優秀管理的20種氣質

2022-08-15 06:45:02 字數 896 閱讀 8892

沒有銷售,不是好公司,沒有出單,不是好員工,作為營銷型的公司,不用討論, 那就是把自己的業績做上去,帶團隊往前走。

10、對位:

就是要與世界上同級別的人才要有相同的能力、氣質和胸懷。善於發現自身的不足,走出自己的成長之路,才能向優秀公司看齊。

11、腳踏實地:

做事認真,一件一件做,不要眼高手低,否則會有別人笑你。

12、德須配位:

職位越高,責任就越大,就越要修身,爭取德才兼備。我們都是凡人,但應該追求超凡脫俗。

13、做家長:

做家長,不要孩子氣,不可以天天說公司不好,說別人不好,而是要努力的建設我們的家園,提高公司競爭力, 而不是看到問題不解決,看到不足亂批評。

14、幫助:

幫助這個詞太好了,愛出者愛返,想讓別人幫助我們,就先讓別人感受到我們的幫助,所以,員工需要我們幫助,客戶需要我們幫助,只有把幫助做好,我們的公司才有生命力。

15、示弱:

學會示弱,學會讚美別的公司,學會資源共享,不樹敵,不唱獨角戲,那你就優秀了。

16、把別人當財神:

你把別人當財神,別人就是財神,你把別人當敵人,別人就會成為敵人。

17、熬:

熬是很偉大的乙個字,只有熬出來的人,才能成為別人敬重的人,只有熬出來的人,才會成功,整天左顧右盼,信念不堅定,一定會有巨大風險的。 所以,讓我們一起熬,享受熬的快樂。

18、看得起小錢:

你看不起小錢,那你就掙不了大錢,錢不是一下子掙來的,而是一點一點積累的,你懂這個小錢的意義, 才會成為真正的富人。

19、相信的力量:

相信,才可以零溝通,才可以真正的實現溝通!這點非常重要。不相信下屬,對方一定會感受到不好的能量與非善的能量,這樣,很難做成大事。

20、順勢而行:

順應時代,創新開拓,學習先進,講究策略,則成功指日可待。

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1.隨時隨地的肯定讚美 2.將優秀員工請到辦公室單獨感謝 表揚 3.用優秀員工的名字命名工藝或公司文化 4.總結報告寫入有功勞員工的名字 5.經常把自己的員工介紹給上司或客戶 6.公眾場合感謝成績突出的員工 7.對員工的建議表示肯定 8.給優秀員工家裡發賀電 9.給做出成績的員工休假 10.主動關心...