從經濟角度上看，企業的社會責任感越強，就越具有競爭力，越能得到發展壯大。世界上頂尖的企業管理專家最新的研究表明，對企業利害者負責的全面責任競爭時代，正在取代過去的那種以價廉物美為法則的時代。很多企業，把對利潤的追逐當成唯一的動力，省略或部分地省略了社會責任。
傳統的金錢本位和現時的金錢本位相疊加，使得沒有受過多少教育、處在企業最基層、從事技術含量最低的那部分人，也就是我們常說的「農民工」，並沒有得到企業員工的待遇。企業不說「感謝你為我們的企業效力」，而是說「給你乙份工作不錯了」。企業主這種普遍的思維慣性，導致弱勢群體只看作是來「打工掙錢」的。
無論在工作環境的安全性、心理的健全性，還是在員工福利保障和再教育、自我發展上，企業都不認為是「自己分內的事」，總想省略，或者推給社會。乙個人窮困的時候，為了錢即使可以不擇手段，也不能去觸碰一些道德與法律的底線，有了錢後必然會注意自己的名聲和形象，提公升品位和素養，因為當初是為了生存做事，現時則是為了發展而在做一種境界。乙個企業同理，初創之初可以不大規範不太合理守紀，但發展到一定程度後，就必然要注重企業自身的形象和美譽度，承擔社會責任環境責任等等。
對於企業來說，企業員工是利潤的創造者，是經濟發展的排頭兵，也是企業重要利益相關者。企業與員工的關係是建立在契約基礎上的經濟關係，還有一定的法律關係和道德關係，這就要求企業和員工之間相互尊重，相互信任。企業對員工負有重要的保護責任，保障員工的就業擇業權、勞動保持權、休息休假權、安全衛生權、保險福利權和教育培訓權等。
為員工提供安全和健康的工作環境，特別與員工身體健康息息相關的健康指標盡可能在國家強制執行和企業規定的範圍內上限執行。為員工提供的工作場所要符合健康標準，符合國家環保要求。在員工的工資報酬方面，企業應該公平合理地給付員工工資，確保員工的生存發展，員工能夠合理地享受到國家和行業所規定的福利待遇在民主參與方面，為員工提供民主管理企業的渠道，企業管理層應多傾聽員工的意見和建議，同情和關注員工的疾苦，置身於他們當中去獲得來自最底層的真實資料，尊重員工的意願，最大限度地調動員工的工作熱情和積極性，為企業各項經濟指標的順利完成和發展提供能量儲備。
企業對待員工要一視同仁，不得有任何偏見和歧視，特別在事關員工重大利益的處理方面，應妥善地與員工進行協商和溝通，企業必須約束自私的牟利行為，要在尊重員工人權、改善工作環境、保障福利待遇、提公升教育水平和自我發展上承擔社會責任。企業不應當為富不仁，依靠壓榨員工的收入和福利為企業主謀求利潤。企業主不能墮落成資本的奴隸，員工不能被視為賺錢機器上的螺絲釘，而是有尊嚴的人。
富士康這樣的企業，全靠壓低勞動報酬盈利，讓那些身心俱疲，面有菜色的打工仔打工妹，成為可憐的犧牲品。而同在深圳的華為，則滿是西裝革履的博士碩士，創造了乙個又乙個的傳奇，他們才應該是中國發展的方向，企業的追趕目標。從現在「連跳」事件造成的結果上看，富士康的企業形象已遭受重創。
其重要合作夥伴蘋果、惠普關注 「連跳」事件，而競爭對手也正虎視眈眈欲搶奪市場份額，在民主化和法制化程序如此高的今天，在資訊化和網路化如此發達的世界裡，違背經濟規律和道德準則而存在的企業注定不會長遠發展。
中國企業，要想在國際大市場上馳騁，首先要搞清楚企業的社會責任都有哪些，搞清楚企業管理同樣是「以人為本」，而不是利潤至上。資本永遠是稀缺的，金貴的，勞力則總是過剩的，廉價的，這就是中國的殘酷現實嗎？若所有的民工都像國企員工一樣的不加班，完全依據勞動法的規定時制，最低工資標準按小時算落到實處的話，勞動力馬上就是緊缺的，民工荒會迅速掀起燎原之勢，勞動力怎麼會這麼廉價不值錢？
雖然會有出口壓力，但是廣大民工百姓有了休閒娛樂時間，有了較高的工資收入，也就有了購買力，有了支援提公升內需的根本，中國經濟才有了轉型的希望。我們這個13億人口的大國，是不可能走贏出口導向之路的。 從企業長遠發展的觀點來看，企業必須是要兼顧他的社會責任的，不光要為自己創造利潤，也要為國家和所在地方上交利稅，造福桑梓，這其中最直接容易的就該是造福自己的員工，讓他們過的更好，以企業為榮，因為他們不僅是你僱傭的員工，從本質上講，是你的合作者，一味的靠榨取員工的血汗來維持發展的企業不會有前途。
履行社會責任必將極大地改善企業內外環境，將企業漸漸地牢固納入到公眾視野中。從企業發展的經濟層面來看，員工的管理、薪酬、福利、發展的環境也是制約企業發展的關鍵指標，與企業的預期效益緊密相關。企業在發展過程中，不僅要追求當前利潤也應重視自身的社會責任，應尋求長遠利潤的最優化，才能獲得經濟、社會利益的最大化。
企業社會責任的經濟後果研究
作者 趙曙林 會計之友 2012年第17期 摘要 積極承擔社會責任是企業實現可持續發展的重要條件，更是社會和諧發展的前提和保障。文章檢驗了公司履行社會責任情況與其後續財務績效之間的關係。研究結果表明，部分社會責任指標與財務業績不相關，這也是企業社會責任意識淡薄的原因。需要在 宣傳和政策導向上對公司的...
企業社會責任會計相關問題研究
中圖分類號 f23 文獻標識碼 a 文章編號 1001 828x 2013 07 0 01 1924年美國學者謝爾頓提出了 企業社會責任 csr 概念，首先進入學術界的視野，並迅速成為經濟學 社會學 法學 會計學等領域共同研究的重要問題。企業必須充分認識和有效履行自己的社會責任，為構建和諧社會做出應...
企業社會責任函式和企業社會責任行為研究
摘要 隨著經濟社會的發展，人們把企業社會責任看成企業的乙個特質並傳遞至產品，使得產品也具有了社會責任特質。文章主要從企業履行社會責任的成本以及企業社會責任的效用和收益出發，運用函式和圖相結合的形式來分析企業履行社會責任所獲得的利潤，注重從企業所依存的市場結構角度來研究企業履行社會責任的行為。對企業社...