關鍵詞：和諧管理永續經營心理素質
目前，發供電分公司進入轉型發展的關鍵時期，跨越發展的難度增大，同時在世界金融危機持續、山西轉型綜改試驗區先試先行、陽煤集團「五年雙千億」戰略調整、職工思想觀念深刻變化的極其複雜的大環境中，各種矛盾越發凸顯，煤電職工思想、行為也不同程度地受到影響，承受的也壓力越來越大，焦慮感、挫敗感、不公正感等負面情緒有所滋生，各種心理障礙和精神疾病有所增加。因此，開展職工心理疏導，強化心理和諧管理，已經成為發供電分公司思想政治工作的重要任務。
1 職工心理壓力的現狀、危害及產生的主要原因
按照陽煤集團黨委「保安全、促增長、控風險、築和諧，為持續轉型跨越發展提供堅強政治保障」的總體要求，發供電分公司黨委開展了「解放思想，創新觀念，引領發展，促進和諧，為實現企業四大發展目標和「112336」年度工作目標提供堅強的政治保障」主題活動。尤其是在和諧建設方面，更加關注不同層次、不同崗位、不同年齡煤電職工的心理健康狀況。通過日常的「12.
60「摸排發現，有一部分職工存在中度以上的心理問題，由此帶來了個人精神狀況不斷下降和對工作的不良影響，同時也增加了潛在不穩定因素。
1.1 職工心理壓力的現狀壓力從形式上可分為工作壓力、生活壓力和社會壓力三種。引起工作壓力的因素主要有：
工作的重負荷，工作的不確定性、時間壓力等；引起生活壓力的因素主要有：生病、結婚、崗位變動、夫妻兩地分居、家庭成員變故等；引起社會壓力的因素主要有：住房問題、生活條件、經濟實力、社會地位等等。
發供電分公司「12.60」摸排發現，30%的職工感到工作繁重，工作壓力非常大；35%的職工認為壓力主要來自於在收入、住房、孩子成長等方面與別人的比較。
1.2 職工心理壓力的危害巨大的心理壓力，會表現為不同情況。一是情緒方面，如思想易怒急躁、憂慮、焦慮不安等；二是行為方面，如失眠、厭食、工作效率不高，不願意參加娛樂活動等；三是精神方面，如注意力難集中，表達力、記憶力、判斷力下降等；四是生理方面，如心悸、頭痛，消化系統運轉不良、免疫力降低等。
心理壓力不利於身心健康，長期導致睡眠不足、精神萎靡和記憶力減退等精神症狀。巨大的壓力無法釋放，往往造成職工在單位和家庭中交往的方式有所改變，進而造成同事和親朋之間的不和諧不融洽，影響到職工的工作和生活。
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