2019招商銀行校園招聘求職發展

2022-08-15 08:00:09 字數 1400 閱讀 8633

作為過來人為學弟學妹以及剛簽約招行的後來人說說招商薪資那點事。都是親身經驗,藉此感謝巨集湃培訓,是她引領我走上銀行業,也感謝當時巨集湃的同學們,是他們幫助我陪伴我走過那段艱苦歲月!

一 、薪水

招行無論你做什麼崗位,工資多少完全取決於行員等級,而目前對應屆生招聘的職位

行員等級都一樣,因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什麼崗位,只要是正式編制

工資都完全一樣。

1、試用期 6 個月:3500,轉正之後 4000。每年 6 月份和 12 月份發雙倍薪水。

2、過節費: 元旦 1000 春節 2000 4.8 行慶 2000 勞動節 1000 國慶1000 12.

3 卡中心行慶 (好象是 2000, 記不清了, 因為 12 月會發好幾次錢, 有點搞不清**) ,

過節費試用期一半。

3、年終獎,如果你做滿 1 年,那麼將會在 12 月份拿到 1 萬元(未滿1年者如果在 12 月已經轉正4000,未轉正2000)。另外還會根據你一年的表現獲得幾千元年終獎。

4、獎金、這個取決於你月工作的表現,很顯然像客助討的債多、客服接的**多會有一定的獎金,具體是多少還得看實際的表現了。

5、補貼。客助的工作性質有點像銷售,討的債越多自然錢越多,因此獎金方面客助應該會大於客服。而客服的特點是倒班,倒班補貼也是重要經濟**之一。

例如比較常見的中班補貼乙個月在1000元左右。

6、當然另外還會有一些雜錢,這個就暫不談了,我不是精算師不可能面面具到。

ps:以上標準招行卡中心5年不變,真夠持久的。 。 。 。強烈呼籲該漲薪了~~

7、 以上標準僅限上海卡中心,其他地區是否同酬未知

8、 由於筆者已過試用期多時,試用期標準是否改變未知。

二 、發展

發展 2 條路:轉崗、公升職。坦白的說都很難。

首先轉崗每個崗位都有幾十個人競爭,筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難,況且轉崗只不過是換個工作性質而已,並非公升職。行員等級不變並不會讓你的收入增加。

公升職:上海卡中心的就別想了,除非你特別優秀且有關係。因為上海卡中心發展已接近飽和,已經沒有位置給你公升了,論資歷也根本輪不到你。

當然如果你確實非常優秀,有機會公升職,領導問你的第一句話就是:是不是願意去武漢?願意的話才有後面的培訓、競聘,否則免談(ps:

女孩子想穩定的話可以不去,但男孩子要求長遠發展是可以考慮去武漢的,做得好以後還是有機會回來的,況且武漢離上海並不遠。)

三、 工作辛苦

我想一定會有大量應屆生簽約,同樣也會有大量應屆生在短期內離職。這是可以**的、每年都是如此。工作是非常辛苦的,這一點不想多說,只有體會了才知道。

另外畢業後頭 3 個月---7 8 9 三個月基本上沒什麼過節費之類的額外獎勵,所以拿到手錢非常少。這時你會發現你在從事乙份低薪、辛苦、發展潛力差的工作,肯定會想離職。只要熬過這 3 個月就會好了!

希望未來的同事能加油!

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