"求職知識和技巧"的課堂教學設計
一,教材分析與教案設計思路
⑵ 教材分析:
面試求職是求職全過程中的乙個重要環節,它也是求職的一條重要渠道,教材從面試求職的謀略和方法對學生進行職業指導,引導學生認識面試求職過程中對從業者的各方面要求,以及面試求職所要注意的事項,進而讓學生體驗面試求職,為將來進入職業生涯,選擇自己的職業作好充分的準備.
本章的教學目標是使學生了解求職的方式,方法和技巧,通過實習鍛鍊求職的能力,結合模擬教學,掌握求職的全過程.
對教學目標實現,我對教材進行了整合:一,如何蒐集求職資訊以及識別資訊的價值大小,這是求職準備的第一步;二,如何撰寫個人簡歷,讓學生掌握寫作要點,乙份優秀的求職信,會讓乙個人栩栩如生,躍然紙上,讓成功求職又跨出了一步;三,如何成功面試,面試中把握要領及有關注意事項,如果順利通過面試,求職也便成功了.通過三個方面的教學目標的實現,最終達到提高學生求職的能力.
面試求職整合了面試相關的知識,技巧及面試過程中的注意點三方面的內容,而且相互滲透.面試中要求體現乙個從業者良好的品格和專業技能,使自己在眾多求職者中脫穎而出.
⑶ 學情分析:
《職業指導》是中等職業學校學生必修的一門課程,它幫助學生正確了解職業,認識職業,掌握職業對從業者的要求,從業的方式方法與技巧,充分認識到職業指導對學生就業及其自身職業生涯發展的重要作用.積極動員學生參與到職業指導教學的訓練之中,確立正確的職業思想和擇業觀念,為未來職業生涯奠定良好基礎.
⑷ 教學設想構思:
為了改變課本的枯燥,吸引學生參與,整堂課貫穿了"行為導向型"教學理念.教材採用多**教學,通過多**課件的**,使教學更加生動,形象,並且使教學更加直觀,把枯燥的理論分解在例項中理解,並通過情景模擬教學法,角色扮演法,合作討論法等多種行為導向教學方法,盡可能讓學生"動"起來,並讓學生親身體驗面試求職.在師生互動的愉快的氛圍中接受新知識.
在具體教學組織過程中,從目前"就業難"和"招工難"兩個例項資料開始,引起學生關注.回顧求職的第一環節撰寫個人簡歷,簡要分析後匯入新課.在新課講授中,安排了小品表演,激發學生的學習興趣,調動課堂氣氛,並由小品給出問題,讓學生討論並展示,學生從直觀的案例中得出一些面試求職理論知識.
而後模擬面試求職,讓學生親自體驗一下面試求職的過程,使學生在活動中把握,強化面試求職的知識.最後,從企業老總談招聘,引出作為從業者最主要的優勢還在於品格和能力,和我們的校訓相吻合,鼓勵學生在校學好做人,學會技術.
二,教案
課題內容
求職知識和技巧――體驗求職面試
目標要求
了解面試的知識和技巧,嘗試運用並掌握面試的技巧,能按照一定面試程式體會求職過程.
教學重點
體驗面試求職,掌握面試的知識和技巧.
教學難點
面試考試問題的回答.
教學方法
認知能力:掌握面試的知識和技巧
社會能力:通過小組合作學習培養團隊合作能力
方法能力:分析能力,表達能力,應變能力
教具多**,張貼板
課前準備
教師:布置面試場景.
學生:分6組,圍成圓形.
教學過程
教學內容和師生,生生多邊活動.
教學方法角色扮演法合作學習法案例法展示法
匯入新課4′
一,出示材料
⑴每年城鎮需要安排2300萬人就業,新增就業崗位800萬,年度供大於求,多出1500萬人…….
⑵全國89年城市勞動市場告急,缺少技術工人…….
材料反映出目前"就業難"和"招工難"的兩難矛盾,雖然技術工人緊缺,對我們技工學校的畢業生有利,但要找到乙份自己稱心的工作並非易事,除了要有過硬的技術外,還必須掌握一定的求職知識和技巧.
