合同的內容要精確規範，對合同文字的設計和書寫必須完整、周密、精確、規範。在內容上，對於標的物的數量和質量要有明確約定，何種規格、功能，適用何種質量標準，欲達到何種使用效果，價款的支付方式和支付期限，交貨地點和期限，承擔違約責任的方式，是繼續履行還是損害賠償，在何種情況下可以減輕或者免除違約責任等；在文字上，一定要精確、規範，如在對金額的約定中，應正確使用「以上」、「以下」這類用詞，如在對期限的約定中，應正確使用「之前」、「之後」這類用詞，在設定權利、義務時應正確使用「應該」、「可以」、「有權」、「不得」這類用詞等等，很多時候，用語的不當致使整個合同的權利義務失衡，不但給合同目的的實現造成障礙，也給糾紛解決帶來困擾。
對企業來說，通常會使用事先準備好的合同樣本，這種條款內容相同、格式近似、事先準備的合同，很容易被定性為格式合同，如果被定性為格式合同，則合同提供方在糾紛解決中會遭受許多不利，某些免除、減輕責任的格式條款是無效的，而對於有效的格式條款的解釋，多選擇對非格式合同提供人有利的解釋。因此，作為制式合同的準備者和提供者，在簽約過程中，一定要注意向對方說明、解釋條文的含義，並與對方就條款內容進行適當的磋商，以免在爭議中合同被認定為格式合同，從而承受對格式合同提供者的不利後果。
對於合同的生效要件，要予以充分的重視，約定簽字、蓋章方能生效的，就一定要簽字、蓋章；約定附條件生效的，就要盡力促使條件成立。在這裡應當注意，促使條件成立的方法要正當，因為法律規定不當促使條件成立的，視為條件不成立，採用合法的方式促使生效條件成立，避免日後因此環節欠缺而使合同無效；法律規定必須經過審查批准的專案就一定要向有關部門報備審查，以免合同因違反法律規定未經審查而無效；法律規定必須採用書面形式的，就一定採用書面形式，免得日後合同得不到認可；法律規定須經登記方才生效的合同，就一定要送有關部門進行登記，以免因欠缺登記手續而無效。
勞動合同訂立時候的法律風險
3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 4 考勤記錄 5 其他勞動者的證言等。三 新僱傭的勞動者有單位，簽署勞動合同還是勞務協議？根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 中第七條和第八條的規定 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退...
如何在合同簽訂過程中降低風險
摘要 隨著我國社會經濟的快速發展，市場經濟的競爭也愈來愈激烈，企業在進行各項交易的過程中，必須進行合同簽訂。本文通過 合同簽訂過程中的風險防範措施，從合同簽約準備階段 合同談判階段 起草階段 簽訂階段這四方面進行論述，通過制定相應的風險防範措施來降低合同簽訂過程中的風險，從而維護企業的經濟效益，推進...
企業在合同簽訂過程中的法律風險防範
合同的訂立階段是乙個非常重要的階段，依法訂立合同是合同能夠成立和生效的前提，也是履行義務 享受權利 解決糾紛和尋求法律保護的依據。任何合同的訂立過程都包括要約和承諾兩個階段。在商業活動中要約也被稱為發價 發盤 出盤 等，指交易一方為了達到締結合同的目的向另一方或多方提出合同條件，希望其他方接受的意思...