還需要時刻關注自己行業的變化,及其對自己的影響, 你不得不去思考下面這些問題,以洞悉行業變化:

1.這個行業的人才素質,相比以往如何?

2.這個行業出去的人,身價漲跌如何?

3.行業是否存在人才短缺?在哪個細分領域?

4.哪個細分子行業的增長最迅速?

5.行業有什麼新技術產生?這種新技術會如何影響它?

6.這個行業的主要增值發生在價值鏈的哪一環?近期是否有變化

7.在這個行業自己參加了哪些培訓?是否系統地了解這個行業上中下游。

三種清潔教程的形式比較表

很多一些較大規模的傳統清潔、保潔公司,面對網際網路+、o2o、社群經濟這些新興概念,往往選擇同時兼顧傳統業務以及新興業務。他們會在內部推行兩種架構,一種是適應現有業務的傳統架構,而對於新業務,則採用專案組這樣的靈活組織形式。

我看到過一些員工,當企業有新的專案時,他們敢於冒險,進入乙個前途未卜的專案組,最後成了,給公司創造了巨大價值,而他們則實現了彎道超車,同時借助企業的資源大大提公升了自己的價值。而且擅長投資行業增長學習,參加行業圈子,建立知識結構和人脈,及時洞悉市場商機。比如同樣幾百元,別人拿來投資學習增長的時候,而您卻拿來消遣娛樂,差距就是這樣一步一步地拉開。

所以,去注意你所在的企業正在嘗試什麼樣的轉型和新業務,在這樣的業務中,你是否可以成為其中的一員,而不是固守在原先的崗位上。即便沒有這樣的機會,只關注自己的一畝三分地,也將不再是好的做法,因為目前行業中,有很多可以實現提公升的培訓和途徑,很多人認為保潔培訓只針對基層保潔員,還有就是輸送員工去考一些證書回來,而作為高階管理人員覺得沒有必要再學了,自己該掌握的都已經熟透了,其實很多時候你不走出去,總會認為天空也就那麼大。

清潔急救網自2023年倡導清潔行業知識管理體系構建,總結各種模式、檔案資源、專案案例協助超過3800家單位會員業務增長,可以讓培訓變得更豐富,讓您產生新的二次創業商機。不僅僅節省採購成本,不僅僅掌握技術技能,還能開闢新的市場,也見證「清潔函授教程」的初衷,致力於行業投資者及管理者服務。

保潔加盟培訓與清潔函授培訓比較表

網際網路的發展,不僅帶來了技術方面的變革,也帶來了協作的便利和資訊的透明,這些都使得交易成本大大降低。在我們這個**戰極高的清潔服務行業,如果交易成本降到足夠低,以至於低於管理成本的時候,企業就失去了優勢。

而這時候,很多有遠見的清潔公司則會重視各種平台及抱團發展,引進最新的資源和技術搭建乙個全新的平台 ,因為平台的作用是促進協作、匹配供需,它不需要傳統開展業務那樣的高管理成本。一旦從企業發展到平台,最大的變化就是,個體的作用將會凸顯,而組織的作用將會減弱。通過快潔管理會員平台了解到,很多有一定規模清潔保潔公司已經在借鑑平台化的一些做法,悄悄地進行組織變革,以更加適應未來的發展以及人才需要。

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