華夏幸福基業簡介

2022-08-15 05:12:02 字數 831 閱讀 7392

9月27日晚7:00.。

宣講會由五個部分組成。第一部分由介紹人進行企業簡介。華夏幸福基業股份****創立於2023年,公司規模超過600億元。

華夏幸福致力於成為全球產業公升級與城市發展的引領者,確立產業新城這一核心產品,並全力打造產業新城三條產品線,即以固安為代表的產業新城,以無錫為代表的城市產業綜合體,以豐台為代表的商務綜合體。公司使命:打造產業新城,建設幸福城市,使所開發的區域經濟發展,社會和諧,人民幸福。

公司願景:成為全球產業公升級與城市發展的引領者。核心價值觀:

正直,激情,卓越,創新,共贏。第二部分為簡單的禮品互動。第三部分由華夏幸福基業股份****人力資源負責人介紹常青藤精英培養計畫和招聘方式。

「華夏常青藤精英培養計畫」管理培訓生專案於2023年10月正式啟動,專為優秀高校畢業生傾力打造,將為公司千億目標輸送大批高潛力人才及未來領袖,將為所有常青藤管理培訓新生提供就職後強力支援。負責人還指出,選擇「華夏常青藤精英培養計畫」的五大理由。第一:

為就職者提供廣闊的舞台。第二:為就職者提供快速增長的機會。

第三:提供卓越而全面的培訓。第四:

獨有的雙導師機制。第五:提供幸福薪酬+全面福利。

第四部分由在華夏任職的海大校友對公司作簡單介紹。其中提到了華夏幸福基業的幸福薪酬與全面福利的三點內容。第一:

基本薪酬+月度補貼+畢業生安置補貼+績效**。第二:試用期期間員工工作按轉正工資100%發放。

公司每年都會進行一次薪酬回顧,保證員工薪酬處於市場領先水平。第三:提供周全的五險一金及補充商業保險。

第五部分為現場提問。

在場學生踴躍參與活動,互動中有兩位同學表現突出,拿到了免筆試的面試邀請函。招聘流程詳見www,活動在陣陣掌聲中圓滿結束。

華夏幸福基業2023年應屆畢業生培訓管理制度

2009年應屆畢業生管理方案 一 背景 從2008年11月 2009年4月,公司一共招收了175名09年應屆畢業生,具體情況如下 其中 1 男女比例為 男生111人,女生64人 2 本碩比例為 本科155人,碩士20人。二 目的 1.滿足公司目前現實性人力資源需求 以及實現公司因業務不斷擴充套件,組...

很實用 華夏幸福基業股份有限公司員工離職管理規定

員工離職管理規定 1目標 1.1離職管理是為了規範離職員工的多種結算活動,交接工作,以利於工作的延續性。1.2離職手續的完整可以保護員工免於陷入離職糾紛。1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進資訊,幫助提高公司管理水平。2適用範圍 本制度適用於總部及各分 子 公司員工的離職管理。3離職流程 3....

幸福家園社群簡介

由安置棚戶區改造拆遷居民而孕育崛起的,座落在徐州市中級人民法院北側 雁山小區以北,擬建淮海路西延長段以南,金陽小區以西,雁山以東,總建築面積7.6萬平方公尺,分東 西兩個大院,小區功能完善,設施完美,四季有花,交通方便。在園林式的曲折小道,居民休閒地散步 聊天,彷彿生活在世外桃源的美景裡。幸福家園社...