企業的發展離不開人才；企業的壯大需要不斷補充新鮮力量；企業精神的傳承，更是一場「傳幫帶」的接力賽。
大學生們充滿理想、滿懷激情地奔赴到水電十一局施工一線，專案部根據公司的統一安排部署，通過召開座談會、入職培訓、導師帶徒等方式喜迎新分大學生的到來，鼓勵大學生們認認真真做事，踏踏實實做人，快快樂樂工作，在公司的發展中描繪出自己最美的藍圖。
「導師帶徒」暖人心
在南水北調寶郟一標專案部，一場喜迎新分大學生座談會正在進行。「大學生要從思想上認清由學生向從事社會工作的轉變，盡快了解專案部情況，適應新的環境，不怕吃苦、迎難而上，努力鍛鍊自己，發揮自我價值。」專案經理陳學才的話引起了在場大學生的強烈反響。
像這樣的座談會，公司國內外各專案都在迅速開展著。像新疆吉勒布拉克、四川古學、滎陽2標、坦尚尼亞mf93等專案都召開了喜迎新分大學生座談會，對大學生們的到來表示歡迎。
在四川古學專案，座談會進一步深入學習了總經理孫玉民在新分大學生培訓班結業典禮上的講話和公司黨委書記張玉峰《寫給新分配大學生們的一封信》，對來到專案的6名新分大學生影響巨大。「我覺得領導的講話很現實，也很受用。我很仔細的看了幾遍，它不是在走形式歡迎新同事，不是在誇大企業，不是在『嚇唬』學生，而是教導我們新員工學會面對現實，面對環境，面對自己。
只有認清自己所處的環境，明白自己想要什麼，制定目標，沉下心來，才能發揮好自己的價值。」大學生劉娟說。
「導師帶徒」活動受到了大學生們的歡迎。
在坦尚尼亞mf93專案，10對師徒在《導師帶徒合同書》上鄭重簽字。大家說：「剛剛進入職場的大學生，難免會對新的工作，新的環境產生牴觸心理，覺得自己什麼都不會。
『導師帶徒』活動消除了我們的心裡障礙，有了老師帶，一切工作都變得簡單明瞭了。」
在蘭考秸稈熱電廠專案，導師的一席話深入人心：「我們的思想有多遠，我們的腳步才能走出多遠。心在**，努力就在**；努力在**，收穫就在**。
我們思考了，努力了，付出了，才可能有收穫，才可能有我們所想要的一切。」
「管生產必須管安全」，這對於我們施工企業發展來說至關重要。這不，公司梁濟運河七標專案就為大學生開展了一次入場安全教育培訓。「四不傷害」原則、「安全第
一、預防為主」的基本方針等，對於大學生來說都是新的「字眼」，「把『安全第一』銘刻於心，遵章守紀，在安全生產中如履薄冰、如臨深淵，勤懇務實，發揚不怕苦不怕累的精神，和專案部一起不斷成長。」這是大學生培訓後的成果。
「這裡不比家裡差」
嶄新的被褥、齊全的生活用品、貼心的防暑降溫物品、乾淨整潔的宿舍……這些都是專案部精心為大學生準備的。「這裡一點也不比家裡差」。這是大學生們對專案部的評價。
南水北調鄭州2段1標專案經理王洪現說：「只要大學生滿意，這就是對我們工作最好的肯定」。
來到一線，就應該對一線有所了解。河北高讚專案部就組織新分大學生到高讚的沿線工程參觀。看到新鮮的事物、巨集偉的工程，大學生的熱情都十分高漲，大家爭先恐後的問這問那，專案部的工作人員細心地講解，這裡儼然成了「露天答辯現場」。
一首首動聽的歌曲不斷地從滎陽2標專案傳來，他們在做什麼？原來這是專案部為新分大學生特意安排的小型卡拉ok演唱會。大學生們各展歌喉，民歌、流行歌曲、校園歌曲，首首動聽。
專案部副書記田英俠還親自打拍子，一字一句的教大學生們唱局歌，愉快的氛圍讓大學生們瞬間感覺到輕鬆、快樂，笑容綻放在每乙個人的臉上。
優越的「先天條件」為大家營造了乙個施展才華的廣闊天地。大學生們說：「我們願意在自己的工作崗位上，發楊「自強不息，勇於超越」的水電精神，踏踏實實做好自己的本職工作，為公司發展貢獻出自己的乙份力量。」
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