2010度年工業與民用建築專業調研報告
建築組一、調研目的
企業要想在市場中取得競爭優勢，人才作為第一資源的主導作用越來越突出．企業競爭已經不再侷限於市場、資金、技術、管理等方面、人才的競爭上公升到了關係企業生死存亡的戰略地位。
為了抓住機遇應對挑戰、科學定位、確定人才培養目標，我們走訪了濟南市建築業主管部門及有關建築施工企業。對濟南市建設行業的背景進行了廣泛深入的調查和研究。本次調研活動旨在對濟南市建築施工企業進行深入了解，對未來3-5年的建築施工管理人才需求數量、規格、崗位群等進行**，使建築工程技術專業設定更加具有市場針對性，同時拉近與企業間的距離，為學生實訓就業打下基礎。
二、調研方法
1、問卷調查法
設計相關的調查問卷，通過現場填寫或網路填寫的方式，向調研物件了解相關的情況。
2、網路訪談法
通過網路聊天、電子郵件等方式與相關人員進行交流，了解課題所需的文獻資料及相關情況；
4、頭腦風暴法
將建築工程技術行業的某個崗位或某個工種確定為乙個主題，召集教師、學生、工程技術人員和其他相關人員等在一起用頭腦風暴的方式提出各自的觀點，並由熟悉築工程技術的專業人員進行歸納整理，獲取所需要的一手資料；
5、德爾菲法
將一些主題設計成問題，提請相關的築工程技術方面的學者教授、高階工程師等提出意見和建議，並且彙總找出對課題有價值的觀點和資料。
6、資料收集法
通過與學校的專業教研室、教務部門等聯絡，收集築工程技術相關專業的教學計畫、課程大綱、實習指導書、教學總結、實習總結以及與實習基地合作的協議等等與課題有關的資料。
通過與企業的技術部門和人力資源部門聯絡，收集相關崗位技能要求、考核標準、考核結果、人才需求統計、崗位培訓計畫等與課題有關的資料。
7、現場調研
深入學校的課堂、學生宿舍、實習場所等地點，深入企業及企業施工現場、通過參觀、觀察、現場交流等靈活的方式了解情況，獲取所需的一手資料。
三、調研的基本情況：
1, 建築行業人才基本現狀
截至2023年底長濟南市具有建築業資質等級的獨立核算企業的建築施工企業300余家，全年建築業實現增加值1037.98億元，實現利稅總額64.5億元。
僅就企業及專案管理層人員的不完全統計，學歷結構比例分析，本科學歷佔7.2%，專科學歷佔30.4%，中專及以下學歷者佔62.
4%，生產一線的技術與管理人員，大部分僅具備中職或中職以下學歷，而大量從事建築業的工人及農民工，基本上都是無學歷人員，建築業從業人員很多沒有受過培訓，也無職業資格，全省建設行業大專及以上學歷的管理人員比例就更低,與山東省建立適應社會主義市場經濟要求的建築隊伍組織結構和對構建大型企業集團的資質要求有較大的距離。因此，近幾年來企業需要補充大量的高層次的專業管理人員，以盡快提高本企業的技術和管理水平，提高企業資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰。
隨著時代的進步，我國建築和基本建設管理體制，建築施工企業的生產方式和組織結構發生了深刻的變化，以工程專案管理為核心的企業生產經營管理體制已基本形成，建築施工企業普遍實行了專案負責制和專案成本核算制。同時，工程專案管理作為一門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建築市場急需一支懂技術、會管理、善經營的職業化的建築施工企業專案經理隊伍。
然而，由於建築類普通高等教育培養人才的過分專業化、學科化，現在，社會上建設類高等職業教育又出現空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識為一體的應用型,複合型中級建築人才變得緊俏起來。
四、建築行業對畢業生的需求
1、隨著建築行業整體向好，建築企業對建築工程技術專業畢業生的需求趨旺。
2、 建築工程技術、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、專案管理、企業管理、工程造價、是2023年至2023年建築企業招聘大中職的前十位.
