個性化求職要有針對性
為什麼用人單位突然對畢業生的才藝感起了興趣？一家服裝公司的人力主管給出的解釋說出了許多招聘單位的心思——「招一些有才藝的大學生進來，單位裡舉辦活動也熱鬧，再說，有特長的學生頭腦都很靈活。」這位姓周的人力主管說：
「我們招聘的服裝設計人員，除了專業精通外，最好在藝術、審美等方面也有專長，這樣的人才在我們公司的成長空間更大。複合型人才擁有較高的素質，往往同時能勝任多個崗位，從公司的人力資源角度來考慮，這樣的人才顯然更加珍貴。」正因為如此，在才藝方面擁有特長的大學生，有時會受到用人單位的青睞，一些用人單位除了關心大學生在校期間的學業外，還對他們獲得的各類「非專業」證書很感興趣。
這些證書包括：卡拉ok大賽、書法比賽、演講比賽，甚至是象棋比賽的證書等。
當然，也有一些公司對此並不「感冒」，一家機械公司的人力資源部負責人小何說：「我們對於學生的才藝並無要求。這些才能並不能真正體現乙個畢業生的綜合能力、專業素質以及發展潛力，如果畢業生僅僅憑此展現自己，說服力自然很小。
綜合素質、進取心和責任心是我們在招聘時首先要考慮的三大要素，我認為應屆畢業生在求職消費上應謹慎而行，切忌『跟風』，做出自己的明智選擇。」
畢業生實力最重要
業內專家認為，另類求職是有風險的，個性化的求職首先要了解應聘企業的文化背景，要有針對性，不然只會弄巧成拙，得不償失。
北京高校畢業生就業指導中心的項曉帆老師認為，現在求職者希望自己在沒有得到面試機會之前就能夠給人留下深刻的印象，「其實也是被逼出來的。」才藝確實是畢業生很好的可利用工具，通過才藝表演，可以把大學生的機智、靈活、善於接受新事物等特點表現出來。但文藝才能只能體現乙個人的乙個方面，也許能幫助畢業生展現個人魅力、氣質，更適用於一些播音、主持、表演、廣告創意等個別藝術類或公關等對形象要求較高的職業，畢業生們不應盲目追求，應視自己的專業而定。
她說：「才藝並不是招聘者最關心的。用人單位不會僅憑才藝錄用人才的。
有時候畢業生太熱衷於這些展示，往往喧賓奪主，妨礙了人事負責人從一大堆才能中尋找他所要的『關鍵詞』。因此，在個性化的同時除了要把握好度的問題，還要注意突出個人的主要資訊，不要只顧技巧忘了重點，大學生在求職上還是應理性一些，更多的工夫應下在平時的學習、修養以及經驗的積累上，切莫本末倒置。現在用人單位大多看重能力，學生應注重平時的能力培養，多接觸社會，在專業上狠下工夫，這才是更有用的『才藝』。」
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