求職信中應避免的四點錯誤

找工作時，我們往往會在簡歷上花費很多心思，但是也別忽略了求職信。畢竟，雇主通常是先看求職信再讀簡歷。如果你的求職信過不了關，更不要指望簡歷會得到重視。

當你需要寫新的求職信時，注意避免以下四點錯誤，它們可能會害你錯失良機。

1.性別稱呼不當

不要一開始就用錯了提及性別的稱呼，比如「先生」。事實上，最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣不合適宜，甚至可能冒犯了那些不屬於這一稱呼的人。或者你可以試著找出負責審閱你求職信的人，在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。

如果不知道負責人，那麼寫上「敬啟者」，這是最中性的稱呼方式。

2.一封求職信不能適合所有需要

你可以在求職過程中準備乙個標準版本求職信，但是當你把它套用在不同職位申請時要格外小心，注意不要出現錯誤。求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘資訊**。花點時間，確認你每封求職信中的資訊都正確無誤——做這件事的同時，不妨再花幾分鐘時間針對不同的職位要求量身改造自己的求職信。

3.字數很重要

求職信的內容就應該僅是一封信。大致瀏覽一下內容，雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那麼簡單，但也不要寫成多頁的長篇大論。結構清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。

過於簡短的求職信會讓人覺得不夠努力且缺乏重視，過於冗長的則讓人心生厭倦不想看下去。

4.遵從要求

雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——這一評價從你的求職信開始。請按照要求的將建立製作成固定的檔案格式(pdf格式、微軟word文件、文字檔案等)，並發給某個制定的人。同樣的，若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考，那麼寫上你期待的薪資水平，除非你根本不想成為這一職位的候選人。

在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求，那麼你注定要被淘汰了。