一種公司一切為了盈利，要員工加班，要員工放棄休假，要員工少得多勞……這樣的公司以苛刻索取忠誠，當員工想要一點回報時，公司面露難色，甚至面露怒色。這的公司是普遍情況。
排除少數能進入第一種公司的幸運兒，對大部分員工來說，單向的忠誠是沒有出發點的。要想成長、生存，員工只能靠心中的職業理想來支撐自己，在乙個個工作平台上拼搏、奉獻，同時鍛鍊、成長。所以，真正的忠誠應該是忠誠於自己的職業理想。
這句心裡話得來的一定不輕鬆，沒經歷過打擊的職場人體會不到。但忠誠這件事太高調，處理起來還是低調點保險。
心裡話二：「這是我應得的！」
設想，在公司年終大會上，你因業績突出受到了表彰，你登台領獎，激動地表示，自己長期的努力終於得到了肯定……
大家都知道，你說的是心裡話，但說出來的結果是，主管不高興了，他對你的指導沒意義嗎？同事不高興了，團隊合作不重要嗎？公司領導不高興了，公司的策略不正確嗎？
其他部門的人不高興了，協作部門的支援能忽略嗎？
你不需要先感謝國家，但也絕不能只感謝自己。
心裡話三：「職場交不到真心朋友！ 」
這或許就是個事實，大家心裡都明白。但當你為此大發感慨時，只會被認為是個稚嫩的小朋友，不值得認真對待。
關於朋友，任何理智成熟的職場人都明白三個道理：一，真心朋友難求，朋友卻不可少，單打獨鬥的個人英雄難免會陷入孤立，身在職場，需要「乙個好漢三個幫」；二，交職場朋友就如同開了個感情賬戶，人與人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡對每個職場人都至關重要；三，職場朋友中，利益的成分越少，朋友的純度越高，除此之外，別無他求。
現在你知道了，到職場裡求真心朋友，一開始錯的就是你自己.
心裡話四：「我不在乎」
也許你真的不在乎，工作不過是一種消遣，職位不過是一種裝飾。但只要你還混在職場，就別說你不在乎。
你得在乎薪水，這樣老闆才能控制你，你得在乎職位，這樣上司才能激勵你，你得在乎別人的看法，這樣同事才能背後議論你，你得在乎績效考核，這樣才夠積極，你得在乎公司利益，這樣才夠職業……等到大家都滿意了,你心裡在乎與否真的就沒有人在乎了.
心裡不在乎，是你內心的踏實與驕傲，嘴上不在乎，則會被解讀為虛偽或幼稚。
心裡話五：「這不公平！」
這個世界公平嗎？答案是否定的，地球人都知道。職場裡一味追求公平，不但不現實，更容易討人嫌。
性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當道，幹得多拿得少……還有多少不公之事你沒有遭遇過？越是抗拒不公平，就越能遭遇不公平，世界從來不會變得更美好，一切全在於你內心的感受。
世界是不公平的，但是你可以。在自己的職權範圍內，要盡量公平地做事，在論回報的時候就不要苛求別人會一碗水端平。
為所當為，順其自然，你會好過一點兒。
最後，想起一句話與大家共勉，「說話前你是話的主人，說話後你是話的僕人。」
不可以不知道的生活常識
1 白色毛衣穿久了會逐漸發黑，將毛衣清洗後放入冰箱冷凍1小時，再取出晾乾，即可潔白如新。2 冬季袋裝牛奶的油脂會凝結附著在袋壁上，不易刮下，可在煮前放火爐旁預熱片刻，油脂即融。3 毛衣穿久了，有些部位會磨得發亮，用醋 水各半的混合液噴灑一下，再洗滌，就可恢復原樣。4 秋冬季節，每日煮食白蘿蔔，連湯帶...
職場中不可以得罪的八種人
警告 決定你事業成敗的要害人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。不可以得罪的的第四種人 心腹 他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年夥伴 鄰居，甚至可能是老總的太太 情人，假如他們發起威來，經理主管們都惟恐避之不及，何況是你？況且他們想要廢了你，絕對是借刀殺人不見血，除了倉惶出逃外，你別無生路。...
面試不可不知的潛規則
面試中有各種各樣的潛規則，大部分職業者只要經歷多一些面試都能領會，下面12條面試潛規則，相信對年輕的求職者有所幫助 1 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記...