縱觀這幾年銀行招聘考試真題，題型種類並無變化，難易程度繼續保持平穩，並沒有大的起伏。商業銀行的考試科目主要包括行測、綜合知識、英語和性格測試。從考試時間上來講，考生一般要在2至3個小時的規定時間內完成200-300 道左右的題目，這對考生來講不僅是很大的體力消耗，而且時間也很緊張。
建議考生在答題時放平心態，全神貫注，由易到難，掌握好答題速度，即使不能全部完成，相信最後也能取得不錯的成績。
自採用機考以來，商業銀行的筆試主要考查選擇題（單選題、多選題） 不再含有主觀題，但是部分銀行有時仍會考到，例如 2013 年工行的筆試中就考到了一定數量的主觀解答題，而在2023年也有少量的填空題出現。值得一提的是，工行從 2023年的秋招筆試開始採用一種虛擬情境的題目設定方式，這對考生的綜合能力提出了很高的要求，之後也有其他股份制銀行（如浦發銀行）引用了這種模式，考生可以結合真題對此深入了解。
除此之外，在 2014 年建行的筆試中還考查到了新的題型，即"知覺速度與準確性"。這類試題並不是難度較大，而是考查考生對符號的敏銳度及判斷能力，如果面對有限的時間考生不能保持鎮定，心生急躁，就難免會出現嚴重的失誤。
總之大部分銀行特別是五大行實行統考，命題分成三個部分，即行政能力測試、英語和專業課，題量比較大，需要學生做較為系統的複習和較為認真的準備。特別是專業課，涉及到十多門課程，對於基礎不牢或非科班的學生來說，就需要下大功夫學習或複習。
考慮到銀行校園招聘考試的複雜性，考生應該如何做針對性的準備呢，我們採訪了去年成功通過銀行校園招聘的幾個考生，來談談如何更好的複習：
一、考生根據往年考試題型合理準備考試。
其實每個銀行考試的重點都有所不同，雖然有相同的地方，但是不同的地方也有很多。所以你要考好幾個銀行的話，可以撒大網一樣的複習，但是如果考一兩個銀行的話，你可以根據該銀行前面幾年考試的重點進行強化複習，要把考前有限的時間用到「刀刃」上。實際備考中，有很多考生不會只考一家銀行，凡是有機會報名都要嘗試一下，所以在複習過程中需要擴大複習面，多點準備，且銀行考察的知識點也不是一成不變，只有掌握的全面了，成功性才越高。
二、平時積累比臨時突擊重要，掌握方法比
銀行招聘考試考題覆蓋面很廣，包括時政、銀行基本資訊、行政能力測試、英語、政治、
經濟、文化、人文、社會、法律、科技和管理等方面的內容，這麼多內容如果只靠臨時突擊顯然是無濟於事的。所以關鍵還是應注重平時對多種知識的積累，應注重平時對知識的掌握，只有如此，才能擁有廣博的知識，才能考出好分數。 考生還要熟悉行測+英語+綜合知識+心理測試這種形式的考試。
「行政職業能力測試」，很多應屆生在找工作的時候都會選擇公務員，所以行政職業能力測試多多少少也會複習到。這部分大部分考生在規定的時間內會做不完考題，在這裡給大家提二點建議：
1、考試內容中有難易之分，但是答題的時候不要挑，因為後面基本不會有多餘時間回頭做；
2、難題是因人而異，比如數學專業的考生會將數量關係與資料分析這兩部分的考題視為容易題，語文專業和新聞專業的考生會將言語理解與表達部分的考題視為容易題，如此等等。
三、英語複習，注重平時積累
英語方面，這部分怎麼去複習呢，大家都知道，英語主要考的就是平時的積累，短時間之內是很難有所提公升的，當然不是叫大家不要看英語啦，而是：了解一下你所要參加筆試的銀行往年的英語是考什麼型別的，當然考試每年都會變，今年考了明年未必會考，但是要了解下趨勢，然後更具它以往的趨勢都去練習練習，熟悉下題型，這樣會對考試很有幫助的。
其次，綜合知識的複習這麼樣才能更好
從往年的銀行綜合知識內容來看，專業考的非常的太廣了，包括了經濟、金融、管理、會計、計算機、市場影響等等，就金融類而言，非金融專業的同學可以看看西方經濟學，大致有個印象就好了，不會考的很深的。法律方面，可以看看勞動法關於試用期的規定，女職工的保護等等。還有就是時政新聞，這部分主要是平時的積累，大家上網的時候要關注下經濟大事，政治新聞等等，多看新聞也是有益的。
在訪談中，有幾位考生推薦了一套資料，《銀行突破秘笈》，這個資料最核心的就是對綜合知識部分的重要知識點的總結，因為大家都知道如果全面複習綜合知識肯定是行不通的，這就需要掌握重點高頻的知識點，節省時間提高效率，這個資料目前在某寶能搜到，應該是叫anthony5299那家，每年的命中率都很高。
最後，說說面試
現在銀行的面試可以說是五花八門，但是其根本還是半結構化和無領導小組討論。半結構化面試區別於結構化面試，它相對來說題量是不確定的，問題是非常隨機的，這就需要我們考生有很強的應變能力，對於考官的一些問題需要提前準備。無領導小組討論可以說是一種非常考驗人的這麼一種考察方式，通過30分鐘-60分鐘不等的時間，10個人左右一起去討論乙個話題，通過這一段時間的對你的考察，來判斷你是乙個什麼樣的人。
那麼標準如何呢？其實也無非就是職業匹配性和穩定性。
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