廣播站招新
策劃書策劃專案：廣播站2012屆招新活動
策劃單位：院廣播站
策劃人：石春
二零一二年五月二十二日
一、 策劃總述
隨著我院實力不斷發展和在校人數的不斷增加，院廣播站的工作也隨著向前發展，影響力也日益延伸在校園的每個角落。對於2012屆新的學期的招新工作，也應尋求乙個新的理念和模式，在院團委的領導下和眾多任務作人員的努力下，相信在新的一屆裡，我們會尋求更堅實的力量源泉！
二、 招新目的（意義）
新學期開始，學校各項工作全面而有序的展開，校廣播站作為學校的重要宣傳單位也急需注入新鮮的血液，壯大我們的力量，更好的為學校和學生服務，同時校廣播站作為我院重要的學生活動團體，招新也有助於增加我院學生豐富大學生活，提高實踐能力。
我們的聲音、我們的特質，勇於嘗試，堅持不懈，青春的舞步流光溢彩。
我們的快樂、我們的自信，永不言棄，無怨無悔，成長的腳步絢爛多姿。
這裡是乙個舞台，有動感的聲音在校園裡飛揚，帶動一片舞步，陽光的大學，腳步輕盈。我們選擇精彩，點燃青春，把筆端靈巧的語言文字與大家分享，讓思想變成你的聲音在校迴盪。這裡是安徽國防科技職業學院，熱情邀請您加入我們「國防之聲」廣播！
三、 總體流程（分為三個階段）
1、 前期：宣傳諮詢
2、 中期：招新過程
3、 後期：任用考核
四、 招新基本要求
1、 為了提高播音質量，在本學期的招新工作中將本著 「能著上，平著讓，庸者下，劣者汰」的選拔制度和堅持以「團結、競爭、嚴明、和諧」的工作理念來選拔人才。
2、 招新物件：播音員、導播、通訊聯絡員、策劃編輯員（2012屆大一新生）注：招新使用物件根據部門要求需要自行而定。
前期：宣傳諮詢
一、 目的：為了使大一新生了解院廣播站的設立由來、內部組成機構設定、日常工作事項、工作展開流程，以及與院團委、其他社團組織的聯絡。
二、 宣傳方式
1、 海報宣傳：可以以新穎的畫報在學院展示欄直觀地展現廣播站的工作特色。
2、 廣播宣傳：播音員在廣播過程中積極宣傳本站有關招新的通知，錄製招新宣傳錄音，迴圈**。
3、 寢室宣傳：利用晚休之前到各個寢室發放招新宣傳單及口頭解說宣傳。
4、 班級宣傳：利用新生晚自習課堂到班級進行宣傳。
5、 現場宣傳：在學院餐廳前設立宣傳現場，進行宣傳。
（注：一定要利用各大有效宣傳方式對本站招新進行宣傳，詳細介紹，利於新生了解，激發其加入的熱情。做好宣傳工作就是為具體招新工作做好鋪墊。）
三、宣傳時間、地點安排：均從月日開始
四、宣傳工作要求
1、工作人員必須佩戴工作證。
2、宣傳任人員言行舉止文明、禮貌待人。
3、嚴格遵守工作安排，無特殊原因不得缺席、遲到、早退。
4、細心答覆新生疑問，詳細介紹本站工作
5、所借物品及時歸還，宣傳過程中如遇特殊情況，立即上報站長。
五、宣傳需求
1、現場宣傳需要桌椅兩張。
2、宣傳資料、宣傳單若干份。
3、宣傳海報1-2張。
中期：招新過程
一、 招新方式（為了減免不必要的報名過程工作量，建議採用兩種報名方式。）
1、 現場招新：現場填寫報名申請資料，並通知面試時間、地點。
2、 班級招新：通知各班臨時班長把報名申請資料以班級為單位收齊並按時交予廣播站。
二、 招新物件設定：（為了工作更好的協調，特建議本站的工作機構工作人員進行調整）可以招：
1、播音員名
2、導播名
3、通訊聯絡員名
4、策劃編輯員名
三、面試流程（採用兩輪面試）
1、初試：
（1）自我介紹：選手上台進行自我介紹，包括姓名、系別、專業、愛好、特長等
（2）普通話能力檢測：選手讀繞口令，朗讀文學稿，朗讀新聞稿
（3）評委提問：選手接受評委提問
2、複試：
（1）自我介紹：選手上台進行自我介紹，包括姓名、系別、專業、愛好、特長等。
（2）才藝展示：選手展示才藝，任何才藝皆可：
（3）評委提問：選手接受評委提問。
四、招新物件要求
1、播音員要求：普通話水平、表達能力、個人形象。
2、導播：學習能力，反應能力。
3、通訊聯絡員:表達能力、性格。
4、策劃編輯員：創新能力，具有創意。
五、招新需求及要求：
1、 申請教室。
2、 擴音器、麥克風及裝置。
3、 飲用水若干瓶。
4、 面試評分表若干份。
5、 面試選手需用品通知自備。
6、 每次面試結束後必須及時公布通過人員名單。
7、 所有評委評分必須公平、公正，結果公開。
後期：任用考核
一、 考核期限：為期30天。（ 月日— 月日）
二、 考核方式
1、 試聽節目，總結感想：所有通過人員在大二學長的帶領下進行為期一月的試聽節目訓練，記錄筆記，並總結每期的聽後感，從中發現不足之處，了解廣播站節目的流程和各個欄目的風格，便於在學長的指導下發現新的不足，提高節目質量。試聽兩周過後，寫乙份總體的工作認識及感想，便於學長了解是否具備被任用的條件。
2、 錄製節目，尋找技巧。學長可以讓通過人員自主錄製節目，親手實踐，並設定問題、任務進行考驗，在每期的廣播、策劃、編輯、通訊宣傳中讓他們自行組織，檢驗其效果並指示。考察其作為一名廣播職員應有的態度、素質、形象。
三、 考核要求
1、 最終任用名單必須由站長及主要負責人簽字通過確定。
2、 考核期限過後兩天公布任用名單。
3、 對新成員建立個人檔案。
4、 參與考核人員需認真、負責、細心、耐心。
院廣播站
廣播站招新策劃
考察專案 普通話，發音，口齒 面試過程 1 簽到並負責給他們編號 2 按照簽到順序開始，每五人一組負責人站在入口處負責準備人員秩序以及現場電腦等。3 結束後人員從後門離開，盡量保持會場秩序。負責人 高峰第二輪 準備 ppt 隨機問題，面試要求 考察專案 發音 口齒 應變能力 反應能力 面試要求 現場...
廣播站招新策劃
招新策劃書 一 招新宣傳工作計畫 1.廣播宣傳 招新片花 提前錄製好，定時在所有廣播時段中播出。招新工作進行時也要適時滾動 招新片花。除了廣播站宣傳片花之外，播音員在做節目的時候也可以用自己的語言在節目中播送歡迎大家來參加廣播站招新之類的話語，將招新的相關要求有機地結合在節目中。音響中 我們的片花 ...
2019廣播站招新計畫
成都體育學院廣播站招新計畫 新的學期開始了，為了擴充校廣播站的力量，注入新鮮的血液，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現廣播站進行公開招聘，廣納賢才。具體計畫如下 一，領導小組 指導老師 院團委廣播站指導老師張娟 負責人 廣播站副站長趙佳明 廣播站副站長徐鑫 廣播站副站長楊璽 廣播站助理何孝傑...