隨著百度搜尋引擎的不斷變化，如今的**建設與運營跟以前相比已經有了翻天覆地的變化。不少的seo人員也面臨**建設不到位的現象，現在很多需求seo的公司也認為seo已經不可掌控了。
事實上seo這一行是不可能被消滅的，只是隨著搜尋引擎的變化seo也多了很多變化，如果不能夠把握好這些變化那麼在**建設這一條道路上就不可能有好的結果，隨著越來越多的seo求職，想要求職成功就必須顯露更多的本領，這是企業與seo人員的需要，下面筆者詳細的談一談seo人員求職時必須要顯露哪些本領。
詳細規劃，引導招聘人
不管是什麼樣型別的企業，也不管這個企業需要的seo人才是做什麼的，往往招聘人在進行招聘的時候都會問：你對我們公司的**有什麼好的規劃呢?而這就是seo規劃，也是乙個seo人才在進行應聘的時候能夠成功的基礎。
因此筆者建議各位seo人員們，在應聘之前就做好準備工作，根據seo這個行業與百度的搜尋引擎變化做乙份最新的seo規劃，然後將這份規劃濃縮，最後得出幾個精要點。在應聘的時候將這些精要點說出來，只要你能夠完整的說出來那就代表你成功了一半。其實很多行業都是這樣，並不是招聘人不需要人才，而是你沒有顯示出自己有多少才能，試問招聘人敢要嗎?
突出重點，優化核心是什麼
企業招聘人才最核心的就是想知道你能幹什麼，人無完人，但是企業在進行招聘的時候必須考慮企業的利益，因此作為一名seo求職者就必須要突出自己的重點，問一問你的技能強項是什麼，是做**編輯還是編**，是會製作程式還是會利用推廣，這些都是技能。而作為一名seo人員在求職的時候就要根據自己的技能強勢推廣自己的重點，想一想自己能夠做什麼，這樣我們才能夠發揮出自己的優化思維，也只有這樣企業招聘人才能夠知道你擁有什麼技能，然後決定是否錄用你。
創新思想，讓招聘人有所感觸
憑什麼我們能夠讓招聘人接受我們，錄用我們。而這還關係到創新思想，大家都知道如今的網際網路是乙個變化的時代，如果不懂得創新思想，那麼招聘人就會認為我們墨守成規。比如說你準備應聘的崗位是seo優化崗位，那麼你就要說出你認為我們的**優化怎麼進行，如果面對百度，如果根據演算法改變創新自己的**優化。
另外還可以根據自己的技術做一些特別的事情，這樣招聘人就會不知不覺中被你吸引，你的才發也才能夠被招聘人認可。
往往很多人在求職的時候都是不懂得變通，比如我自己經營的乙個人才**，很多朋友在投遞簡歷的時候都是三點一線，沒有新意，試問乙個企業每天收到上百份簡歷，如果你的簡歷沒有特色，憑什麼讓企業認可你呢?
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