這幾年，隨著經濟社會的迅猛發展，各行業勞動者的壓力普遍增加，不少企業違反勞動法，讓員工加班加點也成為較普遍現象。張斌猝死事件，無疑是在這個特定時期浮出水面的乙個典型案例。那麼，張斌猝死能推動工傷認定的大變革嗎？
「過勞死」顯然是由於用人單位嚴重違反勞動法，致使勞動者過度勞累致死的情形。因此，我們期待《工傷保險條例》能順應形勢、基於構建和諧勞動關係的考量出發，作為相應的修改——比如，勞動者猝死的工傷認定，不應仍界定在「工作時間前後在工作場所內」等條件，只要有證據證明用工單位違反勞動法，使勞動者長期超出了法律規定的勞動強度、工作時間，同時，沒有其他明顯原因的突然猝死，就應認定為工傷，就應有法律制度來進行必要的救濟。此外，加大對企業嚴重違反勞動法的處罰，其目的無疑是要為勞動者的權益和尊嚴兜底，使勞動者因為長期加班加點而猝死的悲劇不再重演。
**：法制**
整理：西貝哥
***來自網路
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