社團部初試流程（草）：
形式：「無領導小組」面試
目的：1.節約時間、快速從大量選手找中找出大致符合條件的人選
2.考察控制場面能力、應變能力
3.通過客觀比較，找到合適人選
預計人數：
20-30人，4-5人一組，5-6組（視情況而定）
預計時間：
每組10-15分鐘（可酌情加減，是討論情況而定），總時間：60-90分鐘
具體流程：
一：自我介紹（一般每人半分鐘）2.5'
二：討論階段10'
·有考官公布考題，剩下的事情主要由學生完成（可以看是誰先打破沉默，引導）。
·期間考官除了做必要的引導，一般不參與討論。（如對有個選手別感興趣的，也可以提出相反觀點以給其更多表現機會）
·討論分為個人陳述、小組討論和總結陳詞三個環節，可根據選手自己的想法靈活變動，如果討論過於凌亂，則由考官適當引導，最後總結環節必須包含在討論中，由考官提出要求做總結陳詞（如：時間差不多了，說說你們的結論……等形式）
評分標準：
·評分內容
儀容儀表 20%
語言表達 40%
工作能力 40%
·分數精確到小數點後一位
·按總分十分計算，切入分為6.0分
·結果計算各考官平均分（去最高去最低，精確到兩位）
·嚴格控制9.0分以上的評分（一般每個考官給9.0以上人數不超過計畫進入複試的人數）
考題（參考）：
1.你們認為學生會是怎樣的乙個組織？
2.請評價以下我們這種招新的形式
3.你們打算如何發展學生會？
4.你們覺得在學生會工作，什麼優點最重要？（或什麼樣的人適合待在學生會？）
5.加入學生會對自身有什麼好處？
ps：1.關於「無領導小組」：
考官公布考題後，由小組成員（一般5至8人）自己組織討論，一半分為個人陳述、小組討論和總結陳詞三個環節，雖然是無領導，其實是不指定領導，一位一般總會湧現出1-2個「自發領導」，他們或是陷入膠著時把討論推向深入，或是在眾人偏離考題時把討論拉回主題，表現搶眼，往往有加分作用。但是，其中也有個別學生表現得過於強勢，把集體的舞台當作自己的專場，反而會有減分的作用。（引用自自主招生參考書）
社團部協會換屆流程
會長換屆流程 面試時間 二零零八年十一月十九日 地點 院團學會議室 二教 形式 壓力式面試 主席團 郭 一 團委各部門成員 社團部成員 優秀社團會長具體方案 所有待試者都在封閉的教室內準備或按次序等待面試，所有等待者在進入教室後第一時間內把通訊裝置都交給現場的工作人員。當輪到時，面試者先到社團部辦公...
社團部總結
藝術設計系社團部十二月份工作 總結藝術設計系社團部 二 一一年十二月二十四日 工作總結 十二月，一年的最後乙個月，已經落下了帷幕。在這寒冷的季節裡，用我們的熱情，完美的結束了本月度的工作。一 社團活動 1 合唱比賽 為了體現身為共青團一員的光榮，以及鍛鍊同學們的凝聚力，本月度特舉行了以歌唱共青團為主...
2019社團部社團總結
三 每個社團重新上交乙份指導老師的名單，可乙個或多個，甚至可以是校外的，不管是校內校外，都要提供老師的基本資料和 學期末老師的評價將作為評選優秀社團的重要標桿。四 從社團內部分工來說，除了正副社長外，還有專門設立秘書和財務，秘書負責每次上課人員的管理和相關通知的派發，財務負責管理贊助或社員經費，負責...