一、工種統計：
總經理級：由董事會會議決定。
副總經理級：由總經理提交董事會決定
部門經理級（正、副部長）：
科員：（部長及正、副總經理助理）
辦事員：（工段班長、機修班長、中控班長、操作班長、生產班長、各部門骨幹）
辦事員助理級：（工段助理）
普工：二、基本薪酬確定：
1、 中層管理人員：
（正職）：
（副職）：
（助理級）：
2、 基層管理人員 ：
（正職）：
（副職）：
3、 管理部門骨幹 （負責人）：
4、 產品製造部門各主管：
5、 專業技術人員：
（1）、 工藝員：
（2）、 裝置員：（維修員）
（3）、 安全員：
（4）、 採購員：
（5）、 儀表工：
（6）、 機修工：
（7）、 電工：
（8）、中控員：
（9）、叉車員：
（10）、化驗員：
（11）、鍋爐工：
11、倉儲人員：
12、財務人員
12、普通工人：
普通操作人員、輔助工
13、後勤人員：
14、醫務人員：
（等級按人力資源薪酬設計標準）
工資等級圖表
職類職種薪等
高層管理：正、副總經理總工程師4500----6000中層管理：正、副職部長（經理、主任2500-----5500正職（總）經理助理1500----3000管理類基層管理：
各部門骨幹、負責人（各班長1500-----3000副總經理、部長助理1300-----2500辦事員1200----2500
員級： 辦事員助理1000---1800研發1800---2500
品管900--1600
技術類裝置1500----2200
工藝1500--2500
儀表1000--2200
安全900---2200
機修： 機修班長1000---1500一般員工1000---1200
操作班長1500---2000
操作： 操作工600---750
輔助工500---600
鍋爐： 鍋爐班長700----1200作業類鍋爐工700----850
叉車1000---1200
電工1000---1500
中控： 中控班長1000--1500
一般人員800---1000
化驗700---1000
水處理600---1000
銷售1500--2500
市場類儲運1200---2500
採購1200---2500
醫務800----1500
後勤類食堂600--1000
物業600--800薪等
工資結構設計作業
人力資源管理期末作業 作業題目 企業內部工資結構設計 指導老師 程文文副教授 提交日期 2012年2月10日 內容摘要 企業內部工資結構設計工作是乙個系統工程。本練習通過對現代企業工資結構設計基本原理 步驟的回顧，實際操演了在企業工資結構設計過程中，如何進行職務評價 職務結構設計和分析以及基於以上兩...
概念結構設計和邏輯結構設計
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