二、單位體制不公，看不到發展
因為機關單位和事業單位本身體制限制，很多東西可能都是某個領導一句話說了算，沒有任何公平和激勵機制。所以很多有能力又有抱負的人因為看不到任何前途往往做不下去。
三、人際關係複雜
有這麼句話，叫「小公司做事，大公司做人」。也就是說在小公司裡，因為人少，老闆往往直接面對員工，因為運營成本的問題，乙個蘿蔔幾個坑，老闆看在眼裡，會做事的人才能得到重用。而大公司裡，乙個蘿蔔乙個坑，很難體現自己的能力，就算有能力也很難被大老闆知道，所以人際關係較小公司會複雜，爭權分派鬥爭比較多。
在機關事業單位就更不用說了，**發著工資，當工作做的好與壞不會直接影響到單位經濟利益時，人際關係的好與壞直接影響了在單位的生存發展，所以往往有人不懂得適應以及處理好人際關係而離開。
四、「偽鐵族」缺乏安全感
「偽鐵族」就是看似在「鐵飯碗」單位工作，但其實只是臨時工或合同工，沒有保障性，只是表面風光。他們在單位裡往往做的活是最多的，卻拿著少的可憐的收入，杭州地區普遍在一千至兩千之間，而正式工拿到的往往是他們的三四倍甚至更高。不僅僅是眼前的「同工不同酬」，他們還擔心沒有編制的保障，合同期滿單位可以任意決定是否續約，加上如果國家政策一變動，事業單位一改革，往往先從他們這群人開始清理。
轉正無望的情況下，就需要為自己「出謀劃策」，趕緊跳出這個環境，到企業中去重新開始積累競爭力，至少不再擔心受怕。
獨之秀職業規劃機構點評
看起來風光工作的背後，其實都有一些平常不容易看到的艱辛。任何事物都不是完美的，就算你選擇了乙份公眾意義上的「好工作」，因為每個人的興趣能力以及想法價值觀不同，選擇不同的工作對於每個人來說也是「如人飲水，冷暖自知」。獨之秀職業顧問提醒：
乙個人的職業，表面是不是風光體面也許並不重要，重要的是自己是否適合？身處其中的你是否快樂？是否真心喜愛這份工作？
是否願意把它作為自己一生的事業去發展？適合自己的工作，才能用激發自己的熱情和能力，取得更好的成就。
或許很多像曉童這樣情況的職業人都有辭職的想法，甚至也是考慮了好幾年了，但可能貪戀它的穩定或清閒，始終下定不了決心。我覺得還是看個人的價值觀，如果問題是存在的，而且很難去改變，既然逼迫自己天天在痛苦和折磨中度過，為什麼不鼓起勇氣趁年輕放自己一條生路呢？否則到了年齡大了，真是想動也想不了了。
也許走進職場也會有困難和不如意，但至少能讓自己尋求到自己想要的東西，得到更廣闊的天地。
文章**：獨之秀職業規劃
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