作者：王曉媛文紅星
**：《中國管理資訊化》2023年第12期
[摘要]公允價值在2023年列入會計準則，其對高管薪酬機制的影響問題一直是學術界爭論的焦點。本文採用2007～2023年的中國民營上市公司的經驗資料，分析公允價值變動對高管薪酬的相關性及敏感度。最後提出建議，針對民營企業公允價值計量的應用要穩步進行，逐步影響高管薪酬體制，從而激勵高層積極增加股東的權益。
[關鍵詞]會計盈餘；公允價值；薪酬機制；民營企業
doi：10.3969/ - 0194.2015.12.013
[中圖分類號]f230 [文獻標識碼]a [文章編號]1673-0194（2015）12-00-02
2023年《企業會計準則》規定擴大公允價值的應用，2023年的金融危機更是在社會各界引起了關於公允價值計量的討論。雖然公允價值列入新會計準則已有7年之久，但是在會計實務界和學術界對其的討論卻一直沒有停止過。本文從中國民營企業出發，利用2007-2023年民營上市公司的經驗資料，分析公允價值計量對高管薪酬的影響。
研究結果對完善高管薪酬機制和防範管理層利用公允價值進行不正當盈餘調整有借鑑意義，同時，明確公允價值計量在實務應用中遇到的管理層阻力，對完善公允價值計量有理論價值。
1 文獻回顧
自從新會計準則引入公允價值計量，學術界和實務界便開始研究公允價值計量對會計盈餘與薪酬的影響。張敬惠（2011）根據2023年的上市公司資料，分析公允價值對利益相關者的決策影響，研究表明民營企業更傾向於用正常經營業績評估高管績效。邵毅平、張健（2010）選取我國2007、2023年持續用公允價值計量的97家上市公司為樣本，對公允價值變動與企業財務績效的關係進行研究，得出公允價值變動損益與企業業績變動呈正相關關係。
民營企業的高管薪酬模式設計
發布人 聖才學習網發布日期 2010 07 19 09 40共 6人瀏覽 大 中 小 一 適用範圍界定 這裡的高層管理人員 以下簡稱高管人員 指的是公司副總級以上的高階管理人員，他們組成企業的核心經營團隊，是能夠真正對企業的整體經營業績產生重大影響的團隊，因此對他們的薪酬模式設計是企業中最複雜也最為...
民營企業高管團隊薪酬管理存在問題的分析及對策
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公允價值計量下企業對利潤的操縱分析
在會計實務中，新準則在公司中特別是上市公司的運用效果如何，是否對上市公司的利潤操縱行為產生了影響？筆者將以公允價值為例，分析新準則的施行對企業特別是上市公司利潤操縱行為產生的影響。一 引入公允價值計量屬性，最直接的影響就是給上市公司調整利潤及會計政策有了更多的空間，成為公司操縱利潤的工具之一 公允價...