就業機會不多，薪水不高，培訓落後於企業實際需求
自2023年8月人力資源和社會保障部建立定期官方發布新興職業制度以來，至今共計發布了12批共122個新職業的資訊，其中110個新興職業配合有「國家職業標準」。最新一次的發布時間為2023年11月發布的「第十二批新職業」。6年來，一些新職業被企業接受，成為今天人才市場上的「熱門」職業，但是也有些新職業在幾年後的今天仍然很「新」，乏人問津。
「新興職業」就業並非都很「朝陽」
專家指出，「新興職業」的發布是基於職業的更迭、變化越來越活躍，需要向廣大民眾立體而形象地展示新職業的名稱和內涵，完善我國國家職業分類和標準體系，培養勞動力市場需要的技能人才。另乙個目的就是以此帶動職業教育培訓，這對於促進就業與再就業都將起到重要的作用。但是，從2023年開始新興職業發布速度明顯放緩，這與當時全球經濟危機造成就業低迷不無關係。
新興職業目前基本呈現四種狀況
據介紹，122個新興職業目前基本呈現以下四種狀況：一是原來就有，現在只是有了新名字。比如2023年第三季度發布的「鎖具修理工」，2023年第一季度發布的「玩具設計師」， 這些新職位的發布，其實在企業中早就有類似崗位，只是名稱各有不同，新職位的發布只是統一了崗位名稱。
二是太過超前，市場需求很少。曾經很時尚的如「公共營養師」、「糖果工藝師」和「創業諮詢師」等新職業，至今還停留在概念的階段。而諸如「企業文化師」、「客戶服務管理師」等在企業中根本沒有相適應的職位。
三是需求量大，技術含量低。根據統計，122個新職業中需求量最大的是2023年第三季度發布的「呼叫服務員」，即現在非常普遍的call center的客服人員。某機構人事外包服務業務向200多家企業提供過客服人員的派遣和管理，但是客服崗位一般只需要數週的崗前培訓，月薪2000元以下，因此不受年輕人的青睞，離職率一直保持在40%以上。
還有乙個叫「房地產經紀人」的新職業也面臨如此尷尬的狀況，薪酬低，人員缺口一直很大。
四是技能要求高，人才難覓。在122個新職業中， 一批技能要求較高的職位如「珠寶設計師」、「景觀設計師」、「會展設計師」等經常處於有市場無人才的境地，這不得不歸因於人才培養的滯後。這些職業既需要較密集的專業知識，又需要有較豐厚的行業經驗。
比如在珠江三角洲，珠寶設計人才非常緊缺。珠寶設計師在全國的平均月薪在6000~8000元月左右，獨立珠寶設計師待遇比較高，沒有上限。乙個珠寶方面的技術人才，至少需要5年以上的培養和實踐才能初步達標，但是目前可選的人才多數只有兩三年工作經驗，而相關專業畢業的大學生，儘管長期學習這個行業的專業知識，但在實際運用上，其設計能力還是不能讓人滿意。
並非所有財政獎勵都屬於不徵稅收入
發布時間 2012年08月13日 作者 楊英傑 中國稅務報字型大小 大中小 案例某縣一健身器材生產企業2009年從科技部門獲得10萬元資金補助，並在年度申報時按照不徵稅收入申報。2010年匯算清繳結束後，稅務機關在日常巡查中發現，該企業申報的不徵稅收入不符合 財政部 國家稅務總局關於專項用途財政性資...
並非所有財政獎勵都屬於不徵稅收入
案例某縣一健身器材生產企業2009年從科技部門獲得10萬元資金補助，並在年度申報時按照不徵稅收入申報。2010年匯算清繳結束後，稅務機關在日常巡查中發現，該企業申報的不徵稅收入不符合 財政部 國家稅務總局關於專項用途財政性資金有關企業所得稅處理問題的通知 財稅 2009 87號，以下簡稱87號檔案 ...
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