政策：● 各公司、集團各部門保持前一年集團審批後的中高層崗位定編，如需增加或減少，必須通過集團人力資源部門審核，報符總、趙總、程總（最終）審批。
● 因各種原因（如員工離職、崗位重組、人員調整等）出現中高層崗位空缺，需要內部提公升、免職、或對外招聘時必須通過集團人力資源部門審核，報符總、趙總、程總（最終）審批。
● 因任何原因（如崗位變更）需要調整中高層人員薪資時，必須通過集團人力資源部門，報符總、趙總、程總（最終）審批。
● 當出現中高層崗位空缺時，各公司/部門必須盡量先在本公司/部門、以及集團內部選拔合適候選人。
● 內部候選人無法達到公司/部門、集團要求時，方可進行外部招聘。
● 所有內部提公升、免職、或對外招聘必須通過各公司人力資源部實施。銷售公司必須通過銷售公司人力資源部張雪冬總監報集團人力資源部實施。
流程：● 出現中高層空缺時，各公司人力資源部首先會同相關負責人（總經理、副總經理、總監、副總監）在本公司/部門、以及集團範圍內部選擇合適候選人。
● 如果內部有合適人選，公司人力資源部報審批流程如下：
◆ 申報崗位薪資變更審批表 （崗位變更不一定總伴隨著薪資變更）見附件
◆ 提交工作描述書 （包括職責和任職要求）見附件
◆ 提交候選人簡歷見附件
◆ 提交組織結構圖（人員變更前和變更後各乙份）
◆ 集團審核批准公司/部門的建議方案
（注：集團可能提出更多、更適合的候選人與各公司/部門討論，或建議採用外部招聘或其他方式以選拔更合適的候選人）
◆ 集團人力資源部將程總最終審批的方案通知給各公司人力資源部，同時抄送公司/部門負責人。
◆ 各公司/部門人力資源部以「密件」向任職人發出崗位薪資變更通知書，並同時抄送相關總經理、總監。見附件
需要對外招聘時，公司/部門人力資源部報審批流程如下：
● 申報人員招聘審批表見附件
● 提交工作描述書 （包括職責和任職要求）見附件
● 提交組織結構圖（招聘前和招聘後）
● 集團人力資源部首先在全集團範圍內發布資訊、內部招聘。
● 內部沒有合適人選時，集團人力資源部通知用人公司/部門在當地進行外部招聘。如果當地沒有合適人選時，用人公司人力資源部可通知集團人力資源部在哈爾濱招聘。
● 集團人力資源部協助公司人力資源部/集團部門進行篩選和面試。
● 確定人選後，公司人力資源部/集團部門提交新聘人員錄用審批表，起薪由公司提出建議，報集團人力資源部審核，報符總、趙總、程總（最終）審批。見附件
● 集團人力資源部將程總最終審批的方案通知給各公司人力資源部，同時抄送公司/部門負責人。
本政策與流程自發布之日起生效，各公司/部門必須嚴格遵照執行。
本政策與流程由集團人力資源部負責解釋，集團人力資源部保留隨時修改此政策與流程的權利。
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