3、建築企業對這十大熱門專業的需求量佔建築行業對畢業生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩步增長。
4、中職成為招聘建築業畢業生的基本學歷要求。
五、 建築行業人才的發展趨勢
1、隨著行業的大發展和高增長，會拉動行業對人才需求。2023年建築業的企業人才需求將較2023年有較大幅度的增長，預計增長幅度將超過25%。建築業人員需求3萬人。
2、技術類專業人才成為建築業招聘永恆的主題，行業的高增長將帶來此類人才需求量的放大。2023年企業對技術類人才的需求將佔到總需求的30%.
3、2023年建築行業人才競爭將更加激烈。濟南市建築市場正逐步全面開放，企業競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。
4,2023年建築行業企業招聘中,中職畢業生的十大熱門專業是: 建築工程技術, 建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務管理、專案管理、企業管理、道路與橋梁。工建築程技術(工業與民用建築)一直是企業需求畢業生的熱門專業。
六. 建築行業人才需求分析
根據職業人才需求**的調查報告,全省150多個專業歸為40個專業類。按專業類進行統計顯示：
(1)社會人才需求量依次為市場營銷、工商行政管理、機械、土建……，其中土建名列第四位。
(2)土建類人才需求的順序為建築工程技術、工業電器自動化、給排水……，其中工民建列土建類首位。由此看來, 建築工程技術專業有廣泛的社會需求。
我校建築工程技術專業(工民建)畢業生適應的工作領域包括建築施工企業、房地產開發企業、工程質量監督站、建設單位、監理公司、工程造價諮詢等部門。
隨著我國「十一五」計畫的實施，國家將鼓勵房地產業的發展，特別是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產業的發展。近幾年來,國家制定巨集觀財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的投入，來帶動其他相關產業的發展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建築工程專業人才需求。
我們對長濟南市建設委員會(局)、人事局、各設計院(所)、 建築施工企業等單位的建築工程專業人才現狀與需求情況進行調查分析，主要調查與分析結果如下：
1、調查結果
大型施工企業職工總數為：120000名
職工人均需求指數為：0.022
2、同比例類推計算結果
國有企業：0.022x423500=9400人
集體企業：0.022x627300=13800人
3、按單位發展規模推算
(1)設計單位：乙級單位今後五年共需530人
丙級單位今後五年共需1250人
(2)施工企業：國有單位今後五年共需9400人
集體單位今後五年共需13800人
(3)房地產單位：今後五年共需2600人
(4)管理單位：市級單位今後五年共需1200人
縣級單位今後五年共需2400
累計共需31180人
上述**較為保守，隨著國家對基礎設施投資力度的加大，山東省對土木建築方面的人才需求會進一步的增加。但是對人才的需求不會只僅限於傳統的房屋建築工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎知識的應用型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高要求。
七、對本專業建設發展的建議
1、我校應把握建築行業的脈搏，在招生數量和規格上迅速適應市場的需要。到2023年，力爭實現在校建築工程技術學生達到350人，95%以上的學生都能達到我省建築行業的人才要求。
2、師資隊伍建設目標：建築工程技術專業課的教師達到20人，其中專業帶頭人1人，安排教師到企業去參加實踐.
3、課程設定上不斷優化，教學手段上不斷改進，通過校內實訓室和校外實訓基地的建設和使用，努力提高教學的質量尤其是實踐教學的水平。
綜上所述：在未來的十多年中，建築業將會有乙個更大更快的發展，社會對建築工程人才的需求將逐步轉向中高職專培養出的高素質技術應用性專門人才，本專業的教學改革對社會進步,經濟發展有直接的推動作用。
建築工程技術專業介紹
本專業培養具備工程識圖製圖，測量放線，施工工藝，質量 進度 成本控制，安全 管理等方面能力的工程施工 管理及服務的建築工程類高技能人才，培養與該專業相 適應的工作崗位有建築工程專案經理 註冊建造師 施工員 資料員 材料員 安全 員 質檢員 造價員等。以建築工程現場的施工技術和工程管理能力專業核心能力...
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