應聘者印象管理問卷招聘者版電子版

應聘者印象管理策略問卷

尊敬的hr專家：

非常感謝您對本研究的參與和配合！本問卷是關於應屆畢業生應聘者在求職面試中所採取的印象管理策略研究，作為人力資源專家的您，一定有著自己豐富的招聘經驗，定能給本研究提供寶貴的資訊。本問卷不涉及商業秘密，採取無記名方式，僅用於學術研究。

對於您提供的資訊，我們將為您保密。請您在符合您的選項上加粗或者改變顏色。謝謝配合！

一、您的基本資訊

性別：男女

學歷：專科本科碩士博士

工作時間： 1年以內 1～2年 3～5年 5年以上

單位型別：國企事業單位私營企業外資企業

二、以下是應屆畢業生應聘者在求職面試時所採取的策略與方式，對於這些策略您是否認可呢？請您在每條陳述後給與評價，選取代表您對該策略方式認可程度的數字，其中：非常同意 5 分，比較同意 4 分，一般同意 3 分，比較不同意 2 分，非常不同意 1 分，請您在符合您的選項上加粗或者改變顏色。

1、面試中，應聘者表現得比平常更為自信，表現出與職位需求相符合的行為。5 4 3 2 1

2、應聘者談到不太熟悉的領域時，若確信你也不太清楚，有意表現出很自信。5 4 3 2 1

3、儘管是在別人的幫助下才完成的任務，而應聘者宣稱是由自己獨立完成。5 4 3 2 1

4、當你問起應聘者最有挑戰的一件事情時，應聘者把困難說的很大以突顯自己的作用。

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5、當你問起應聘者是怎麼解決困難時，為了讓你對所說的事實表示相信，應聘者可能會採用一些虛構的數字和案例來加以說明。5 4 3 2 1

6、談到過去的一些經歷時，應聘者會特別提到自己曾和某知名人士共事或曾在某知名單位實習，並受到該知名人士或知名單位的好評。5 4 3 2 1

7、對於一些不是特別重要的問題，應聘者有意表示不太清楚，希望你給與提示和幫助，以期獲得你的欣賞和好感。5 4 3 2 1

8、當談到不太熟悉的領域時，應聘者適時贊同或附和你的意見和對問題的看法。

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9、在面試前，應聘者蒐集很多關於你公司的資料以及你的資訊，面試中應聘者適時讚美你以及你所在的單位。5 4 3 2 1

10、應聘者不斷揣摩你的觀點和提問的思路，盡量使自己的回答與你所期望的一致。

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11、當應聘者覺得你的觀點和他的觀點發生衝突時，應聘者嘗試去理解你的觀點，從你的角度來思考並回答問題。5 4 3 2 1

12、應聘者會時刻保持微笑回答你提出的任何問題，面試結束後，應聘者對你表示感激和讚揚。5 4 3 2 1

13、你認為應聘者的經驗不足，應聘者認為是學校沒有提供實踐鍛鍊的機會，但表示會積極去尋找各種方法加以彌補。5 4 3 2 1

14、對於過去求職的某個失敗經歷，應聘者認為是別人不懂得欣賞自己。5 4 3 2 1

15、當你質疑應聘者的某科成績不太高時，應聘者表示該科目比較難，其成績已經算是比較好的了。5 4 3 2 1

16、當出現一些專業上不懂的問題時，應聘者承認是自己知識不夠紮實，表示願意虛心請教。5 4 3 2 1

17、當意識到面試中前面的回答有誤時，應聘者解釋說是自己有些緊張導致口誤，期待這樣的解釋說明能挽回自己的顏面。5 4 3 2 1

18、你指出應聘者說錯了某個專業術語時，應聘者承認錯誤表示自己沒有接觸到該領域，並虛心向你請教。5 4 3 2 1

19、你問到應聘者一些不是很懂的問題時，應聘者表示除自己外其實還有很多人都對這個問題不懂。5 4 3 2 1

20、你認為應聘者的專業和所應聘的職位不是很相符，應聘者表示現在很多人都不一定找專業對口的崗位，認為自己的能力足以勝任該崗位。5 4 3 2 1

21、你認為應聘者缺乏某種經驗時，應聘者表明自己願意學習的態度，會努力去向別人請教或者通過自己好好學習從而彌補。5 4 3 2 1

22、當你認為應聘者的外語等級沒有達到崗位要求時，應聘者認為這不會妨礙工作，並表示在今後的工作中會不斷加強學習。5 4 3 2 1

23、當你指出應聘者的學歷沒有達到崗位要求時，應聘者強調自己其他方面的優勢，表示學歷不會對其工作形成障礙，其在今後的工作中會更加努力。5 4 3 2 1

24、你認為應聘者性格不夠活躍，應聘者說出自己的性格優勢，表示這樣乙個崗位讓其來做會有其他優勢可以彌補這些不足。5 4 3 2 1

填寫完畢請您回傳給本人，非常感謝您的幫助！

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