《我的崗位我負責我的工作請放心》讀後感
最近讀了《我的崗位我負責我的工作請放心》深有感觸，本書用清晰地脈絡和生動的案例向讀者闡述了工作與職責的基本態度。
乙個企業的工作基於數個員工的工作，乙個企業的態度基於數個員工的態度。可以說，員工是企業的一部分，是企業的外顯素質與態度，故員工的態度和工作是極其重要的。作為員工，我們應做好企業的一枚螺絲釘，為了企業的運作和發展做出貢獻，保持飽滿的工作精神狀態。
在做好自己的工作之前，首先需明確自己的工作職責。乙個企業一定有不同的組成部分，不同的部門有不同的工作任務，工作任務分配到人，環環相扣才能使企業正常運作。只有知道自己的工作職責、工作範圍、工作重要性才能完善自己的工作，並在完善自己工作上做到最好。
擺正工作心態，勇於承擔責任。樹立主人翁意識，企業是員工長期所處的工作環境，從企業角度出發，為企業著想，才能推進企業的進步，促進工作環境的改善，對企業和員工而言都是有益的。在錯誤發生時，相互推諉只能使錯誤變成問題，不如敢於承擔責任，然後解決問題，防止錯誤擴大導致不可挽回的後果。
全面落實崗位職責。做好崗位職責是員工的基本要求，核實工作範圍、工作時間、工作進度、工作風險，對工作全程做好控制與錯誤防禦。落實崗位職責實際上就是員工對自身工作的統籌與控制，牢記工作職責，踏踏實實做好手頭的工作是員工基本的義務，不可避免和推諉。
員工不應把工作看作是枯燥的堆積，要善於從工作中找到樂趣，調節自己的心態。做好乙份工作最好的結果是在落實好工作職責的同時能夠具有一定的靈活性與創新型。
積極主動地溝通是工作質量的關鍵。上行溝通、下行溝通、橫向溝通都是極其重要的。企業因為組織層級，部門之間的偏見等會產生溝通問題，嚴重影響組織的內部和諧。
作為企業的乙份子，員工應積極主動地進行橫向溝通、上下行溝通以開展與改善工作，促進組織內部溝通渠道暢通，使企業各員工之間，各部門之間成為乙個整體。
最後，良好的企業文化促進企業和諧。在良好的企業文化下，員工會具有良好的主觀能動性，有明確的目標，在日常工作的同時有積極向上的想法，繼續學習的動力，在工作之餘提高自己的能力與素質。在企業文化的建造過程中，企業扮演的是引導的角色，展示企業的企業目標，提供員工發展的物質與精神條件，對員工進行物質與精神上的激勵。
在建造良好的企業文化的過程中需要企業與員工的密切配合，才能發揮真正的效果。對於企業來說，上級領導需認識到企業文化建造的重要性，做好與員工的溝通工作，了解員工的培訓需求，不走形式主義，落實有效地實施方案。對員工來說，需調動自己的積極性，對自己進行職業生涯規劃，對未來有明確的目標，配合上級的溝通工作，真實反映自身需求。
企業是員工的職場，也是員工精神的集合。只有做好自己的工作，愛崗敬業，把自己當做企業的乙份子，提公升自己，積極為企業發展做貢獻，提意見，才能讓企業水漲船高，越來越好。
我的崗位我負責我的工作請放心
讀 我的崗位我負責 我在崗位你放心 有感 毛海芹自參加名址中心工作以來，我就按照自己的崗位職責，本著 服從領導 團結同志 虛心學習 紮實工作 的準則，高標準，嚴要求，努力工作，比較出色地完成了各項任務，但同時我也深刻體會到名址中心工作較其他工作更艱苦，比其他工作更需要對崗位的責任心，對工作的熱情和堅...
我的崗位我負責,我的工作請放心
平凡的我承諾平時做到以下三點 首先，要強化服務意識，履行好自己職責的能力。履行職責，崗位是載體，能力是關鍵，素質是根本。我的工作我負責，我的服務您滿意，我的崗位請放心 既是對我自己基本的要求，又是乙個很高的工作標準。我們都要自覺把 我負責 您滿意 請放心 作為檢驗自身工作的根本標準。其次，要改進服務...
我的崗位我負責,我的工作請放心
尊敬的領導 同志們，大家下午好！我今天演講的題目是 我的崗位我負責，我的工作請放心 我作為一名剛剛步入工作崗位的年輕幹警，我深知自己的不足和需要提公升的地方，我會從自己所從事的崗位職責出發，深刻認識民行檢察工作的內涵，力爭做到在工作中盡職盡責，對工作充滿責任感，盡自己的最大努力去完成每一項工作任務。...