設計獎金計算辦法與程式

2022-09-17 11:51:03 字數 729 閱讀 5155

青島易境設計事務所

1. 統計工作量:

1.1本計算年度內,設計階段成果完成後一周之內,專案負責人(工程主持人)根據《青島易境設計事務所設計工作量分配評定標準》統計完成所有參與本專案設計人員的工作量。每個設計階段總分值均為100。

1.2本計算年度截止時,仍在設計過程中的工程專案,由專案負責人(工程主持人)根據《青島易境設計事務所設計工作量分配評定標準》統計完成所有參與本專案設計人員本計算年度的工作量。每個設計階段總分值均為100。

2. 確定專案權重值:

公司有組成考評小組,對本年度所有專案進行量化評分。評分時先行選定具有代表性的專案確定為「標準專案」,其分值為100,其他所有專案根據情況確定相對於「標準專案」分值。影響專案分值的因素為:

本年度工作量(面積、設計階段、工作時間)、完成質量(獲獎情況)、回款額等。

將各項目的分值相加即為本年度公司設計工作量總分。每個人參加各個專案的分值之和即為其本年度個人設計工作總量。根據個人設計工作總量與公司設計工作總量的比值關係計算個人設計獎金。

3. 分配權重值:

各專案負責人將各個專案的權重值分配到各個設計階段,根據統計所工作量形成的比例分配到每個設計人。

4. 累加權重值:

累加各項目的權重值作為分母,累加設計人在每個專案中的權重值作為分子,其比值乘以公司確定的總獎金發放額(約為公司年度總收入的30%)即為每個人的設計獎金。

示意圖設計師甲的年終獎金為: 年度獎金總額(約為年總收入的30

批准制定

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