各執行值：
2023年執行人員的培訓工作較上年有所進步，但從整體看效果不理想，雖然部門在年初制定了各崗位詳細的培訓計畫，並要求進行每月兩次的值內考試以及每天一題的考問講解，但是通過考試成績以及各值人員學習記錄的情況看效果不佳，2023年執行培訓繼續作為執行的重點工作來進行，現將有關要求事宜通知如下：
1、培訓目的：通過培訓達到相應崗位人員對本職工作全面掌握並能熟練應用到實際工作中。
2、培訓方式：按照制定的詳細培訓計畫（見附件），以「導師帶徒」和自身學習相結合的方式，並通過值長督促，部門監督的閉合培訓模式，進行全方位的培訓。
3、培訓內容：
（一）、值內培訓：
1、每月一次考試：各值按照培訓計畫所列的培訓內容進行每月一次的業務知識考試。考試的成績和考試題各值按月進行整理存檔，並於下月5號前將上月電子版試題、成績存到執行所用電腦的相應值資料夾中（f盤→2023年各值培訓→相應值資料夾），紙質試卷存放在各值專用的培訓資料櫃中，便於部門檢查。
2、每日一題考問講解：每人每天一題考問講解，題目按照培訓計畫所列的內容進行，題型要全面（簡答題、論述題、畫圖題、操作票、計算題都應涉及到），考問講解要有講解人切合實際的評語和本人簽名，正在記錄使用的考問講解本由本人保管好，每月題目要列為電子版，於下月6號前將上月電子版題目存到執行所用電腦的相應值個人資料夾中，寫完的考問講解本存放在個人所在值專用的培訓資料櫃中，便於部門檢查。
3、各人員自身學習培訓筆記本（藍皮本），一本寫關於安全方面的知識，一本寫技術方面的知識，每個輪班每本記錄不得少於2篇，篇幅不能少於一頁，內容要符合現場實際情況、結合當月培訓計畫進行；寫完的培訓筆記本存放在個人所在值專用的培訓資料櫃中，每月由值長進行檢查並評語，部門隨時進行抽查。
（二）、部門培訓
1、每月一次執行考試：部門將按照培訓計畫所列的內容並結合各值當月的電子版考試題、個人考問講解目錄等，於每月10號前將上月培訓內容進行一次全面考試，考試成績將作為定崗考評的依據。
2、各值培訓記錄本（安全活動、執行分析、事故預想、技術培訓以及cdm培訓記錄）的書寫按照2023年2月下發的「記錄本書寫要求細則」繼續執行，各值當月必須按照要求完成各記錄本記錄，存放在各值專用的培訓資料櫃中，便於部門檢查。
四、獎懲規定：
（一）、獎勵規定：
1、每月部門及值內考試成績均高於70分者，每輪班減少一篇考問講解；當月兩次成績均高於80分時，每輪班在原先基礎上再減少一篇考問講解；當每月兩次考試成績連續三次均高於80分時，每輪班只需寫3次考問講解。
2、對於半年內每次成績不低於90分且各方面工作特別優秀的人員，經申請部門、公司同意後，可取消考問講解培訓內容，但一定要做好個人的培訓筆記（藍皮本），每次值內及部門的考試必須參加。
3、對於全年內每次成績不低於90分且各方面工作特別優秀的人員，經申請部門、公司同意後，可提前申請高一崗位的定崗考試。但每次值內及部門的考試必須參加。
4、若有獎勵**時，對全面工作特別優秀的執行值和人員進行現金獎勵，年底推選先進個人提名；全面工作優秀的值，年底推選先進班組提名。
（二）、處罰規定：
1、每月部門及值內考試成績均低於70分者，每輪班各加一篇個人學習筆記記錄；當月兩次成績均低於60分時，每輪班在原先基礎上再加一篇個人學習筆記記錄；以此類推，最多加至每天各寫一片安全和技術方面的筆記。
2、對於半年內連續3次成績低於60分且其他方面工作認定為差的，取消執行定崗考試資格，繼續當前崗位工作，嚴重者經申請公司、部門同意後，進行降崗位處罰。
五、本計畫及要求自下發之日起開始執行。
附件：2023年各崗位執行人員培訓計畫
發電生產部
二〇一二年十二月三十日
電氣執行人員培訓計畫
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11執行人員培訓制度
試行 編號1 主題內容與適用範圍 1.1 本制度規定了上海電力股份 工程分公司新能源電站執行崗位的培訓計畫。1.2 本制度適用於上海電力股份 工程分公司新能源電站執行崗位。2 執行崗位培訓 2.1 現場培訓要達到本崗位工作要求，主要內容是 2.1.1 電工基礎知識 2.1.2 新能源電站電氣裝置的構...
變電執行人員2023年工作總結
1 自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過三年多的學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，也成為了一名正值班員。但由於我在變電執行這個工作崗位上時間還不長，所以業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低，離一名合格的正值班員還有一段距離。2 安全意識還不夠強。有時的安全活動...