職場敲門磚
一、 單選題（題數：0，共60.0分）
1以下哪一項不是面試時保持放鬆的小技巧（）0.0分
窗體頂端
a、平穩呼吸
b、採取最舒服的狀態
c、直視面試官的眼睛
d、放慢語速
窗體底端
正確答案： d我的答案：b
2以下對「專業知識」的描述錯誤的是（）
6.0分
窗體頂端
a、通過教育或培訓獲得
b、知識可以被遷移
c、通常用名詞表示
d、有社會統一認證的標準
窗體底端
正確答案： b我的答案：b
3簡歷的基本內容不包括（）
6.0分
窗體頂端
a、求職意向
b、專業課程
c、資質和證書
d、推薦信
窗體底端
正確答案： d我的答案：d
4一下對「通用技術能力」描述錯誤的一項是（）0.0分
窗體頂端
a、可被遷移到不同工作中
b、一般用動詞表示
c、是個人最核心的競爭力
d、有社會統一的標準
窗體底端
正確答案： d我的答案：b
5對fab法則解讀錯誤的是（）
6.0分
窗體頂端
a、feature特點
b、ability能力
c、action行動
d、benefit價值
窗體底端
正確答案： c我的答案：c
6準備簡歷內容的三大步驟不包括（）
6.0分
窗體頂端
a、準備履歷
b、錨定職位減法修改
c、檢查修改
d、列印簡歷
窗體底端
正確答案： d我的答案：d
7簡歷上要體現的三個基本點不包括（）
0.0分
窗體頂端
a、專業知識
b、通用技術能力
c、才幹和品格
d、實習經歷
窗體底端
正確答案： d我的答案：c
8準備簡歷時需要遵循的規則不包括（）？
0.0分
窗體頂端
a、文筆好
b、懂規則
c、有能力
d、一點神秘
窗體底端
正確答案： a我的答案：d
9成功率最大的求職策略是（）
6.0分
窗體頂端
a、實習
b、面遞簡歷
c、網投簡歷
d、參加招聘會
窗體底端
正確答案： a我的答案：a
10以下哪項不是常見的面試技術？
6.0分
窗體頂端
a、壓力面試
b、無領導小組討論
c、訪談面試
d、行為面試法
窗體底端
正確答案： c我的答案：c
二、 判斷題（題數：0，共40.0分）
1簡歷就是個人能力的銷售清單
5.0分
窗體頂端
正確答案：√我的答案：√
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2求職意向一定要寫，並且越精準越好
5.0分
窗體頂端
正確答案：√我的答案：√
窗體底端
3用人單位對簡歷上呈現的個人才幹品格方面感知度最高5.0分
窗體頂端
正確答案：×我的答案：×
窗體底端
4廣告在於激發顧客的購買慾望，簡歷則不同
0.0分
窗體頂端
正確答案：×我的答案：√
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5對自身不足的回答可以以工作經驗不夠為由而展開。
5.0分
窗體頂端
正確答案：×我的答案：×
窗體底端
6結構化面試一般是提出一些假設性問題來考察面試者的能力0.0分
窗體頂端
正確答案：×我的答案：√
窗體底端
7簡歷必須要有個人**
0.0分
窗體頂端
正確答案：×我的答案：√
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8求職者策略與雇主策略的方向是正好相反的。
0.0分
窗體頂端
正確答案：√我的答案：×
窗體底端
簡歷是面試的敲門磚
簡歷是面試的敲門磚，在參加工作面試之前，我們首先要把簡歷提交給面試官，由他們來決定是否繼續接下來的面試。在簡歷中你要填寫很多內容包括最基本的人口調查學內容，比如性別民族等，這往往不是面試官關心的內容，所以簡歷中更重要的是你的專業技能 你的教育背景 工作經歷 取得的成就。怎樣組織這一部分的資訊呢？今天...
印象是求職的敲門磚 求職技巧
禮貌面試邁向成功的第一步通常在參加面試時，應聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，乙個是忐忑，另乙個則是期待。作為應聘者，誰都希望自己在面試中有上乘表現，希望這次面試能成為自己事業發展過程中一次成功的起跳。但是，正如人們經常說的 機遇只降臨給有準備的頭腦 要想在面試中表現不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，...
申請書是你的敲門磚
事實上，申請書設計的格式 撰寫提綱 就是提供了這樣的形式，讓申請者能夠圍繞自己提出的科學問題和新思路，給出清晰 明確 充分 有說服力的論證。科學問題和思路體現申請者的思維 想象力和洞察力，論證則體現申請者的邏輯推斷 展開和分析能力。在申請書中，這些內容是通過立項依據 研究內容和目標 擬採取的研究方案...