拓展培訓自2023年進入中國以來，在中國得到了迅猛的發展。與此同時也催生了乙個新興的職業——拓展培訓師。本文採用了問卷調查法，**訪談法等方法對上海市的拓展培訓師群體進行了調查，對調查所得資料進行統計處理後發現：
上海市培訓師群體整體年齡層次較輕，是乙個高學歷的群體。培訓師群體普遍缺乏管理經驗且兼職人員比例過大，收入相對可觀；培訓師群體缺乏相關證書且考證意願淡薄；培訓師群體的學習多為模仿，缺乏自主創新；培訓師群體的整體穩定性不高，缺少有執著追求的從業者；上海市缺乏權威的針對拓展培訓師的認證資質。
本文採用了文獻資料法、問卷調查法和**訪談法等方法對上海市從事拓展培訓工作的人群（以下簡稱為培訓師群體）進行了調查，用以了解上海市培訓師群體的基本情況，為上海拓展培訓行業培訓師隊伍的整頓提供理論依據，並提出可行的意見和建議。
一、培訓師群體的性別比例和年齡結構
就上海市拓展培訓師群體的性別和年齡構成調查。其中，男女培訓師的性別比例約為9：1，這與這項工作的特殊性有關。
第一，這個職業對從業者的身體素質要求較高。第二，有些拓展培訓專案要求培訓師首先自己要能夠操作。這項工作對於體力和精力考驗都比較大，這從抽樣的從業人員的年齡結構中也可以體現。
在此次調查中，21-35歲的佔到97.44%，由此可見，目前的拓展培訓師群體是乙個年輕人的群體。
二、培訓師群體的學歷及管理經驗
在此次抽樣調查中，培訓師群體的學歷分布統計，其中碩士學歷和本科學歷所佔比例分別為42.31%和48.72%，只有8.
97%的人員未達到本科學歷，毫無疑問，這是乙個高學歷的群體。但是不容樂觀的是擁有1年及以上的管理經驗的人員只佔總體人數的29.49%，這對於乙個注重經驗和資歷的行業來說，是很不正常的現象。
這也說明這個市場還很年輕，培訓師的市場准入制度有待完善。
三、培訓師群體的兼/全職狀況和月收入水平
在所有參加抽樣調查的人群中，兼職人員佔到的比例為60.26%，全職人員只有39.74%。
這樣的現象與拓展公司的規模和這個行業的季節性特點有關。在拓展培訓的旺季，乙個中等的拓展公司（全職人員在5-10人）平均每週需要的培訓師的人次在5-10名左右，這還不包括助理培訓師的名額。但是在經營的淡季，這樣的公司業務很少，平均每週需要的培訓師人次僅1-2名，這樣季節性的培訓師數量的需求差異就導致了市場上兼職培訓師要多於全職培訓師的局面。
因為，對於乙個中等的拓展培訓公司來說，在經營的淡季，要維持這麼多的培訓師的生活，無疑是一筆相當大的開銷。
上海市技師繼續培訓小結
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