【考察能力】人際溝通能力，主要考察考生是否能夠通過恰當的方式解決人際溝通的障礙。
【參考解析】
如果遇到題幹當中有部門不配合的情況在我們的日常工作當中是很正常的，首先我會在不耽誤同事工作的前提下聆聽了解其它部門不配合的原因。
如果是因為工作分配不合理、時間安排不妥當，導致某些部門的工作任務激增。如果是這樣，我們應該一起商討辦法，合理的分配工作任務，將一些日常的、可以預先規劃處理的工作，安排在工作中稍微閒暇的時間抓緊完成；統計分析業務激增出現的時間段和工作量突增的環節，平衡大家的工作量，在高峰時段合理調配人手解決任務激增的問題，盡可能地減少大家加班加點的情況。同時，也可以集思廣益，利用一些先進的辦公軟體，預先設計好一些**，設定合理的流程，提高工作效率。
如果是因為某些部門存在思想上的畏難情緒，存在思想懈怠、工作積極性不高的問題，我會宣傳此工作的重要性，確保宣傳到人，讓每位同志都深切意識到此工作的重要性，並且向領導說明情況，建議改進部門的績效方案，將此工作的配合度納入部門工作人員的績效考核之中來激發大家的工作積極性。
相信經過以上的調整，其他部門會積極配合此項工作，將工作圓滿完成後我會深入調查、充分論證，總結書面匯報材料向領導匯報各個部門的工作成果。
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