像對待其他老闆一樣對待年輕老闆
如果因為老闆比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位，肯定有過硬的專業技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老闆，而不是散播討論關於老闆及其年齡的八卦訊息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認真幹活，這是獲得老闆青睞開啟視野新局面的最佳途徑！
不要懷疑，聚焦在老闆身上
乙個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產，如果擁有乙個高質老闆，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊！所以就算他年輕又怎樣，你絕對賺到了，跟著他走沒錯的。
提高自己的技能
如果你的老闆很年輕，你需要在很多地方給予他更多支援和幫助，無形中加大了工作量，心裡難免會有抱怨。其實向好的方向想想，這是乙個難得的鍛鍊機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務，對於自己職業生涯的修煉大有好處哦。
學會主動秀出自己
不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手專案時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起老闆的注意。當然要講究方式方法，和老闆說話時注意態度要不卑不亢、實事求是，不能誇大事實吹牛，讓老闆知道你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，這樣都便於他放心交手給你更多事情。
注意形象，打扮自己
別因為自己年紀比老闆大就不修邊幅，這並不意味著你要以乙個其貌不揚的形象出現在辦公室中。相反，不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。別嘗試複製老闆或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。
成為乙個引導者
遇到乙個比你年輕的老闆，由於你豐富的經驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己是**湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機「佔便宜」，最後可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴老闆你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老闆面子，當然會受到重賞啦。
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