司法考試複習經驗TIPS每日一練

司法考試複習經驗tips每日一練(2016.8.19)

一、單項選擇題（每題的備選項中，只有1個最符合題意）

1、某河流擬建的水電站涉及水土保持，並可能造成重大環境影響。根據《環境影響評價法》，下列哪一選項是合法的？（　）

a.建設單位應編制環境影響報告表，對環境影響進行分析或專項評價

b.其環境影響評價檔案還須有經水行政主管部門審查同意的水土保持方案

c.由於該河流的流域開發利用規劃已進行了環境影響評價，水電站屬於該規劃所包含的具體建設專案，可不再進行環境影響評價

d.建設單位可委託負責審批部門下屬的環境技術研究所為水電站的環境影響評價提供技術服務

單選題【正確答案】 b

【答案解析】選項a錯誤。《環境影響評價法》第十六條第二款規定，建設單位應當按照下列規定組織編制環境影響報告書、環境影響報告表或者填報環境影響登記表（以下統稱環境影響評價檔案）：（一）可能造成重大環境影響的，應當編制環境影響報告書，對產生的環境影響進行全面評價；（二）可能造成輕度環境影響的，應當編制環境影響報告表，對產生的環境影響進行分析或者專項評價；（三）對環境影響很小、不需要進行環境影響評價的，應當填報環境影響登記表。

選項b正確。《環境影響評價法》第十七條第二款規定，涉及水土保持的建設專案，還必須有經水行政主管部門審查同意的水土保持方案。

選項c錯誤。《環境影響評價法》第十八條規定，建設專案的環境影響評價，應當避免與規劃的環境影響評價相重複。作為一項整體建設專案的規劃，按照建設專案進行環境影響評價，不進行規劃的環境影響評價。

已經進行了環境影響評價的規劃所包含的具體建設專案，其環境影響評價內容建設單位可以簡化。

選項d錯誤。《環境影響評價法》第十九條第三款規定，為建設專案環境影響評價提供技術服務的機構，不得與負責審批建設專案環境影響評價檔案的環境保護行政主管部門或者其他有關審批部門存在任何利益關係。

2、李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2023年1月，因甲公司被乙公司兼併，李某成為乙公司職工，繼續適用不定時工作制。2023年12月，由於李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據公司績效考核制度中「末位淘汰」的規定，決定終止與李某的勞動關係。

李某於2023年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同於2023年3月到期後，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。

關於未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：（　　）

a.勞動合同到期後未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續在公司工作，應視為原勞動合同繼續有效，故李某無權請求支付二倍工資

b.勞動合同到期後應簽訂新的勞動合同，否則屬於未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資

c.李某的該項仲裁請求已經超過時效期間

d.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間

多選題【正確答案】 bd

【答案解析】選項a錯誤，選項b正確。《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。據此可知，李某的勞動合同到期後，應當重新簽訂乙份新的勞動合同，否則應當自用工之日起滿乙個月的次日起每月支付兩倍的工資。

選項c錯誤，選項d正確。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

據此可知，乙公司於2023年12月終止與李某的勞動關係，李某在2023年11月提出勞動爭議仲裁申請，未超出1年的時效期間。

3、某公司聘用首次就業的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿後1500元。

2023年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關係。9月，由經理辦公會討論決定並徵得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關係，否則一方必須離開公司。公司據此解除王某的勞動合同。

經查明，當地月最低工資標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業保險。關於雙方約定的勞動合同內容，下列符合法律規定的說法是（　）。

a.試用期超過法定期限

b.試用期工資符合法律規定

c.8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應每月付其兩倍的工資

d.8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權終止其勞動關係，且無需支付經濟補償

多選題【正確答案】 abc

【答案解析】本題考核勞動合同、試用期。

選項a正確。《勞動合同法》第19條第1款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，公司與王某簽訂的勞動合同期限是2年，因此，其試用期不能超過2個月。

選項b正確。《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，該試用期工資合法。

選項c正確，選項d錯誤。《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

4、關於基本養老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的？（　）

a.職工個人繳納的基本養老保險費全部記入個人賬戶

b.用人單位繳納的基本養老保險費按規定比例記入個人賬戶

c.個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承

d.個人賬戶不得提前支取

多選題【正確答案】 acd

【答案解析】選項a正確，選項b錯誤。《社會保險法》第十二條第

一、二款規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

選項c、d正確。《社會保險法》第十四條規定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。

5、某商場使用了由東方電梯廠生產、亞林公司銷售的自動扶梯。某日營業時間，自動扶梯突然逆向執行，造成顧客王某、慄某和商場職工薛某受傷，其中慄某受重傷，經**半身癱瘓，數次自殺未遂。現查明，該型號自動扶梯在全國已多次發生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進行處理，並未停止生產和銷售。

職工薛某被認定為工傷且被鑑定為六級傷殘。關於其工傷保險待遇，下列選項正確的是（　）。

a.如商場未參加工傷保險，薛某可主張商場支付工傷保險待遇或者承擔民事人身損害賠償責任

b.如商場未參加工傷保險也不支付工傷保險待遇，薛某可主張工傷保險**先行支付

c.如商場參加了工傷保險，主要由工傷保險**支付工傷保險待遇，但按月領取的傷殘津貼仍由商場支付

d.如電梯廠已支付工傷醫療費，薛某仍有權獲得工傷保險**支付的工傷醫療費

多選題【正確答案】 bc

【答案解析】選項a錯誤，選項b正確。《社會保險法》第四十一條第一款規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。

選項c正確。《社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

選項d錯誤。《社會保險法》第四十二條規定，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。

據此可知，如果第三人電梯廠已經支付工傷醫療費的，工傷保險**不會重複支付。

6、某河流擬建的水電站涉及水土保持，並可能造成重大環境影響。根據《環境影響評價法》，下列哪一選項是合法的？（　）

a.建設單位應編制環境影響報告表，對環境影響進行分析或專項評價

b.其環境影響評價檔案還須有經水行政主管部門審查同意的水土保持方案

c.由於該河流的流域開發利用規劃已進行了環境影響評價，水電站屬於該規劃所包含的具體建設專案，可不再進行環境影響評價

d.建設單位可委託負責審批部門下屬的環境技術研究所為水電站的環境影響評價提供技術服務

單選題【正確答案】 b

選項b正確。《環境影響評價法》第十七條第二款規定，涉及水土保持的建設專案，還必須有經水行政主管部門審查同意的水土保持方案。

已經進行了環境影響評價的規劃所包含的具體建設專案，其環境影響評價內容建設單位可以簡化。

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