二,知識回顧
撰寫求職簡歷
在寫作中,都能把握重點,陳述有利資訊,但有些學生違背了簡潔的原則,過於冗長,需要改進.乙份讓人愛不釋手的求職簡歷,會為你贏得獲准面試的機會.下面我們一起來**面試求職的知識和技巧
新課教學
分四個環節5′6′7′
一,呈現新知識
1,表演小品《花落誰家》,由小品給出討論題.
2,學生分組討論並寫好張貼板.
⑴分析阿木面試求職表現中的優勢和不足.
⑵分析小靈面試求職表現中的優勢和不足.
⑶如果你是公司的招聘人,你會錄用誰陳述理由.
3,學生展示討論成果並貼好張貼板.3′
二,綜合知識點
1,老師點評,給出老師總結的面試求職技巧和學生的張貼板互補.
⑴了解招考單位——知己知彼.
⑵預先謀劃,作好準備——有備無患.
⑶回答問題立足於個人專長——展示亮點.
⑷回答問題時態度誠懇——禮貌周到.
⑸面試時注意肢體語言——落落大方.
⑹回答問題時把握語調——平和流暢.
⑺面試時衣著包裝——樸素得體.
2,**動畫《求職五忌》.10′
三,體驗求職面試
⑴學生扮考官,準備好面試時所要提的問題.⑵其餘學生作好準備,並自告奮勇上台體驗.⑶教師點評並布置作業.
35個面試經典問題任選三個,結合自己的實際,作出你認為最恰當的回答.
模擬教學法3′
四,課堂總結
⑴ 企業老總談:
松下集團(中國)****認為乙個員工的創造性和可塑性最重要.
康佳集團認為:職業技能與忠誠相比,忠誠度更加重要.
sony公司認為:企業文化非常重要,並把團隊協作能力與工作責任心作為錄用員工的重點考核內容.
得出招聘標準:品格+能力.這和我們的校訓相符合.
⑵尾聲:求職道路不會一帆風順,會經歷因許多挫折,只要你能經得起"風雨",一定可以看到彩虹.
****《真心英雄》,在**聲中結束整堂課.
案例法任務書
專案:集體討論開展示成果.
方法:⑴全班分為6組,以小組為單位合作學習.
⑵把討論的結果寫在張貼板上,字跡認真,清楚.
⑶民主推選兩位同學,一位學生負責展示討論結果,一位同學負責將張貼板貼到黑板上.
討論內容:⑴分析阿術面試求職表現中的優勢和不足
(第一組,第二組同學討論)
(優勢寫在紅色張貼板上,不足寫在白色張貼板上)
⑵分析小靈面試求職表現中的優勢和不足.
(第三組,第四組同學討論)
(優勢寫在紅色張貼板上,不足寫在白色張貼板上)
⑶如果你是公司的招聘人,你會錄用誰陳述理由
(第五組,第六組同學討論)
求職技巧和方法有哪些
求職就是一場人才競技賽,想要獲得成功就業,除了自身必備一定的實力外,比別人掌握多一分的求職技巧與求職方法途徑,就會贏得多一分的勝利可能,因為不妨來看看求職技巧和方法有哪些吧 求職技巧1 語言的運用 求職面試的過程中,你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養.求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢?1 語...
銷售知識和銷售技巧
目錄1.主推商品的銷售技巧1 2.滯銷商品處理流程及銷售方法3 3.殘次商品查詢及處理流程5 4.延保銷售8 5.如何做好高階銷售15 第七章銷售知識和銷售技巧 一 主推商品的銷售技巧 1.主推的概念 1 公司在大型工廠企業為華生代工生產的產品，自己申請商標進行銷售的品牌。2 公司年終達到銷售量有高...
網上求職技巧
對於我們這些找工作的人來說，要怎麼樣能讓你的簡歷更加的搶眼呢，據統計的話，規模較大的企業一般收到的簡歷為了讓公司具體了解你申請的的哪個職位並對你能留下一些印象的,無錫人才網認為那麼發簡歷的時候你是應該要寫一封求職信並同時發出的，發任何的簡歷你都應該要寫求職信，只是被很多的找工作的求職者所忽略的。求職...